華為技術日本(HUAWEI)の採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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  • 中途採用中

中国の通信機器メーカー「ファーウェイ」の日本法人。スマートフォンやタブレットなどのコンシューマー向け製品のほか、通信事業者向けのネットワーク機器や、法人向けのICTソリューションを提供する。

華為技術日本(HUAWEI)のロゴ

社員による会社評価スコア

華為技術日本株式会社(HUAWEI)

3.41

上位5%

回答者:154

残業時間(月間)
27.1
有給休暇消化率
61.3
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    4.5
  • 社員の士気
    3.6
  • 風通しの良さ
    3.1
  • 社員の相互尊重
    2.7
  • 20代成長環境
    2.8
  • 人材の長期育成
    2.3
  • 法令順守意識
    3.6
  • 人事評価の適正感
    3.8
注目ポイント
  • 現職社員による総合評価3.5以上

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回答者別の社員クチコミ(154件)

華為技術日本株式会社(HUAWEI)

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Pick up 社員クチコミ

華為技術日本株式会社(HUAWEI)

華為技術日本(HUAWEI)の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 研究開発、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、華為技術日本(HUAWEI) 3.3
実力主義。スピード重視。スピードについて...続きを見る(全215文字)

華為技術日本(HUAWEI)の就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 横浜、測定機器電気回路設計、エキスパート、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、華為技術日本(HUAWEI) 3.6
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: みなし残業が45時間ついてる...続きを見る(全246文字)

華為技術日本(HUAWEI)の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 IT、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、華為技術日本(HUAWEI) 3.3
入社を決めた理由: 私がこのチームに入る...続きを見る(全406文字)

華為技術日本(HUAWEI)の就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 財務、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、華為技術日本(HUAWEI) 3.1
働きがい: 本社のガバナンスが強く、グロ...続きを見る(全255文字)

華為技術日本(HUAWEI)の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 2012 laboratory、研究開発、エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、華為技術日本(HUAWEI) 4.4
ワークライフバランスの実現は不可能 この...続きを見る(全492文字)

華為技術日本(HUAWEI)の就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、華為技術日本(HUAWEI) 2.6
私が退職を決意した理由は、働く環境や会社...続きを見る(全328文字)

就職・転職のための「華為技術日本(HUAWEI)」の社員クチコミ情報。採用企業「華為技術日本(HUAWEI)」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[クチコミに関する注意事項

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華為技術日本(HUAWEI)の求人

華為技術日本(HUAWEI)のロゴ
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プロジェクトマネージャー

★華為★データセンター 現場管理責任者

  • 年収 1200万円〜
  • 東京都
華為技術日本(HUAWEI)のロゴ
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研究開発・企画

【千葉】技術提携と企画業務のエキスパート/408042693

  • 年収 1500万〜2400万円
  • 千葉県
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  • 中途
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プロジェクトマネージャー

Product Manager(プリセールス)(Solar Inverter Power conditioner)(デジタルパワー事業)

  • 年収 800万円〜
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回路・電機・電機制御設計

★華為★船橋ラボ★光電モジュール 先進パッケージング【ミドル・シニアエンジニア】

  • 年収 1000万円〜
  • 千葉県
華為技術日本(HUAWEI)のロゴ
  • 中途
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回路・電機・電機制御設計

★華為★船橋ラボ★光集積回路デバイスの設計の専門家

  • 年収 1000万円〜
  • 千葉県

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華為技術日本(HUAWEI)の企業紹介

華為技術日本(ファーウェイ・ジャパン)について

あらゆる人、家庭、組織にデジタル化の価値を提供し、すべてがつながったインテリジェントな世界を実現する。

■ファーウェイについて
ファーウェイ(中国語表記:華為技術、英語表記:HUAWEI)は1987年に中国・深センに設立され、情報通信技術(ICT)およびスマートデバイスのグローバルプロバイダーです。
208,000人におよぶ社員ととも170以上の国と地域で事業を展開し、世界中で30億人以上のユーザーにサービスを提供しています。
私たちは、あらゆる人、家庭、組織にデジタル化の価値を提供し、すべてがつながったインテリジェントな世界を実現できるよう努力してまいります。

