アビストの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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東京都に本社を置く、工業設計技術サービス企業大手。 主に自動車・電気機器・一般機械向け機械部品の設計・開発や金融系・製造業・公共システム等向けのシステム開発を行なっている。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

株式会社アビスト

2.99

回答者：71人

残業時間（月間）
22.3 ｈ
有給休暇消化率
52.6 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.4
  • 社員の士気
    2.8
  • 風通しの良さ
    3.2
  • 社員の相互尊重
    2.8
  • 20代成長環境
    3.0
  • 人材の長期育成
    2.4
  • 法令順守意識
    4.2
  • 人事評価の適正感
    2.7
注目ポイント
  • 3年連続売上高アップ

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年収データ（正社員42人）

株式会社アビスト

回答者の平均年収 446万円
年収範囲 [詳細] 280万円〜730万円
回答者数 42人

職種別の平均年収

職種平均年収
技術13人

474万円

（300万円〜730万円）

設計12人

448万円

（360万円〜540万円）

エンジニア・SE6人

386万円

（280万円〜520万円）

年齢別の年収

[年齢別の年収について]

25歳

推定年収イメージ

推定範囲イメージ

推定範囲グラフイメージ

30歳

推定年収イメージ

推定範囲イメージ

推定範囲グラフイメージ

35歳

推定年収イメージ

推定範囲イメージ

推定範囲グラフイメージ

40歳

推定年収イメージ

推定範囲イメージ

推定範囲グラフイメージ

45歳

推定年収イメージ

推定範囲イメージ

推定範囲グラフイメージ

※年収データが不足している場合、一部の年齢別の年収のみが表示されます。

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回答者別の社員クチコミ（71件）

株式会社アビスト

東京事業所、技術職、一般 在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

2.3

機械設計 在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.4

経営企画部、一般事務 在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性

3.1

技術職 在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性

4.3

東京第一支店、機械設計、主任 在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

2.8

回答者一覧を見る（71件） >>

Pick up 社員クチコミ

株式会社アビスト

アビストの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 技術者、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アビスト 2.6
派遣が中心となる為、横のつながりが薄く、経営陣の目の届きにくい位置での業務となり、社...
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アビストの「組織体制・企業文化を見る（42件） >>

アビストの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 東京第一支店、機械設計、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アビスト 2.8
入社を決めた理由： 大学4年の9月に初めての内定が出たためです。 就職活動があまりう...
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ログインはこちら >>

アビストの「入社理由と入社後ギャップを見る（48件） >>

アビストの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 技術者、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アビスト 2.6
働きがい： たくさんの企業からの派遣要望があり、仕事が無く困る事はないです。やる気が...
無料のユーザー登録をお願いします

ログインはこちら >>

アビストの「働きがい・成長を見る（58件） >>

就職・転職のための「アビスト」の社員クチコミ情報。採用企業「アビスト」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

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アビストの求人

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パターン・レイアウト設計

機械系エンジニア向けCAD教育担当 【名古屋】

  • 年収 390万～480万円
  • 愛知県
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パターン・レイアウト設計

機械系エンジニア向けCAD教育担当 【広島】

  • 年収 390万～480万円
  • 広島県
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システム開発（WEB・オープン系）

Web開発エンジニア向け教育担当【名古屋】

  • 年収 480万～700万円
  • 愛知県
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サーバー設計・構築

インフラ・クラウドエンジニア向け教育担当【名古屋】

  • 年収 480万～700万円
  • 愛知県
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システム開発（制御・組込み系）

組込系エンジニア向け教育担当【名古屋】

  • 年収 480万～700万円
  • 愛知県

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アビストの企業紹介

アビストについて

ものづくり新時代。変化を楽しもう

当社は、1998年に日本ビジネス開発株式会社の一事業部として誕生し、2006年4月にJBSエンジニアリング株式会社として独立、2007年2月に株式会社アビストに社名変更いたしました。

