商業施設の運営受託およびテナント管理システムのツールを開発・提供。全国で多数のショッピングセンター運営を受託、関連の分析ツールや管理ツール提供や販売促進サポート、地方創生やインバウンドも支援。
人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
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就職・転職のための「イースト（システム運用）」の社員クチコミ情報。採用企業「イースト（システム運用）」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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| SCの総合商社として商業施設運営をサポートしていきます！ |
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SCに関わるあらゆるお客様に、一番最初に相談される会社へ 私たちは“SC（ショッピングセンター）の総合商社”として、 |
| イーストの企業理念「顧客同一化」 |
「お客さま志向」を徹底追求し、「最初に相談する会社」を目指す 私たちのミッションは、SC運営を通じて学んだスキームやノウハウを、さまざまな分野のビジネス推進課題に役立てること。言い換えれば、業種・業態を超え、提供するサービスの枠を超えて、「人とシステム」でお客さまの業務スキームを柔軟に構築することです。私たちは1997年の創業以来、常に「お客さまのご要望に応え続ける」ことを貫いてきました。これからも「お客さまから一番に相談される会社」を目指し、お客さまと同じ目線、同じ気持ちでサービスやプロダクトを考え、ブラッシュアップしていきたいと思います。そのためにはスタッフ一人ひとりが「チームEAST」の一員として、同じ目的意識のもとで成長していくことが重要となります。 |
| イーストの事業の特徴 |
真のパートナーシップで商業施設の運営を「人×IT」で支援 当社は、商業施設運営者をサポートする4つの事業を展開しています。システム事業では、売上管理や売上分析など、商業施設の管理運営に欠かせない、さまざまなソフトウェアを開発・販売。セールスソリューション事業では、SC事業者を中心に、きめ細やかなセールスプロモーションをワンストップでサポートしています。オペレーション事業では、受付や事務などの専門スタッフを派遣し、開業時の準備から安定した業務フローの構築まで幅広く支援。そのほか、インバウンドサポート事業や海外事業なども展開しています。すべての事業に共通していることは、究極に近い位置からお客さまの声を聞き、精度の高いソリューションを提供することにあります。 |
| イーストの社風・風土 |
皆さんの成長をサポートする研修制度や福利厚生が充実しています スタッフの「自律」を大切にする当社では、OJTを基本とする人材育成を行います。入社後は業務ごとのベーシック研修を実施し、スタッフの要望に応じた研修も、随時実施しています。そのため、必要な知識やスキルを効率的に身につけることができます。ですが仕事は自ら学び、考えながら進めていくものです。“お手本”になる先輩が身近にいますので、ぜひ積極的に質問や相談をしてください。先輩たちも皆さんを「ともに成長する仲間」ととらえ、親切丁寧に導いてくれます。また、当社では多くの女性社員が活躍しているため、女性のライフイベントをサポートする制度が充実しています。産休・育休は希望者全員が取得可能で、100％職場復帰しています |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2025年6月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
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| 研修 |
あり：＜新卒基礎研修＞ 新しい環境での一歩を安心して踏み出せるよう、ビジネスマナーから業界知識、実践的なワークまでを網羅した社内の独自のプログラムに取り組みます。 現場での不安を減らし、自信を持ってスタートできる研修後、それぞれの事業別の研修に移ります。 ＜部門研修＞ 配属先にて、実際の仕事を通じて、次のステップへ進めるようにフォローします。 └システム開発基礎研修 └営業研修 └経営管理 など ＜OJT研修＞ 先輩社員と一緒に実際の業務を行いながら、学んでいきます。 半年から一年くらいを目途に独り立ちを目指します。 ＜フォローアップ研修＞ 入社5年目までは年に2回研修を実施しています。 |
| 自己啓発支援 |
あり：＜資格取得支援制度＞ 業務に関連する資格取得に対し、費用の補助や支援制度を整備。 社員の挑戦を後押しし、スキルの向上やキャリア形成をサポートしています。 |
| メンター制度 |
あり：＜定期面談＞ 定期的に1on1などを行い、サポートしています。 |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 4.0時間（2024年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.2日（2024年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2024年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年10月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 86.5% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 5.5年・女性: 5.1年 |
| 育休取得率 | 男性: 71%・女性: 100% |
| 管理職の女性比率 | 33.9% |
※最終更新日：2024年04月02日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.east-inc.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビル３階 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1997年 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 長島秀晃 |
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