METATEAMの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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  2. SIer、ソフト開発、システム運用
  3. METATEAMの採用 「就職・転職リサーチ」
  • 中途採用中

業務システムの設計・開発やコンサルティングを手掛けるITサービス企業。チームワークとテクノロジーを基盤に、金融、通信、製造など幅広い業界の顧客に対し、システム開発やインフラ構築、運用保守サービスを提供する。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

METATEAM株式会社

3.49

上位4%

回答者：166人

残業時間（月間）
24.7 ｈ
有給休暇消化率
80.3 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.9
  • 社員の士気
    3.2
  • 風通しの良さ
    4.2
  • 社員の相互尊重
    4.1
  • 20代成長環境
    3.9
  • 人材の長期育成
    2.3
  • 法令順守意識
    3.4
  • 人事評価の適正感
    2.9
注目ポイント
  • 現職社員による総合評価3.5以上
  • 有休消化率75%以上

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回答者別の社員クチコミ（166件）

METATEAM株式会社

SE 在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性

3.9

エンジニア 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

4.1

SE 在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.6

コンサルタント、マネージャー 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

3.1

エンジニア 在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性

3.5

回答者一覧を見る（166件） >>

Pick up 社員クチコミ

METATEAM株式会社

METATEAMの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、METATEAM 3.4
年次や役職に関係なく、メンバー同士が協力...続きを見る（全430文字）
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METATEAMの「組織体制・企業文化を見る（142件） >>

METATEAMの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 テクノロジー本部、システムエンジニア、チームリーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、METATEAM 3.9
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年）
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度： 昇給は年に1回で全社平均が7...続きを見る（全298文字）
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METATEAMの「年収・給与制度を見る（136件） >>

METATEAMの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、METATEAM 4.1
入社を決めた理由： とにかく人がいいなと...続きを見る（全387文字）
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METATEAMの「入社理由と入社後ギャップを見る（123件） >>

METATEAMの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、METATEAM 3.6
女性でも活躍できる会社であると思います。...続きを見る（全226文字）
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METATEAMの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、METATEAM 3.8
社内業務に従事しているスタッフはテレワー...続きを見る（全212文字）
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METATEAMの「ワーク・ライフ・バランスを見る（112件） >>

METATEAMの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、METATEAM 2.9
主力がただの人材派遣業だと感じてしまった...続きを見る（全225文字）
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METATEAMの「退職検討理由を見る（80件） >>

METATEAMの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］

回答日

回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、METATEAM 3.4
強み： Engineer主体の組織で、社...続きを見る（全630文字）
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METATEAMの「企業分析［強み・弱み・展望］を見る（87件） >>

就職・転職のための「METATEAM」の社員クチコミ情報。採用企業「METATEAM」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

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法人営業

【東京】SIer出身者・ベテランセールス大歓迎！

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人事・労務

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営業企画・営業管理職

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組織・人事コンサルタント

東京営業/リーダー候補

  • 年収 500万～1400万円
  • 東京都
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経営企画・戦略

採用人事/キャリア採用担当

  • 年収 400万～1400万円
  • 東京都

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METATEAMの企業紹介

METATEAMとは

TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜

2006年に資本金150万円、社員3名でスタートした当社も、今ではDX事業に主軸を置き、売上40億円を超え、グループ全体で社員600名の規模まで成長することができました。
2013年にはミャンマー子会社も設立し、グローバル展開をスタート。

我々はこれからの日本に必要な「チームワーク」と「IT」を掛け合わせ“TeamTech”という概念を生み出しました。
TeamTechは、「イノベーション」「働く楽しさ」「生産性向上」の3つを生み出します。
TeamTechを駆使して日本中のチームワークを改善し、もっとみなが活き活きと働く社会を実現したい。
そしてそれを世界中に発信していきたいと考えています。

創業以来、SIerとしてクライアントのIT課題における解決を行って参りましたが、現在は、ITコンサルティングからグロースまでEnd to Endでご支援が叶う体制構築をすべくマネジメントコンサルシフトを推進しています。
これまでのSIerとしての経験で培ってきた技術力を活かしたITコンサルティングを行うことで、クライアントにより深く本質的な課題解決を提供できると考えています。

マネジメントコンサルシフトをすべく、2022年にはコンサルティング部門を立ち上げ、現在、70名程のコンサルタントが在籍しております。
今後はより幅広い業界でのお客様への貢献、コンサルティング機能の強化、お客様にとって最適な組織づくりをしていきたいと考えております。