当社が主力事業とする設計開発アウトソーシング事業において、大きなシェアを占めている自動車産業では「カーボンニュートラル」の実現、「CASE」への対応など100年に1度の変革期を迎えております。
事業を取り巻く環境が変化する中で、私たちアビストは持続的な成長のための最重要施策として「人財育成」を推進しております。技術者が高いスキルを会得することはお客さまに喜ばれるサービスを提供し、ひいては当社の持続的な成長に繋がります。創業の精神「設計技術者が自らのために、ともに働き合う設計技術者集団の確立」にあるように、技術者が夢や希望を持ち、いきいきと働ける環境を提供することでサスティナブルな社会の実現に貢献してまいります。

また、当社は「ＤＸ推進」を今後の成長に欠かせない要素であると認識しており、当社独自技術の開発を進め、当社社員のみならずお客さまにおいても、技術者がより創造性にあふれた生産性の高い業務に従事できるような社会の実現を目指します。

------------------------------
■ 経営理念 ■
＜顧客主義＞
取引先との共生によるパートナーシップの確保
＜社員主義＞
社員の自主自律による価値創造の確保
＜成果主義＞
機会平等と評価公平性の確保
トップメッセージ：進　顕

デジタルソリューションを通じて、アウトソーシングを超えた存在へ

当社は創業以来、設計開発を主力事業としてきました。特に自動車産業の設計開発技術においては、大手自動車メーカーをはじめとする多くのお客様から、長年に渡り厚い信頼を寄せていただいています。電気・ガソリンなど自動車の規格に左右されることなく、お客様の要求以上の製品を形にしてきた実績から、プロジェクト自体を当社で請け負う形態が半数以上を占めています。2021年からは従来の設計開発事業に加え、イノベーションセンターによる基礎研究、AI・AR分野の研究開発を推進することで、デジタル技術を活用し、顧客の潜在ニーズに応えるソリューション提案型企業「デジタルソリューション企業」を目指しています。

私は2022年10月、二代目社長として代表取締役に就任しました。創業者が掲げた「設計技術者が自らのために、ともに働き合う設計技術者集団の確立」という創業の精神はそのままに、新たな時代に相応しい企業として「人材教育」や「働きやすい環境」など、それぞれに適した施策を打ち出していきます。人材教育については、2022年に教育管理部門を立ち上げ、新人教育の期間を従来の3カ月から1年に延ばしました。お客様先で即戦力となる人材を育成すると共に、将来的にプロジェクトを牽引できるチームリーダーが生まれる土壌を形成しています。

加えて社員ひとりひとりにとって働きやすい環境を作るために、在宅勤務の推奨や可能な範囲での服装の自由化など、自分らしく働ける会社でありたいと考えています。私自身、ワイシャツ・ネクタイなしのラフな格好で拠点に赴き、社員と話す際も役職で呼ばれることなく互いを“さん付け”で呼び合うようにしています。こうした施策をトップダウンだけでなく、ボトムアップで施行できる壁の無い組織作りにも注力しています。

当社を志望してくださる皆さんには、チャレンジ精神を大切にしていただきたいです。社会には失敗を通じて学ぶことが沢山あります。お客様や同僚など周囲を尊重しながらのチャレンジであれば、私たちはあなたを心から応援します。当社も既存の設計開発事業に加えて、デジタルソリューション企業となるべく新たな挑戦の真只中。ぜひ私たちと一緒に、前向きなチャレンジを通じて成長していきましょう。
事業について

設計開発に特化をしたプロフェッショナル集団

“設計開発の専門企業”として、部品やシステム、回路まで、幅広く社会と関わりのあるモノの設計を行っています。

【機械設計開発】
■機械設計開発
3D-CADを駆使して、形状検討・構造検討・レイアウト検討など、クライアントの要望に応じた設計支援を行います。
サービス内容：自動車部品設計、輸送機器設計、電気機器設計、産業機器設計

