じほうの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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東京都千代田区に本社を置く、出版企業。 医薬品や医療関連領域に強みを持ち、「日刊薬業」「月刊薬事」をはじめとする書籍・雑誌等の出版・販売を行う。

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回答者別の社員クチコミ（15件）

株式会社じほう

編集 在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性

2.9

記者 在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

3.0

出版 在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性

3.6

編集、記者、社員 在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性

3.6

記者 在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性

2.8

編集 在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性

3.4

主任 在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性

3.4

出版局 在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性

3.1

編集 在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性

2.3

編集 在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性

2.4

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じほうの求人

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その他（クリエイティブ系）

【コンテンツクリエイター】薬剤師経験から活躍＆医療現場の「あったらいいな」を叶える

  • 年収 465万～772万円
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編集・ライター

【報道記者】医療・医薬品業界の専門記者でキャリアを積める＆行政の中枢も取材可能

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社内SE

【社内SE】課題設定～企画・推進で経営課題解決＆事業成長・IT環境向上にも寄与できる

  • 年収 537万～832万円
  • 東京都

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じほうの企業紹介

100年超続く企業「じほう」の理念

～医療についての情報を正確、迅速、フェアに伝えたい～

Fair…　じほうでは、忘れがちな言葉を大切にしています。
大正11年の創刊以来、私たちは医療の専門情報をさまざまな側面から、
正確に、迅速に、そしてフェアに提供してまいりました。

私たちの社会的使命は、
よりよい医療の実現に向けた「力」になること。

Fair…　この言葉をつねに念頭におき、
一人ひとりが責任持って、医療のための情報提供を積極的にすすめてまいります。
じほうの事業内容

～報道・医療系コンテンツをはじめとしたメディア事業～

【報道】
医療業界専門の報道機関として、確固たる信頼と実績を築いてきました。
1958年創刊の『日刊薬業』は医薬品業界では広く知られ、全ての製薬会社が購読すると言っても過言ではない圧倒的な支持を頂いています。他社に先駆け電子版の導入にいち早く取り組み、正確な情報をリアルタイムで、かつ広告に頼らない独立性の高い運営によりフェアな視点で切り取った価値あるニュースを提供し続けています。
☆提供媒体…「日刊薬業」「MEDIFAX web」「PHARMACY NEWSBREAK」など


【出版・コンテンツ】
医療現場で働く方々を陰から支えるため、医薬品情報、薬物療法、調剤管理、薬学教育などの薬に関する幅広い情報をお届けしています。
薬剤師向けの書籍を多く発行しているため、“薬学書のじほう”としても広く認知され、 月刊誌においても、臨床現場で活躍する薬剤師が医薬品を適性に使用するために必要な情報提供や日常的な疑問に答えることで、読者の方々へ論議の場を提供しています。
☆提供媒体…「月刊薬事」「調剤と情報」「THE MEDICAL＆TEST JOURNAL」「PHARM TECH JAPAN」などの定期刊行物他、「MTJ ONE」「治療薬ハンドブック」「薬事ハンドブック」など


【データ・システム】
医療機関や薬局では、患者様に安全かつ確実に医療・医薬品を提供するために使用される電子カルテ、レセコン、オーダリングシステムなどの様々なシステムにおいて膨大な医薬品データが使用されています。
これらは添付文書情報、服薬指導情報、相互作用情報など多岐にわたり、そのいずれもが命に関わる大切な情報です。私たちはこれらのシステムで使用される医薬品データを安全かつ確実に提供しています。
☆提供媒体…「J-SET」「J-DISS」「連動型写真付薬剤情報印刷システム」「服薬指導CD-ROM」など


【E-ラーニング】
治療や健康維持のため体内に直接影響を及ぼす医薬品は、安全性や有効性の確保がとても重要です。その製造現場では法令に基づく厳格な基準を遵守することが要求されます。
医療や医薬品製造の現場で働く方々に必要な医薬品や適正製造基準に関する正確な情報を、学習しやすい講義動画の配信によって提供しています。
☆提供媒体…「elephaｍt for pharmacists」「e-GMP」など
じほうの多様な働き方

～スーパーフレックス×専門業務型裁量労働制×テレワーク×フリーアドレス～

【働く場所・スタイルに選択肢を】
◎　オフィスで働く
◎　カフェや自宅で働く
◎　定型業務をこなす
◎　非定形業務をこなす
生活や働き方に大きな変革が訪れている今、よりフレキシブルなワークスタイルが世の中では求められています。じほうでは、その変革に合わせた新レイアウトを2022年2月より運用しています。それにより、
”スーパーフレックス×裁量労働制×テレワーク×フリーアドレス”
を統合した「Activity Based Working（時間と場所に自由度をもたせた働き方）」が始動しています。


