CLINKSの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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Web・オープン系のシステム開発や、ITインフラの設計・構築・運用を手掛けるITサービス企業。SES(システムエンジニアリングサービス)を主軸に、幅広い業界の顧客へ技術者を提供する。

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CLINKSの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、CLINKS 3.3
よくあるタイプのSES企業で、特別何かに...続きを見る(全290文字)

CLINKSの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 セキュリティエンジニア、チームリーダー、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、CLINKS 3.1
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: 客先常駐としての業務がメイン...続きを見る(全405文字)

CLINKSの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 エンジニア、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、CLINKS 3.0
入社を決めた理由: 新卒で入社しました。...続きを見る(全282文字)

CLINKSの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 サーバ運用・保守、在籍3~5年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、CLINKS 2.5
働きがい: 新入社員のうち7割は常駐先で...続きを見る(全314文字)

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プリセールス・セールスエンジニア

プリセールスエンジニア(クラウドサービス)/249066

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カウンターセールス・内勤営業

【リモート可】営業職/256924

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サーバー設計・構築

ネットワークエンジニア(大規模案件に携われる/リモート可能)/376125

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ITコンサルタント・システムコンサルタント

【リモート可】新規事業立ち上げ( AI・DX分野での受託/自社ソリューション開発部隊立ち上げ)/227364

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サーバー設計・構築

【神奈川】インフラエンジニア(リモート可能)/376127

  • 年収 400万〜650万円
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CLINKSの企業紹介

テレワークの先駆け企業として完全テレワークを行っています。

2016年から「テレワーク推進プロジェクト」を発足。「テレワーク先駆者百選」に選ばれるなど、客観的な評価を得ています。

◆モチベーション高く、誰もが活躍できるためにテレワークを推進しています。
コロナ禍によって社会全体のテレワーク(リモートワーク、在宅勤務)が増えましたが、私たちは2016年に主体的にテレワークの推進を決めました。

◆出社は初日のみの完全テレワークです。
私たちのテレワークは、月数日出社義務があるテレワークなどではありません。入社初日のみ出社していただきますが、それ以降は完全テレワーク。会議はTV電話やチャットで実施しています。

◆様々なサポートがあり、テレワークに慣れていない方もご安心いただけます。
テレワークだからと言って、誰にも頼れない…なんてことは決してありません。専任のコーディネーターが何でも話を聞きますし、クライアントとの調整なども行います。
テレワークに必要な各種アプリケーションを利用できる最新のPCを貸与する他、机や椅子、モニターの購入費用補助も設けています。

◆テレワークの取り組みが客観的な評価を得ています。
東京都が提唱するテレワーク東京ルール実践企業宣言 参加
利用実績等が認められ総務省よりテレワーク先駆者百選 認定
多様な形で地方の活性化に貢献する地方創生テレワーク推進運動Action宣言 参加
一般社団法人日本テレワーク協会テレワーク推進賞優秀賞 受賞
東京都産業労働局TOKYOテレワークアワード推進賞 受賞
大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰優秀賞 受賞
ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022働き方改革賞 受賞

社員はもちろん、日本中のエンジニアを元気にする。

エンジニアがモチベーション高くプロジェクトに取り組めるような環境をつくっていきます。

◆企業理念~「日本中のエンジニアを元気にする」
代表の河原はエンジニアとして現場で働いていた頃、プロジェクト先に出ずっぱりでした。忘れた頃に上司がやってきたり、他の自社のエンジニアと接する機会がありませんでした。そのような自身の経験から、当社を立ち上げる際、エンジニアのモチベーションに重きをおいた経営をすることを誓ったのです。
河原がそうだったように客先常駐などの勤務形態がエンジニアの帰属意識を低下させ、モチベーションを低下させる要因のひとつになっています。そこで、自社のエンジニア、日本中のエンジニアのためにできること、なすべきことを考え、実践しています。そのひとつが「テレワーク」の推進です。モチベーションの低下を防ぎ、住んでいる場所やライフステージによらず誰もが活躍できる環境をつくり、日本中のITエンジニアを元気にすることを目指します。

◆企業理念~「コンピューターで人の笑顔を増やしていく」
私たちがITで実現したいことは、たくさんの笑顔を増やすこと。多くの人の人生に影響を与えられる事業を展開していくことが私たちの使命です。

◆企業理念~「IT業界をもっと魅力ある業界にし、ITの面白さをより多くの人に伝えていく」
エンジニアとして仕事をしていくなかで、面白さを感じているのではないでしょうか。一方で、IT業界を目指す若者が減っているというデータもあります。私たちは業界の構造改革などに取り組み、IT業界の魅力を上げ、魅力を伝えることにもこだわっていきます。

