インターネットに関わるシステム開発・アプリ開発・クラウドなどの事業を行う企業。「新しくあり続けること」をコンセプトに メディカル、金融、生命・損害保険、不動産、メディアなど、各業界における専門的知見やノウハウを活かしたネットサービス支援を行うソリューション事業を柱に事業展開している。
人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
回答日
| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
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就職・転職のための「ネオス（SIer・東京都）」の社員クチコミ情報。採用企業「ネオス（SIer・東京都）」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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システム開発（WEB・オープン系）
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| ネオスについて |
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Technology × Contentの融合により 常に新たな価値を創造し続ける ネオスは、ガラケーが主流だった2004年の創業当初より、大手通信キャリアと強力なパートナーシップを結び、ユーザーにとって新しい価値を提供するサービスの企画・開発に取り組んでまいりました。 |
| TOPメッセージ |
代表取締役 社長執行役員 池田 昌史 創業した2004年は3Gサービスが本格化しようという時期で、携帯電話端末の性能やモバイル網の通信速度が発展途上にあるなか、3Gの特性を活かし、かつ、ユーザーにとって新しい価値を感じてもらえるサービスの企画、開発、商用化に取り組みました。 |
| ネオスの事業 |
DX時代における唯一無二のソリューション＆サービスプロバイダーへ ネオスは、コンシューマ向けのコンテンツからアプリ・サイト・システム・クラウド開発まで多角的にネットサービス事業を展開しているIT企業です。 |
| スキルアップ支援制度 |
ネオスでは、社員それぞれのキャリア目標に合わせて、様々な制度を設けています ■独自の教育プログラム |
| 社員インタビュー |
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| 新卒採用者数・離職者数 |
（2025年3月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
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| 平均勤続年数 | 8.6年（2024年12月時点） |
| 平均年齢 | 39.9歳（2024年12月時点） |
| 研修 |
あり：新入社員研修：入社後はビジネスマナーや技術知識、その他グループ企業の事業内容や各部署の業務研究など外部講師を利用しながら、充実したカリキュラムをご用意しております。 エンジニアの場合は経験者や情報系の学部出身の方でも、基礎固めの技術研修を用意しております。個人のレベルに合った研修を受けていただきます） その他：業務フロー研修、管理職研修、マネジャー研修などがあります。 |
| 自己啓発支援 | あり：資格取得費用負担：会社指定の資格について、受験料や更新料の負担および報奨金の支給 |
| メンター制度 | あり：先輩社員が“助言者”となって、会社や仕事に慣れるよう仕事や生活に関する悩みの相談に乗り、キャリア形成をサポートする制度です。 |
| キャリアコンサルティング制度 |
あり：人事部との定期面談によるキャリア形成支援 能力の維持・向上を図るため教育・研修の実施および受講支援資格の取得に向けた社内支援 |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 19.9時間（2024年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.4日（2024年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2024年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年4月時点） |
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