■ファーウェイ・ジャパンについて
2005年に設立されたファーウェイ・ジャパン(華為技術日本株式会社)は、2025年3月現在1,223人の社員を擁し、そのうち85%が現地採用となっています。
ICT、コンシューマー、クラウド、デジタルパワー、スマートカーソリューションなど5つの分野で幅広い製品やサービスを提供しています。
日本のDXを支援する一方で、ファーウェイは世界のICT産業のニーズを日本のパートナー企業に紹介し、共に開発した最先端の製品をグローバル市場に送り出します。

■ファーウェイのビジョンは、「通信技術を通じて人々の生活を豊かにする」ことです。
通信業界で長年培ってきた経験やノウハウを生かし、情報格差の解消に努め、情報化社会がもたらす利益を誰もが享受できるよう尽力しています。

トップメッセージ

華為技術日本株式会社社長に李飛が就任。

2025年3月より、李飛(リ・フェイ)が華為技術日本株式会社の社長に正式に就任致しました。

李飛は、華中理工大学を卒業後、2001年にファーウェイに入社。
以来20年以上にわたり通信およびICT分野において経験を積み重ね、アジア太平洋地域や南部アフリカをはじめとする主要市場において、製品・ソリューション、営業などの分野で活躍して参りました。
過去には、マレーシア無線ソリューション部長、インドネシア産業向けソリューション部長、フィリピンキャリア事業部長、南部アフリカ地域統括責任者などの要職を歴任し、グローバルな事業運営に関する豊富な知見を有しています。

李飛は、「日本はファーウェイにとって、調達・研究開発・販売におけるグローバル戦略の中核を担う極めて重要な市場です。
私たちは世界に広がるネットワークを通じて、日本企業の優れた製品を世界各地に届けると同時に、グローバルの優秀なDX成功事例を日本に導入し、日本社会の持続的な経済発展に貢献して参ります。
今後も日本に深く根を下ろし、パートナーの皆様と共に、デジタル化・インテリジェント化・低炭素化の分野において価値創造を続け、人々の暮らしをより豊かにすることを目指します。」と述べています。

2005年の設立以来、華為技術日本株式会社は「In Japan、For Japan」を理念として掲げ、デジタルソリューションを通じて日本の産業高度化、生産性向上、エネルギー消費削減に取り組み、より良い社会づくりに貢献してきました。
また、「デジタル・インクルージョン」「セキュリティと信頼性」「グリーンな環境」「共生するエコシステム」の4つのサステナビリティ戦略を軸に、技術革新による社会的・環境的価値の最大化を目指しています。

事業内容

日本に根ざし、お客様の成功と社会の継続的な発展に貢献しています。

■通信キャリア事業
業界をリードするネットワーク設備とソリューションにより、高性能で安全な通信インフラの構築と迅速な商用展開を実現。
通信事業者のビジネス領域の拡大とイノベーションを通じた新たな成長を支援します。

■コンシューマー事業
グローバル市場での競争力を強みに日本市場のニーズに寄り添い、優れたユーザー体験をもたらす製品を幅広く展開しています。

■法人事業
世界が認める製品・ソリューションを現地化し、さまざまな企業のICT戦略をサポートしてデジタル変革の実現を支援します。

■クラウド事業
高性能・高信頼性のクラウドサービスとAI技術を提供し、企業のデジタル変革とイノベーションを支援する

■デジタルパワー事業
安定して成長し続けているデジタルパワー事業は、クリーン発電やエネルギーのデジタル化などでイノベーションを重ね、持続可能な開発や脱炭素に貢献できるよう努力しています。

福利厚生・職場環境

社員が仕事とプライベートどちらも大切にして生活できるような制度を整えています。

■福利厚生
・入社初年度から14日間の有給休暇、夏季休暇4日間、病気休暇4日間、慶弔休暇あり
・産休・育児休暇制度、介護休暇制度あり
・健保組合の福利厚生施設が利用可能
・語学研修、語学研修補助金あり
・文化体験(月餅、ちまき、水餃子作りなど)

■職場環境
・社員男女比:79% & 21%
・平均残業時間:23h
・有給取得率:66.44%
・育休取得率&復職率:100% & 100%

■クラブ活動や社内イベントについて
クラブ活動はサッカー、バスケットボール、バドミントン、登山、スキーやウォーキング等、数多くあります。
また、全社規模の運動会や忘年会、ファミリーデーなど、社員やスタッフ、さらにその家族も参加しての様々な催し物を開催。
部門を超えた親交や結束を深めています。

■リファーラル制度(社員紹介制度)
幅広く優秀な人材を獲得する為に、社員紹介制度を導入しています。

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