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テュフズードジャパンの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

ＨＯＭＥ
コンサルティング、シンクタンク
テュフズードジャパンの採用「就職・転職リサーチ」

テュフズードジャパン株式会社

公式

ドイツに本拠を置く第三者試験認証を行う企業の日本法人。化学・物理などの試験や製品認証、製品・建物の検査、品質・安全性・環境システム認証等、幅広い分野でサービスを提供。

人事部門向け中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

テュフズードジャパン株式会社

3.34

上位6%

回答者：33人

残業時間（月間）: 12.7 ｈ

有給休暇消化率: 58.5 ％

職種などで絞込む評価分布

待遇面の満足度

3.0
社員の士気

3.3
風通しの良さ

3.7
社員の相互尊重

2.9
20代成長環境

2.2
人材の長期育成

2.4
法令順守意識

4.8
人事評価の適正感

3.6

注目ポイント

残業時間20h以下

カテゴリ別の社員クチコミ（175件）

テュフズードジャパン株式会社

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年収データ（正社員13人）

テュフズードジャパン株式会社

回答者の平均年収	695万円
年収範囲 [詳細]	400万円〜1000万円
回答者数	13人

職種別の平均年収

職種

平均年収

エンジニア6人

688万円

（600万円〜800万円）

年収データを見る

回答者別の社員クチコミ（33件）

テュフズードジャパン株式会社

認証、エンジニア、一般社員在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

3.4

回答日：2025年01月23日

インダストリーサービス、営業、マネージャー在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性

3.1

回答日：2024年04月03日

審査員在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性

3.1

回答日：2023年06月05日

営業在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性

3.4

回答日：2022年08月02日

バックオフィス在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性

3.4

回答日：2022年06月05日

認証在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性

2.4

回答日：2022年02月13日

バックオフィス在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

2.6

回答日：2022年02月13日

製品安全、エンジニア、プロジェクトマネージャー在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性

2.9

回答日：2021年12月15日

営業在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性

3.8

回答日：2021年07月16日

エンジニア在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

3.1

回答日：2021年05月04日

回答者一覧を見る（33件） >>

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企業情報

業界	コンサルティング、シンクタンク
URL	https://www.tuv-sud.jp/jp-jp
所在地	東京都渋谷区千駄ヶ谷5-31-11 住友不動産新宿南口ビル12F
社員数	100〜499人
設立年	1993年
資本金	50百万円
代表者	代表取締役社長アンドレア・コシャ

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評価点について

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同業界の企業一覧へ >>

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テュフズードジャパンの評価スコア

絞込み

表示対象データがありません

総合評価

--

回答者：0人

残業時間（月間）: -- h

有給休暇消化率: -- ％

待遇面の満足度

--
社員の士気

--
風通しの良さ

--
社員の相互尊重

--
20代成長環境

--
人材の長期育成

--
法令順守意識

--
人事評価の適正感

--

総合評価

3.34

回答者：33人

残業時間（月間）: 12.7 ｈ

有給休暇消化率: 58.5 ％

待遇面の満足度

3.0
社員の士気

3.3
風通しの良さ

3.7
社員の相互尊重

2.9
20代成長環境

2.2
人材の長期育成

2.4
法令順守意識

4.8
人事評価の適正感

3.6

総合評価

3.30

回答者：8人

残業時間（月間）: 9.2 ｈ

有給休暇消化率: 63.4 ％

待遇面の満足度

2.9
社員の士気

2.9
風通しの良さ

4.2
社員の相互尊重

2.8
20代成長環境

2.6
人材の長期育成

2.6
法令順守意識

4.9
人事評価の適正感

3.1

総合評価

3.43

回答者：6人

残業時間（月間）: 7.4 ｈ

有給休暇消化率: 40.2 ％

待遇面の満足度

3.0
社員の士気

3.7
風通しの良さ

3.0
社員の相互尊重

3.6
20代成長環境

2.1
人材の長期育成

2.4
法令順守意識

5.0
人事評価の適正感

4.0

総合評価

2.67

回答者：5人

残業時間（月間）: 14.8 ｈ

有給休暇消化率: 75.3 ％

待遇面の満足度

2.8
社員の士気

2.8
風通しの良さ

2.9
社員の相互尊重

2.1
20代成長環境

2.0
人材の長期育成

2.4
法令順守意識

3.4
人事評価の適正感

2.8

総合評価

2.20

回答者：3人

残業時間（月間）: 37.4 ｈ

有給休暇消化率: 90.0 ％

待遇面の満足度

2.2
社員の士気

3.0
風通しの良さ

2.8
社員の相互尊重

2.2
20代成長環境

1.3
人材の長期育成

1.4
法令順守意識

3.3
人事評価の適正感

1.4

総合評価

2.66

回答者：2人

残業時間（月間）: 25.0 ｈ

有給休暇消化率: 95.0 ％

待遇面の満足度

2.5
社員の士気

3.9
風通しの良さ

2.0
社員の相互尊重

2.0
20代成長環境

2.0
人材の長期育成

2.0
法令順守意識

3.9
人事評価の適正感

2.5

総合評価

3.53

回答者：2人

残業時間（月間）: 10.8 ｈ

有給休暇消化率: 33.0 ％

待遇面の満足度

2.9
社員の士気

3.0
風通しの良さ

4.4
社員の相互尊重

3.0
20代成長環境

2.0
人材の長期育成

2.9
法令順守意識

5.0
人事評価の適正感

4.4

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社名
URL
所在地
社員数
設立年月日: 年月日
資本金: 百万円
代表者
決算月
証券コード [株式情報]
市場 [株式情報]
上場年月日: 年月日
その他