タツミコーポレーションの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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兵庫県を基盤に事業を展開するエンターテインメント企業。 パチンコホール「ミクちゃんガイア・ミクちゃんアリーナ」をはじめとするアミューズメント事業、カラオケ事業、飲食事業などを展開。

タツミコーポレーションのロゴ

社員による会社評価スコア

株式会社タツミコーポレーション

3.26

上位8%

回答者:30

残業時間(月間)
12.5
有給休暇消化率
59.4
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.7
  • 社員の士気
    2.7
  • 風通しの良さ
    4.1
  • 社員の相互尊重
    3.8
  • 20代成長環境
    3.1
  • 人材の長期育成
    2.5
  • 法令順守意識
    3.6
  • 人事評価の適正感
    2.9
注目ポイント
  • 残業時間20h以下

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株式会社タツミコーポレーション

タツミコーポレーションの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 ホールスタッフ、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、タツミコーポレーション 2.8
入社を決めた理由: パチンコの経験と接客...続きを見る(全403文字)

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タツミコーポレーションの企業紹介

タツミコーポレーションについて

タツミコーポレーションは、【夢や希望を持つ人を増やし、応援する会社】です!

■ 経営理念 ■
『We are ENTERTAiNERS』

弊社は人の人生を豊かにするキッカケを作りたい!
なぜなら、この日本において仕事にやりがいを持ったり、本気で夢中になれている人が少ないと感じています!
だからこそ人の「心」を動かしたい!
その人の「心」を動かす為には、まず自分の心を動かさなければ、他者の「心」なんか動かせれるわけがない!

まずは自分の夢を描き、実現に向けて行動し、自己実現を果たしてほしい!
そして、ゆくゆくは夢を応援する側になってほしい!

そんな想いが経営理念に込められています!

採用について

【採用】少数精鋭”経営幹部候補”を生み出す、育てる採用!

求めているのは、会社の舵を取る人材、すなわち経営幹部。

採用するのは、一従業員ではなく、将来会社の未来を担える人材。
そんな人材に成長して頂く為に、我々も本気でぶつかります。

入社に必要なのは、理念共感と成長意欲。
弊社の理念に共感し、共に成長したいと思える方は大歓迎です。

ただし弊社の採用において、成長は必要不可欠です。
ただ選考を行って内定を出して、入社まではゆっくり・・・
そんな採用は行っておりません!
出会いから入社に至るまでの全工程において、成長機会を提供いたします。

弊社が最も大切にしているのは「考え方」です。
経営者に必要な考え方を入社後から学んでいては乗り遅れてしまいます。
選考を通して様々な考え方を理解していただき、成長して頂きたいと考えています!

多角化経営

【多角化経営】だからこそ成長できる環境がここにある!

タツミコーポレーションは多角化経営を行っています。
これは、単に事業を増やしたいから行っている訳ではありません。
様々な角度から楽しいを提供するための手段として展開しています。

そして、様々な事業があるからこそできる事があります。
それがジョブローテーション。
タツミコーポレーションで多くの事業に触れることで、様々な経験を積むことができます。
そして様々な考え方に触れる事で自身の成長へと繋がっていくのです。
タツミコーポレーションでの成長の可能性は無限大。
常に変化し続ける環境に身を置くことで他社では得られないような経験ができます。

ただし、成長できるかどうかは皆さん次第です。
安定を求め、変化を嫌う方はタツミコーポレーションでは成長できません。
変化を成長機会と捉える事が出来るかどうか、
ここがタツミコーポレーションで成長できるかどうかの分かれ目とも言えるのではないでしょうか?

職場情報

株式会社タツミコーポレーション

新卒採用者数・離職者数
2024年度
採用者数6人・離職者数0人
2023年度
採用者数3人・離職者数1人
2022年度
採用実績なし

(2024年4月時点)

新卒採用者数の男女別人数
2024年度
男性5人・女性1人
2023年度
男性2人・女性1人
2022年度
採用実績なし
平均勤続年数 6.5年(2023年12月時点)
研修 あり:内定者研修
新入社員研修
フィロソフィー研修
評価者研修
自己啓発支援 あり:資格取得奨励制度
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 10.5時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.8日(2023年度実績)
育児休業取得者数
取得者
男性2人・女性6人
取得対象者
男性5人・女性6人

(2023年度実績)

役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率:0.0%
  • 管理職の女性比率:0.1%

(2024年4月時点)

※企業担当者にて入力した情報を表示

女性労働者の割合-女性(%) 18%
平均勤続年数 男性: 9.1年・女性: 9.1年
管理職の女性比率 7%

※最終更新日:2024年12月11日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

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社名
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所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
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市場
[株式情報]
上場年月日
その他