いすゞ自動車の車両開発と電気回路等の設計を行う企業。 小型車から全輪駆動車・道路清掃車・トラック・バス等の大型車まで、いすゞ車の開発をサポート、電気回路・配線・配管の設計と図面管理も行う。
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地球の「運ぶ」を創造するいすゞのトラックを私たちと一緒に設計しませんか？ 世界中で活躍する商用車の設計に特化したエンジニアリングカンパニーとして、私たちは、日々いすゞの開発をサポートしています。 |
| いすゞグループのプロダクト愛 |
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| ワークライフバランス |
クルマ作りを「長く」「楽しく」続けるための環境づくりを推進 メンバーのライフスタイルに寄り添った、働きやすい環境を整えています。 |
| 失敗を恐れない |
新しい時代を走るISUZUブランドを支える 私たちは、経済性・安全性・耐久信頼性のすべてにおいて高い評価を得ているトップブランドを扱っています。その信頼を獲得し続けるには、現状維持ではなく、常に前に進み続ける必要があります。 |
| 平均勤続年数 | 19.0年（2023年4月時点） |
|---|---|
| 研修 |
あり：当社では技術力のレベルを上げるとともに、『自律的』に行動できる人間性豊かな社員の育成を目指し、 さまざまな研修プログラムを用意しております。 ◆役割階層別教育： ・新入社員研修（入社から配属まで概ね3カ月～6カ月） ・OJTリーダー研修（新入社員を指導する社員向け） ・若手社員研修 ・中研社員研修 ・マネジャー級社員研修 ◆専門技術研修： ・3次元CAD研修 ・各種設計専門教育 ◆グローバル研修： ・TOEIC受験 ・海外駐在研修 ◆ビジネス基礎研修： ・ビジネス文書力 ・安全教育 ・メンタルヘルス教育 ・ハラスメント防止研修（管理職／一般職） |
| 自己啓発支援 |
あり：・通信教育受講補助 ・TOEIC受験 |
| 有給休暇の平均取得日数 | 17.8日（2023年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2023年度実績） |
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| 女性労働者の割合-女性(%) | 5.9% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 17.8年・女性: 25年 |
| 採用10年後の継続雇用割合 | 男性: 73.1%・女性: 75% |
| 育休取得率 | 男性: 69.2%・女性: 100% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 28時間 |
| 有給休暇取得率 | 88.5% |
| 管理職の女性比率 | 3.4% |
※最終更新日：2025年05月21日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://isuzu-iec.co.jp/ |
| 所在地 | 神奈川県藤沢市土棚8 |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 1984年 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 北川 浩史 |
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