■モデリング・ドラフティング
3D-CADを駆使して、設計計画図面・デザインスケッチ等を元に3Dモデルデータを作成、そして、3Dレイアウトデータ・3Dモデルデータ等を元に図面を作成いたします。
また、設計変更等による3Dモデルデータ、及び図面データの修正も行います。
サービス内容：ソリッドモデリング、サーフェスモデリング、図面データ

■解析・シミュレーション
3D-CADの解析アプリケーションやCAEを使用して、各分野の解析・シミュレーション業務を行います。
また、解析をするために必要な3Dモデルデータの修正等も行います。
サービス内容：強度解析、振動解析、流体解析、光学解析

■CADサポート
各3D-CADの教育業務を行います。
インストラクターは、自社社員教育の他に、メーカー企業の教育も担当しているスペシャリストです。また、CAD運用に必要なシステムサポート業務も行います。
サービス内容：CADオペレーション教育、CADシステムサポート


【情報系技術領域】
■システム開発
金融業、製造業、公共システム等の各業種の情報システムにおけるシステム設計、構築から運用・保守に至るまでの業務を行います。
サービス内容：金融システム、公共システム、産業システム、社会システム

■ソフトウェア開発
個別の要件定義に基づいた設計開発を実施し、高度なプログラムやパッケージソフトウェアのカスタマイズによる最適なソリューションを提供いたします。
サービス内容：ミドルウェア、パッケージソフト、アプリケーションソフト、組み込みソフト


【電機系技術領域】
■回路設計
ハード設計で必要とされる回路設計開発の業務を行います。
サービス内容：カーエレクトロニクス、アナログ回路、集積回路、デジタル回路
働く環境

社員の成長支援と安心して働ける職場づくり

【福利厚生】
■資産形成
iDeco拠出支援／確定拠出年金／財形貯蓄／特殊会／従業員貸付
■余暇
チームイベント補助／サークル補助金
■自己啓発
英語力向上支援（TOEICや英検合格による英語力手当あり）／資格取得支援制度／通信教育（常時60以上のコースを用意）／eラーニング／研修支援制度
■生活
災害見舞金／自動車購入祝金／転勤負担軽減策／社宅
■健康
健康保険組合／積立年休／入院見舞金
■結婚・育児
子ども手当／出産祝金／結婚祝金
■社内制度
在宅勤務／時短制度／自転車通勤可
■サークル活動
レーシングカート／バスケット／フィッシング／野球／サッカー／ゴルフ／アプリ開発／ツーリング／サバイバルゲーム／アウトドア
■会社行事
社員総会・社員表彰式（9月）／忘年会・新年会（12月、1月）
■その他
ベネフィットステーション


【数字で見るアビスト】
■業務形態の割合
請負対応：56.8％
派遣対応：43.2％

■技術職の人数
1143名
社員全体の約90％

■平均年齢：33.7％

■新卒中途割合
新卒：85％
中途：15％

■平均残業時間
19.2時間

■年間休日日数
平均127日
※全企業平均110日

■有給取得日数
15.2日
※全企業平均10.9日

■産休/育休 取得率
女性：100％
男性：39.1％
社員インタビュー：奥村　友美

優しすぎる先輩たちの見守られて、自分らしく活躍できる

■大学の授業で3D-CADを使用した際、「CADで形を描くのって面白い！」と感じ、CADを使用する仕事に就きたいと考えるようになりました。しかし機械系の学部ではなかったことから就職活動に迷っていたところ、アビストに同じ大学のOB・OGが多く在籍していることを知り、機械系の学部出身ではなくてもやっていける環境があると知って入社を決めました。あと、私は基本的に同じ場所にずっといることが好きではないので、当社のようにプロジェクトごとにいろいろな人と関わる仕事の方が自分に合っていると感じました。
現在は自動車ヘッドランプのモデリング業務を担当しています。それまではリアランプしか経験したことがなかったので、先輩方にフォローしていただきながら少しずつ1人で出来る作業を増やすことを目標にしています。

