Mediiの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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システム開発を行うIT企業。 自社製品の専門医マッチング相談システム「E-コンサル」等の開発・販売を行う。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

株式会社Medii

3.16

上位16%

回答者：2人

残業時間（月間）
25.0 ｈ
有給休暇消化率
25.0 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.1
  • 社員の士気
    3.2
  • 風通しの良さ
    3.2
  • 社員の相互尊重
    3.2
  • 20代成長環境
    3.0
  • 人材の長期育成
    3.0
  • 法令順守意識
    3.1
  • 人事評価の適正感
    3.2

回答数が少ない為、スコアが低減化しています。[評価点について]

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Pick up 社員クチコミ

株式会社Medii

Mediiの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Medii 3.9
医師が起業した医療分野の事業なので、どう...続きを見る（全442文字）
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Mediiの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 人事、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、Medii 4.0
入社を決めた理由： 縦割り組織ではなく、...続きを見る（全354文字）
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Mediiの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Medii 3.9
女性比率が高く、また子育て中の方も数多く...続きを見る（全219文字）
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Mediiの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Medii 3.9
コアタイム以外は、時間の融通がつけやすく...続きを見る（全244文字）
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Mediiの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］

回答日

回答者 人事、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、Medii 4.0
強み： 代表が医師であり難病患者でもある...続きを見る（全312文字）
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Mediiの「企業分析［強み・弱み・展望］を見る（1件） >>

就職・転職のための「Medii」の社員クチコミ情報。採用企業「Medii」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

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Mediiの求人

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その他（専門職系）

Account Manager

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経営・戦略・業務コンサルタント

プロジェクトマネージャー（企画開発）

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事業企画・統括

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プロジェクトマネージャー（シニア）

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経営・戦略・業務コンサルタント

プロジェクトマネージャー（製薬マーケティングPJ）

  • 年収 650万～900万円
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Mediiの企業紹介

希少疾患・難病領域の課題解決を目指す”Medii”

誰も取り残さない医療を

株式会社Medii(メディ)は医療×ITのスタートアップ企業です。
医療の中でも特に課題の大きな希少疾患や難病など専門性の高いスペシャリティ領域における患者の早期発見や治療最適化を目指し、各領域の高度な知見を持つエキスパート専門医にすべての医師が気軽にアクセスできる仕組みを創っています。

◆Mission◆
「何の病気かわからない」
「自分にとって良い治療かわからない」

そんな不安や苦しみを抱え続けたまま、取り残されてしまっている患者が世界中にたくさんいます。
そんな取り残された患者一人ひとりが納得できる医療を受けられることで、不安や苦しみから解放されてほしいとMediiは考えています。

医療は日々進歩しアップデートされています。
専門化・細分化している現在の医療構造では、ひとりの医師が全てを把握することは極めて困難です。
Mediiは、主治医とエキスパート専門医を繋げ、限られた知見がひとりの患者にしっかり届く世界をつくります。

“誰も取り残さない医療を”
患者に真摯に向き合う医師と共にMediiは挑戦し続けます。


◆私たちが大切にしている3つのコアバリュー◆
＜カスタマーハピネス＞

＜成果最大化＞
・まずはやってみよう
・見える化アジャスト

＜Team Medii＞
・ボールキャッチ
・Talk & Next
代表メッセージ： 山田 裕揮

この世から未診断、革新的な新薬が届かない患者を0にする

絶え間ない医学の進歩により、難病や専門性の高い領域に関しては10年前とは比較にならないほど新しい診断治療方針が出てきています。日々アップデートされる膨大な情報量の中、医師が全ての疾患や専門領域に精通することは非現実的になってきています。

私自身も中学生の時から原因不明の症状に悩まされ4回入退院を繰り返すも診断がつかず、最終的に医学生の時にやっとわかったのが、一生治らない厚労省指定難病でした。その後も当時地元の和歌山に専門医がいなかったため、患者として辛い経験をしてきた一人です。

そして当事者となり初めて知ったことがありました。難病・希少疾患を抱える患者は人口の5%以上を占め、半数以上は働き世代の人であること。そして希少疾患の7割が小児のうちに発症し、診断がつかずに長年苦しみ続けている人が世界中にたくさんいることです。難病・希少疾患は一定確率で誰かが背負う運命にあり、決して他人事とは言えない問題なのです。

同じような難病患者さんのために私も難病の専門医になりましたが、一人で診ることができる患者さんの数や専門領域はやはり限られており、より多くの患者さんの課題を解決するためには仕組みを変えることが重要だという結論に辿り着きました。

複雑に進化する専門的課題に悩みを抱える医師が信頼できる専門医に相談し、解決に導いたエキスパート専門医もきちんと専門性が評価される。同じ想いを持った全国のエキスパート専門医の先生方のご協力の元、このMedii Eコンサルの取り組みが今実現できています。その結果、今では難病・希少疾患やがんを含む複雑な病態の患者を中心に、医師が専門医に相談・解決される日本で最も大きなプラットフォームとなっており、その先にいる多くの患者さんが実際に救われています。

【誰も取り残さない医療を】
このミッションを共有し、実現するチームがMediiです。Mediiはラテン語で”本質”を意味します。私たちはこれからも医療の本質を追求し続けていきます。
私たちのサービス

臨床現場の医師を支える新たな医療インフラ

【専門医にチャットで相談できるマッチング相談サービス：Medii Eコンサル】
医療において最も課題が大きく、国としても解決すべき問題をご存知でしょうか。それは人口の5％以上を占めるとされる難病患者対策だと私たちは考えています。日本では多くの医療が国民皆保険の仕組みの中で提供されている中で、欧米の先進国と比較しても難病への対策が遅れており、日々進化して専門細分化する難病医療への提供体制が限界を迎えています。