これからTeamTechでともに世界を変える仲間とお会いできることを楽しみにしています。
CEO Message

創業からこれからの想い

◆後世に名を残す仕事を
自分が16歳の時、母親が癌で他界しました。最初の頃は悲しくて、毎日泣いていました。しかし、記憶ってだんだん薄れていくんです。1年もすれば母親の顔や声を思い出せなくなっていました。そのときに「人生って儚い」とつくづく感じました。「人生ってなんの意味があるのだろう」とひたすら考えて、「後世に名を残す仕事をしたい」と思うようになり、起業を決意しました。

◆グローバルカンパニーに向けて
4年間IT企業で働き、2006年に独立をしました。「METATEAM」は、創業メンバーの1人がシアトルで働いていて、「ムチャクチャかっこいい、自分たちもシアトルに支社をつくれるような日本初グローバルITカンパニーを作ろう」という想いを込めて、スタートさせました。まずはアジアで成功体験を積もうと思い、2010年からアジアを一通り視察し、2014年にミャンマーに子会社を設立しました。そして現在は、目標のアメリカに進出予定です。アメリカはマーケットが大きいものの、日本のベンチャー企業がほとんど進出していません。それだけ難しいんです。しかし、何もしなければ何も生まれません。エベレストでもちょっとずつ山を登れば、いつかは必ず頂上にたどりつく。私たちは「チームワーク×IT」で世界を動かすべく、夢を追い続けていきます。

METATEAM株式会社 代表取締役
京和 将史
METATEAMの事業紹介

「チームワーク×IT」で世界を動かす

「人生を豊かにするITコンサルティング会社」　を目指し、以下4つの要素を強みとして事業を推進しています。
1. クライアントの本質的課題を解決するEnd to Endの体制
2. 部門間における協力体制と共創組織
3. エンゲージメントの向上
4. キャリアアップの加速

◇DX（ITコンサルティング～開発）事業
DX事業では、クライアントに対してITコンサルティングから開発工程・グロースまでEnd to Endでのご支援を行っております。
METATEAMの強みはプロジェクトのフェーズに合わせて柔軟に対応できる体制にあります。
実績のあるコンサルタント/ディレクターが複数在籍しているため、独自の「ONE TEAMメソッド」により、お客様のニーズに合わせた最適な構成でプロジェクトメンバーを編成し、クライアントのDXを推進しております。
【直近支援例】
・大手小売業界DX推進のためのEC基盤構想計画策定
・大手生命保険会社権限管理システムに関わるプロジェクト立ち上げ支援、基幹システムリプレイス支援
・国内最大級の組織改善クラウド開発プロジェクト
・レジャー施設顧客データ分析ツール開発プロジェクト

◇エンタメ事業
UI/UX、WEBデザイン、ゲーム開発、メタバース開発の支援を行っております。SES、受託制作、ラボ型の事業展開で高品質な制作物、柔軟なチーム編成、一気通貫体制による支援が強みです。

◇グローバル事業
2013年よりグローバルITカンパニーを目指す第一弾として
オフショア開発をグループ会社間で解決するため、ミャンマー子会社を設立しています。
今後はこれをアジア全域に広げ、日本toアジアのビジネスだけでなく、
アジアtoアジア、世界to世界のビジネス基盤を中長期で創り上げていきます。
働く環境

徹底的に、チームにこだわった組織づくり

■多様性
経歴、年齢、性別、国籍問わずに活躍しているメンバーが多く在籍しています！
全く異業種からの転職メンバーがいたり、元サッカー選手が役員にいたり…様々な経験をしている方が多種多様です。
個性あるメンバーを全員が快く受け入れ、共に活躍するメンバーとしてお互いの良さをうまく事業に活用しています。

■コミュニケーション
社員は家族と考え、部門間をまたいだミーティングや、お花見・納涼船・BBQなどの季節イベント、野球やフットサルなどの部活動、配属グループでの飲み会などの支援を行っています。（現在はオンラインイベントが豊富！）
また2か月に一度、全社総会を開催し、事業計画の進捗報告や事業戦略の発表、チームワーク向上のためのグループワークの実施、優秀者の表彰などを行う事で、全社的なコミュニケーションの推進をしています。

■育成環境
日常的な1on1や研修制度、メンター制度など若手の育成に注力しています。
チーム体制で開発を行っている会社であるからこそ、若手の教育・成長を見守れる環境が用意できており、新卒も2024年度では80名入社しました！
新卒メンバーの中には、2年目にチームリーダーになったメンバーや3年目からITディレクターとして活躍する社員もおり、キャリアアップを目指せる環境です！

■ワークライフバランス
当社のメンバーには家族との時間も大事にしてほしい！という思いがあります。
これまで産休制度の活用事例や女性管理職の活躍事例もございます。
長期休暇には家族での旅行や、メンバー同士でBBQやキャンプなど、プライベートも最高に充実させるワークライフバランスのとりやすい環境です！