【会社を居心地の良い場所に】
300坪のワイドなフロア、用途にあわせて利用できる豊富なデスク、大小合わせて7つのミーティングルーム、フロア中心にある観葉植物群がオフィスの象徴です。
こんなオフィスで働きたい、気分転換に出社したいと思える、そして出社したときには最高のパフォーマンスが発揮できるようなABWに適したオフィスが誕生しました。


【スーパーフレックス×専門業務型裁量労働制】
じほうの社員は、原則としてスーパーフレックス制あるいは専門業務型裁量労働制で働いています。

☆スーパーフレックス制
コアタイムのないフレックス制で、内勤の多い局で採用されています。スーパーフレックス制で働く社員は、自身やチームの業務進行度に合わせて勤務しています。
例えば、平日午後から家族とお出かけしたいとき、有給休暇の半休を取得して休むこともできれば、スーパーフレックス制を活かして残業時間の相当分で充当することもできます。

☆専門業務型裁量労働制
コンテンツ編集者や報道記者など、業務に波のある社員に対して採用されています。編集者においては、編集業務を執筆者の入稿頻度に合わせたり、記者においても、より自由度の高い枠にとらわれない働き方を求められるため、裁量労働制に適しています。また、医療系専門紙であるため、いわゆる「夜討ち朝駆け」や突発的取材がほとんど無く、ワークライフバランスを維持しやすい働き方ができます。
じほうの福利厚生

～長く働き続けたい会社であり続けるために～

じほうでは、社員が快適なワークライフバランスを維持し、腰を据えて長く働き続けたいと思えるよう、様々な福利厚生を整えています。
特に、大きなライフイベントである結婚や育児に対して力を入れており、連続５日の結婚休暇や育児介護休業制度、母性健康管理制度などを整備しています。
育児介護休業制度を利用したからといって居場所が無くなるようなことはなく、多くの社員が復帰後も変わらず活躍しています（復帰率100.0％）。
以下に、弊社の福利厚生を一覧にしておりますので、是非ご覧ください。

【各種保険】
健康保険（出版健康組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
■制度
・退職金制度
・慶弔見舞金制度
・慶弔休暇制度
・母性健康管理制度（7日間の通院休暇を取得可能）
・育児介護休業制度
・ベビーシッター補助制度
・永年勤続表彰、リフレッシュ休暇制度
・傷病休暇制度
・災害補償制度
・団体長期障害所得補償型保険
・食事補助制度（最大5,000円/月。5割自己負担。提携レストランや各コンビニで使えるIDカードを発行）
・図書購入制度（最大30,000円/年まで）、図書貸出制度
・テレワーク経費立替
■その他
・会員制リゾートホテル（東急ハーヴェストクラブ）
・健康保険組合の保養施設
・ゆとりちよだ（公益社団法人が提供する福利厚生サービス。ライフイベント給付、レジャー施設割引等）
・ライフサポート倶楽部
・労働組合
・組合共催旅行（日帰り）
・ドリンクコーナー（無料ウォーターサーバー、コーヒーマシン、ペットボトル）
・オフィスグリコ
・各種クラブ活動（野球部）等
じほうの採用方針

～定着率の高いじほうだからこそ、数の少ない求人～

じほうは定着率が非常に高く、求人を公開することは多くありません。
ですが、求人を公開したときは共に長く働いていただける方を探しています。

また、私達は社会貢献として「よりよい医療を実現するために医療製薬業界で働く人々へ専門情報を提供すること」に取り組みながら、以下の6つを、大切にしたい価値観や行動規範である『Jiho's CREDO』としてまとめています。
こちらに共感・共通する方がいらっしゃいましたら、ぜひご応募お待ちしております。

①「なんのために」を考え定義する
…決まった業務でも「本当にこのままでいいのか？」問い直す、本質を踏まえ別のアプローチする、等
②変化を止めない
…違う業界のトレンドを商品に取り入れてみる、既存の仕組みに甘んじず前進を続ける、等
③ルールを軽視しない
…ルールを守る、変えた方がいいと思ったルールは責任者に相談する、等
④仲間をディスカレッジ（落ち込ませる、やる気を失わせる）しない
…解決・改善するために課題をみんなで話し合う、解決に向けた行動をする、等
⑤社会生活の基本を大切にする
…周囲の人に敬意や感謝を持つ、社会の秩序を保つ、等
⑥外にある発見を持ち帰ってくる
…現場や外界での学びを還元できる、趣味での知見を仕事に活かす、等
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学生の方向け

内定獲得した学生の就活レポート

「内定を得た理由」や「やってよかったこと」など、就職活動まとめ

採用ご担当者様

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採用したいユーザーを検索しスカウトすることでダイレクトにアプローチできます。
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