テレワークのためにキャリアを犠牲にする必要はありません。

先端プロジェクト、上流工程などキャリアアップにつながるプロジェクトも多数!幅広い領域のプロジェクトがあることも私たちの特徴のひとつです。

◆テレワークでも先端プロジェクトに携わるチャンスは十分あります。
DX・AIなどの先端分野や上流工程、大手ITベンダーと組んで手掛けるプロジェクトが多数あります。テレワークだからと言って、キャリアを犠牲にすることもありません。ある先輩社員はテレワークで勤務しながら最新テクノロジーに関する案件も手掛けられると知り 「東京に出なければできないような案件じゃないか」と驚いていました。
また、「社内公募制度」も設けていて、自社プロダクト開発を含めた希望のプロジェクトに携わるチャンスがあります。自身で理想のキャリアを築いていくことが可能です。

◆多彩なプロジェクトを抱えています。
下記のような幅広い領域のプロジェクトがあります。
◇アプリ開発
◇スマホアプリ開発
◇ゲーム開発
◇インフラ構築
◇インフラ運用保守
◇DX推進支援

そのため様々なエンジニアが活躍中。活かせるスキルも身につけられるスキルも幅が広く、「希望していたプロジェクトに出会えた」というエンジニアが多数います。

ワークライフバランスを実現できる環境を整えています。

テレワークだけではありません。しっかりと休める他、社員のライフイベントも応援!長く安心して働けるようにしています。

◆働きやすい環境づくりにも注力しています。
具体的にご紹介します。
◇完全テレワーク
◇残業は月平均10時間
◇完全週休2日制
◇年間休日120日以上
◇有給休暇の取得率が高く1時間単位の取得も可能
◇育児休暇取得実績多数(男性の取得実績もあり)
◇年収アップを実現した社員多数
◇結婚御祝金3万円、出産御祝金10万円
◇副業OK!(原則入社1年以降)
◇指定スポーツジム無料利用可能
など。

ワークライフバランスを実現でき、ライフステージが変わっても安心して働ける環境です。

◆子育ての両立も可能です。
実際に、子供がいて家庭と両立して働いている社員がいます。育児休暇取得実績があることは当然として男性の取得実績もあり。男女ともに育児に力を入れることができます。有給休暇を1時間単位で取得することも可能です。子供の学校などの用事や急な体調不良の際などにも利用できます。出産・育児応援(祝金10万円、出産後6ヶ月:月5万円支給) などの制度によって社員のライフイベントも応援しています。家庭をもっても、子供が生まれても、長期にわたって好きなエンジニアの仕事を続けられる会社です。

◆「健康経営」を掲げています。
より良いサービスを提供するには、社員とその家族が健康で充実した生活を送ることが不可欠。そこで、「健康経営」に取り組んでいます。具体的には、テレワークの推進。通勤のストレスや客先常駐によるモチベーション低下を防いでいます。さらには社員同士のコミュニケーションを活発にすること。2020年7月に費用の一部を会社が補助する手当「オンラインコミュニケーション手当」を設定するなど、オンラインイベントも積極的に実施しています。定期健康診断にて、満35歳以上の社員を対象とした人間ドックの受診料を一部補助も行っています。

社員同士のつながりを大切にしている会社です。

テレワークでも雑談が可能!そんなコミュニケーションツールも自社で開発しました。

◆テレワークコミュニケーションツール『ZaiTark』を開発。
テレワーク導入に伴う課題になりかねないのが、エンジニア同士のコミュニケーションが薄れること。そこで、私たちが開発したのがテレワークコミュニケーションツール『ZaiTark』。オフィスでの「今ちょっといい?」といった気軽なやり取りをテレワーク上で行える機能などを備えています。疎外感なく、いつでも仲間のエンジニアとつながることができ、モチベーションを高く保ちながら仕事ができるツールです。

◆社員同士のコミュニケーションが多い会社です。
サークルの数はなんと300以上!社員の99%が趣味を持っているようで熱心に活動しているサークルがたくさんあります。社内イベントも活発です。オンラインイベントもありますので、完全テレワークでも参加することができます。そのため、オフでも一緒に遊ぶ社員が珍しくありません。『ZaiTark』の他、社内ブログなどでも普段から社員同士話せますので、社員同士のつながりを感じられるはずです。

職場情報

CLINKS株式会社

女性労働者の割合-女性(%) 25.4%
平均勤続年数 男性: 5年・女性: 3.5年
採用10年後の継続雇用割合 男性: 7%・女性: ー
育休取得率 男性: 86.7%・女性: 92.9%
一月当たりの労働者の平均残業時間 11.2時間
有給休暇取得率 78.2%
管理職の女性比率 11.1%

※最終更新日:2025年09月10日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

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