■チームの先輩は優しい方ばかりで、身振り手振りを交えた私の拙い質問に対して、私の聞きたいポイントを汲み取って回答してくださいます。基礎的なことを聞いても嫌な顔ひとつせず丁寧に答えてくれますし、過去の製品を共有してミスなく作業ができるよう取り計らってくれます。ちょっと優しすぎると感じるくらい、本当に良い方ばかりで人に恵まれていると感じます。
そんな温かい環境で私も成長していると実感できたのが、昨年受賞した若手社員の中で特に活躍した社員に贈られる「若手活躍賞」です。こうした賞をいただけて自身の成長を実感しましたし、私のことをちゃんと見てくれていると感じられて嬉しかったですね。

■女性が少ない職場ではありますが、入社してから女性だからという理由で働き辛さを感じたことは一度もありません。良い意味で男女差のないフラットな環境なので、誰もが自分らしく働ける会社だと思います。また、会社としても女性が働きやすい環境作りにチカラを入れていて、毎月の面談を同性の社員と行うことで、同性特有の悩みや相談が出来るよう配慮してくれています。
派遣と聞いてマイナスなイメージを持たれる方もいると思いますが、私の様に一か所でじっとしていられない人間にとっては、環境が変わることで気持ちがリフレッシュされると同時に人脈が増え、それに合わせて新たな知識も身に付く。こうした良いことも沢山あります。どのチームに配属されるにしても、あなたを支える人が必ず側にいます。ぜひ安心して応募してください。

ニュース

株式会社アビスト

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職場情報

株式会社アビスト

新卒採用者数・離職者数
2024年度
採用者数55人・離職者数0人
2023年度
採用者数42人・離職者数4人
2022年度
採用者数58人・離職者数5人

（2024年4月時点）
新卒採用者数の男女別人数
2024年度
男性51人・女性4人
2023年度
男性39人・女性3人
2022年度
男性49人・女性9人
平均勤続年数 8.7年（2023年9月時点）
平均年齢 33.7歳（2023年9月時点）
研修 あり：■新入社員研修
入社後、約2カ月～1年間をかけて学べるカリキュラムを構築しており、社会人としての知識やマナー、心構えから専門技術まで幅広いスキルが習得できます。
専門技術研修では、機械系、情報系、電気系のそれぞれに分かれ、基礎から懇切丁寧に教育します。業務で役立つ実践的な内容と、今まで培ってきた教育ノウハウにより確実に技術者へと育成します。機械系の研修では3D-CADの基礎からお教えいたしますので、入社時に3D-CADの知識は必要ありません。

<その他＞
■階層別研修（2年目研修、3年目研修など）
■昇格研修
■管理職昇格研修
自己啓発支援 あり：■eラーニング
業務に必要な知識を時間や場所を選ばず、いつでも学ぶことができます。

■通信教育制度
常時60以上のコースを用意しています。
機術などの専門知識から語学、ビジネススキルやマネジメントなど、内容・レベル共に多種多様なコースがあります。

■資格取得支援制度
資格取得費用（受験料）を会社が補助します。

■語学力向上奨励支援制度
社員の語学力向上のため、英語力向上を目的とした自己啓発の費用支援制度（大手英会話学校との連携による受講料優待割引）やTOEICや英検合格による「英語力手当」の支給などがあります。
メンター制度 あり：年齢が近い先輩社員との定期的な面談を実施しています。
キャリアコンサルティング制度 あり：指導社員によるキャリア形成支援や社内相談窓口等による相談受付を実施しています。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 19.2時間（2023年度実績）
有給休暇の平均取得日数 15.2日（2023年度実績）
育児休業取得者数
取得者
男性9人・女性2人
取得対象者
男性23人・女性2人

（2023年度実績）
役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率：0.0%
  • 管理職の女性比率：4.1%

（2023年9月時点）

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資本金
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