希少疾患・難病をはじめとする症例が少ない疾患の診断や適切治療を促進するため、Mediiでは、専門医が開発した現場の医師をサポートするサービス「Medii Eコンサル」を提供しています。Medii Eコンサルは、患者の診断や治療方針に悩む医師が、近くにいない専門領域の専門医に症例を相談できる完全無料のオンラインマッチング相談サービスです。

希少疾患や難病は約7,000疾患存在しており、普通の医師は一生に一人患者を診るか診ないかの状況で知見が溜まりにくくなっています。希少疾患・難病は生命に関わる重篤な疾患も多く、早期診断と適切な治療が重要です。
しかし、なかなか診断がつかなかったり、診断がついたとしても毎年のように革新的な新薬が多く出ている中で適切な薬剤処方が行われなかったり、辛く苦しい思いをされている方がたくさんいます。

限界を迎える限られた専門医のリソースを最大化する仕組みを作り、臨床現場の医師をサポートすることで、難病患者がより早期に診断され、最新最適な治療を受けられる難病診療の画期的なインフラと未来を創っています。

【特徴】
◆Medii Eコンサルで相談できる2,000名以上のエキスパート回答医
多くの先生方にご協力いただいているからこそ、全診療科の対応、迅速な回答が可能です。
患者対応に困ることが多い難病領域や専門医の数が少ない内科系の領域を中心に、それぞれの疾患を専門とする著名な先生方にもご協力いただいていることが、Medii Eコンサル最大の特徴です。
Mediiのカルチャー

上下関係は無く、あらゆる立場のメンバーが率直に意見を出し合える風通しの良い環境

◆常にユーザー視点にこだわり「カスタマーハピネス」を意識しています。患者さんにその想いを届けるために、私たちのサービスのカスタマーである医師が快適に利用できるサービスを提供しています。

◆失敗を恐れず責めずにまずは行動・挑戦すること「まずはやってみよう」の精神を大事にしています。
その結果を検証し「見える化アジャスト」することで、失敗を活かしながら「成果最大化」を志しています。

◆それぞれの専門性をもつメンバーが在籍し、互いを尊重し尊敬し合う「Team Medii」。
自発性と主体性を大事にしており、自らボールを拾いにいく「ボールキャッチ」の姿勢と自分の意見を率直に発言し次に繋がる議論をする「Talk&Next」が評価される風土です。個が自分らしく最大のパフォーマンスを発揮できる組織を目指しています。

◆Mediiのプロダクトに自信と誇りを持っている、事業の目的や意義に深く共感したメンバーが揃っています。Mediiのサービスが医療現場へ浸透したとき、医療の現場がより良いものになると確信し、日々奔走しています。

◆お金や病気など個人のプライベートに関わること以外は、全て誰もが閲覧できるオープンな場所でやりとりをしています。情報の非対称性を限りなくなくすため、社員・副業・インターン、全てのメンバーに情報や機会をオープンにしている透明性が高い職場環境です。

◆現役医師やコンサル出身のメンバーが多数参画しており、実力者が集まっているのはもちろんのこと、ドメインエキスパートの知見を事業運営に最大限活用しています。
インタビュー

大手企業からのキャリア転換。世界一周の旅の果てに辿り着いた、自分がより成長できる場所

◼︎菊地さんの経歴を教えてください。
東北大学薬学部薬学科を卒業して、大塚製薬に入社しました。治験を担当する部署で、約4年半、中枢神経領域や血液がん領域でのCRA業務やCROマネジメント、当局対応などを経験しました。しかし、以前から抱いていた「若いうちに海外を見て回りたい」という気持ちが高まり、退職を決意しました。その後、約1年間、世界一周のような形で20カ国を一人で旅しました。帰国後Mediiに参画し、現在は製薬マーケティング部ソリューションチームに所属しています。

◼︎Mediiに参画するに至った理由を教えてください。
帰国後のキャリアを真剣に考えはじめた時、前職の経験を活かせる職種に戻った方が楽なのではないかと迷った瞬間もありました。しかしワクワクするのは明らかにMediiでしたし、1年間の旅を通して自分の直感を信じることが結果的に良い選択になることを痛感していたので、Mediiに応募してみようと思いました。

◼︎Mediiに転職して感じたことを教えてください。
優秀な皆さんが本気で仕事をしていることがすごく良いなと思っています。物事が進行するスピードや与えられている裁量の大きさが段違いで、未経験の私に決定権がある業務も多くとても面白いです。また、Mediiではヘルスケアに限らず、他ベンチャーやコンサルなど様々な業界で経験を積まれている方々と働けるので、とても刺激的で楽しいです。

◼︎Mediiでの業務内容を教えてください。
クライアントである製薬会社のカウンターパートとして、製品や疾患に関するプロジェクトを担当しています。製薬会社のマーケティングやメディカルアフェアーズの方とディスカッションを繰り返し、各疾患における課題解決に取り組んでいます。
具体的には、会員医師に向けたメルマガやセミナーなど、疾患を啓発するためのマーケティング施策を通じて、常にチームで議論しながら推進していっています。

◼︎未経験の状態からPjMを務める中で大変だったことはありますか。
自分が決定権を持ってプロジェクトを進めるという経験がなかったので、裁量の大きさに少し戸惑いました。しかし、伸び伸びとやらせていただけるMediiの環境のおかげで、大変さよりも楽しさが勝っています。
自分は新たな経験に刺激を感じて楽しめるタイプなので、とても面白いなと思いながら日々トライしています。
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