■休日休暇
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（初年度10日、最大20日）
・夏季休暇、年末年始休暇
・慶弔休暇、出産・育児休暇
※年間休日120日以上

■待遇・福利厚生
【手当】
残業手当、深夜勤務手当、休日出勤手当
通勤交通手当、新入社員紹介手当、ランドセル手当

【制度】
・資格取得奨励金制度
・部屋探し支援制度
・年次優秀社員/チーム表彰制度
・長期勤続表彰制度
・社内勉強会
・各種イベント（LT大会、お花見、BBQ等）
・部活動
・プラスリード制度(書籍購入支援制度)
・MT ライブラリー(社内図書館)　など
プライム案件拡大中！超上流工程から支援！

【大手エンドユーザ、プライムベンダーと直取引】
同社はECサイト業界最大手企業を始めとして、世界レベルの情報サービス企業やプライムベンダー、製薬メーカー等の大手企業と直取引を行い、大小様々な規模の顧客のシステムを手掛けています。
Java、PHPを使ったWebアプリケーション開発を得意とし、受注案件のほぼ全てにおいて上流工程から対応しております。

【プライム案件を獲得できる3つの主な要因】
同社がエンドユーザーと直取引できる理由としては大きく3点あります。
1点目は、技術力の高さです。これはシステム開発だけでなく、ITコンサルティングからグロースまで一貫した技術提供ができる点が挙げられます。
2点目は、ヒューマンスキルの高さです。具体的には、コミュニケーションスキルやロジカルシンキング向上に注力しています。
その結果、ビジネス感度の高いエンジニアが顧客から高い評価を得ていることで追加案件獲得につながっています。
3点目は、チームワークです。「チーム」という同社独自の文化を醸成。成果はみんなで祝福し、困っている仲間がいたらすぐに助ける。という強固な組織体制を確立しています。
技術力に加え、社員ひとりひとりがコミュニケーション能力、調整力を大切にして業務に従事しています。
また、イベントを多く開催したりとコミュニケーション機会も多く設けられているため、メンバー同士の仲が非常に良いのも同社の特色です。
業界一あたたかく、楽しい会社を目指しています！

職場情報

METATEAM株式会社

新卒採用者数・離職者数
2025年度
採用者数74人・離職者数0人
2024年度
採用者数78人・離職者数1人
2023年度
採用者数51人・離職者数12人

（2025年1月時点）
新卒採用者数の男女別人数
2025年度
男性27人・女性47人
2024年度
男性39人・女性39人
2023年度
男性18人・女性33人
平均勤続年数 2.1年（2024年1月時点）
平均年齢 29.2歳（2024年5月時点）
研修 あり：【新卒研修】
新卒の半数以上が文系もしくは未経験者！
当社独自の教育カリキュラムで
体系的に専門スキルの習得をサポートしています。

【3ヵ年研修】
新卒1年目〜3年目が参加する研修。
チーム課題やビジネスマインド研修を行います。
それぞれの段階で視野・視座・目線を培っていく。

【次世代研修】
幹部1期目の社員が対象となる研修。
隔月おきに開催され、代表自らが講義をします。
自分の考えを深めながらチームでの相互成長を目指します。

【未来創造合宿】
四半期に一度実施する、幹部以上のメンバー向けの半日集中研修。
成長企業の社長のもとを訪問し、講演を通じて
学びを深める機会も設けられています。
自己啓発支援 あり：【勉強会】
テクノロジースキルからビジネススキル、
マネジメントスキルに渡る幅広い社内講座を用意。
全社員を対象に、資格取得手当制度も完備しています。
メンター制度 あり：【Mentorship】
新入社員には先輩社員がつき、
内定者期間からフォローを実施。

入社後も研修や仕事の実務的なことから、
精神面のフォロー、上京したての社員には
生活全般のアドバイスまで、
なんでも相談できる体制を整えています。
キャリアコンサルティング制度 あり：【CareerDrive制度】
キャリア相談の窓口を設立。
メンバーのキャリアについて
相談やフォローを行っていきます。

メンバーの希望キャリアを把握することで、
会社としてメンバーの希望に合った
キャリアをご提案したり、
メンバーの挑戦の機会を
創出できるようにしています。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 20.7時間（2023年度実績）
有給休暇の平均取得日数 9.8日（2023年度実績）
育児休業取得者数
取得者
男性4人・女性4人
取得対象者
男性4人・女性4人

（2025年度実績）
役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率：0.0%
  • 管理職の女性比率：17.0%

（2025年1月時点）

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「内定を得た理由」や「やってよかったこと」など、就職活動まとめ

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設立年月日
年 月 日
資本金
百万円
代表者
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市場
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上場年月日
年 月 日
その他