Grand Centralの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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セールス領域に特化したBPO企業。「セールスの常識に革命を」をミッションに掲げ、営業戦略コンサルティング、セールスプロセスアウトソーシング等のサービスを提供。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

株式会社Grand Central

3.36

上位6%

回答者：9人

残業時間（月間）
42.5 ｈ
有給休暇消化率
74.5 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.0
  • 社員の士気
    3.5
  • 風通しの良さ
    3.2
  • 社員の相互尊重
    3.6
  • 20代成長環境
    3.9
  • 人材の長期育成
    2.8
  • 法令順守意識
    3.3
  • 人事評価の適正感
    3.1

回答数が少ない為、スコアが低減化しています。[評価点について]

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回答者別の社員クチコミ（9件）

株式会社Grand Central

営業 在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性

3.5

SD事業部 在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性

2.3

バックオフィス 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

4.1

SC本部 在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、女性

2.4

SC本部 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

4.5

回答者一覧を見る（9件） >>

Pick up 社員クチコミ

株式会社Grand Central

Grand Centralの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、Grand Central 3.5
入社を決めた理由： すでに働いているメン...続きを見る（全540文字）
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Grand Centralの「入社理由と入社後ギャップを見る（7件） >>

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労務

  • 年収 600万～1000万円
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Grand Centralの企業紹介

Grand Centralについて

～"営業革命"を体現するインフラカンパニーへ～

【Grand Centralの由来】
世界最大の規模を誇り、日々数十万人の乗客の往来を実現し、
ニューヨークの中心に荘厳と佇む“グランドセントラル駅”の様に、
数多のセールステーマに応え、必ず目的地へ導き、
重厚な信頼を勝ち得た企業になる、という思いを込め、
ここに社名とさせて頂きました。

【私たちの理念～Philosophy～】
◆vision◆
～経済社会に灯火を～
世の中の魅力ある価値が、その真価を発揮する活力に溢れ、
経済が飛躍的にアップデートされる社会を実現します。

◆mission◆
～"営業革命"を体現するインフラカンパニーへ～
事業成長の核となるセールスマーケティングを一手に担い、
上流から下流までの「サプライチェーン」として機能する、
スケーリングのインフラカンパニーを目指します。

◆value◆
～セールスのニューノーマルを定義する～
品質至上主義を掲げ、本質価値を早く・遠く・広く世の中へ届ける、
新時代のセールスエキスパートであり続けます。

事業成長の隣にプロフェッショナルを。
業界トップの営業精鋭部隊が売上拡大に上流から下流まで徹底コミット

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◆Sales Development 事業部◆
～ハイエンドな営業リソースをご提供～
営業人材の不足に悩む企業に対し、即戦力の営業チームを提供し、事業成長を支援します。
データ科学に基づく戦略設計と専門チームのセールスで最速の利益最大化を実現。
戦略構築や業界特化型支援まで柔軟に対応し、貴社の成功にコミットいたします。

◆Sales DX 事業部◆
～営業の、営業による、営業のためのDX～
世界的に普及している顧客管理ツール Salesforce のプロフェッショナルチーム
再現性の高い営業組織の手法を言語化し、CRM/SFA活用支援に落とし込んだ管理モデルを提供。導入支援から営業戦略、コンサルまで伴走し、貴社の成長を強力にサポートします。

◆Sales Enablement 事業部◆
～キーワードは「全員が売れる」～
企業の営業課題を明確にし、 営業力を最大化する ためのサポートを行っています。人材育成やルール整備を通じて、企業ごとの営業の仕組みを改善し、成長を支援します。
トップメッセージ：代表取締役CEO 北口 拓実

“灯火を分ける” 存在になりたい

≪Top Message≫
昨今、あらゆる分野のロールモデルが多角化し、
ビジネス界のメインストリームにおいて、未来社会に向けて
真の価値創造を実現しようとする圧倒的牽引者の存在が、
希薄化していると感じております。

日本国内という枠を超え、急進的に成長する国や地域、
欧米諸国に目を向けてみると、新興勢力に熱量高く視線が注がれております。

このような世界経済情勢において、あらためて日本のビジネス界にも、
革命的に経済効果をもたらす新進気鋭な存在が必要であると感じています。

私は、すべての経営判断において最も『インパクト』を尊重し、
属人的で天才的な演出よりも、再現性や確実性が高いプロセスを選択し、
タクティカルなビジネスモデルでのサクセスストーリーを築き上げたいです。

そしてGrandCentralは、新時代のセールスマーケティングを定義し、
今ない新たな価値を創造するインフラカンパニーとして、
事業成長の起爆剤となるような「灯火を分ける」存在を目指します。

それらを体現することで、自らが「灯火」となり、
圧倒的牽引者となることが、我々の使命であると自負しております。
私達の圧倒的成長環境について

成長したいなら、これ以上の環境はない

◆成長・将来性
創業からわずか5年で、東京・名古屋・大阪の主要エリアにオフィスを展開。
売上は年平均250％成長、クライアント数は480％増加という異次元のスピードで拡大中。
今、最も勢いのある“超成長ベンチャー”が、次のフェーズへ突入しています。

◆サービス
営業に特化した“唯一無二”のコンサルティングサービスを展開。
「営業×コンサルティング」という独自のアプローチで、
顧客の売上・組織課題に徹底的に向き合う、本質勝負のビジネスです。

◆キャリア
最前線で挑み続けるマネージャーの平均年齢は29歳、平均年収1,050万円超。
20代で“圧倒的な営業力”と“経営視点”を手にし、
市場価値を一気に高める“最速キャリア”を叶えられる環境がここにあります。
GrandCentralの働き方や福利厚生について

福利厚生、働き方や制度などの一部をご紹介します

【年間休日】
・131日

【休日・休暇】
・完全週休2日制（土・日）
・祝日休み
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・産前・産後休暇
★9日前後の大型連休あり

【福利厚生】
◆各種保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

◆産休/育休
出産前6週間と出産後8週間の産休機関。
産後最大2年間の育休期間中での休業が可能です。

◆目標達成時の達成会
目標達成したチームは、会社負担で達成会がございます。

◆結婚時の御祝
会社からお祝い金を贈与いたします。

◆資格取得支援
取得したい資格があれば、会社からご支援させていただきます。

職場情報

株式会社Grand Central

新卒採用者数・離職者数
2024年度
採用者数7人・離職者数0人
2023年度
採用者数4人・離職者数0人
2022年度
採用者数2人・離職者数0人

（2024年3月時点）
新卒採用者数の男女別人数
2024年度
男性4人・女性3人
2023年度
男性1人・女性3人
2022年度
男性0人・女性2人
平均勤続年数 1.0年（2024年3月時点）
平均年齢 27.0歳（2024年3月時点）
研修 あり：■セールスディベロップメントプログラム
課題図書
インサイドセールス研修
フィールドセールス研修
クライアント商談研修
e-ラーニング（BtoBビジネス＆マーケティング）など

■セールスイネーブルメントプログラム
キーエンス営業術
営業マインドセット
KPIの立て方と実行プロセス
トップセールスの一日
コーチング理論　など
自己啓発支援 あり：書籍購入制度
資格支援制度
メンター制度 あり：パーソナルコーチ
社内検定等の制度 あり：営業士検定
月平均所定外労働時間 30.0時間（2023年度実績）
有給休暇の平均取得日数 10.0日（2023年度実績）
育児休業取得者数
取得者
男性0人・女性0人
取得対象者
男性0人・女性0人

（2023年度実績）
役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率：0.0%
  • 管理職の女性比率：0.0%

（2023年10月時点）

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