社員クチコミ（608件）
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
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- 退職検討理由（66件）
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- 経営者への提言（26件）
- 年収・給与（99件）
- 回答者 介護事業本部、訪問介護スタッフ、サービスリーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.0
- 民間企業の為に売上を追っていくことは重要であるも、入社するスタッフの人選が伴っていな...
- 回答者 介護事業本部、訪問介護スタッフ、サービスリーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.0
- 入社を決めた理由： 業界の中では給与水準が高く、夜勤がない事。 「入社理由の妥当性」...
- 回答者 介護事業本部、訪問介護スタッフ、サービスリーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.0
- 強み： 特に東京都内では名前が上がりやすい企業ではあるので、質の良い仕事が出来れば仕...
- 回答者 介護スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 10年以上前 3.8
- 働きがい： 命を扱う仕事。ひとつひとつが感謝される仕事。（お客様によっては罵声を浴び...
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- 回答者 介護スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 10年以上前 3.8
- 気力体力の限界。汚物処理等精神的にきつくなりました。移動が自転車で大変だった。（雨の...
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- 回答者 介護スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 10年以上前 3.8
- 入社を決めた理由： ITとのコラボレーションで介護職の非効率事務業務効率化等ができる...
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- 回答者 介護スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 10年以上前 3.8
- 私の職場では半数が女性でした。お客様によってはそういった配慮が必要な場合もあり、女性...
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- 回答者 介護事業本部、訪問介護スタッフ、サービスリーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.0
- 完全週休２日で公休日は決まった曜日に割り振られる為、決まった曜日のスケジュールは立て...
- 回答者 介護事業本部、訪問介護スタッフ、サービスリーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.0
- 女性は割合的にも多い。女性しか出来ないような案件も多く、女性が活躍している場面も多々...
- 回答者 介護事業本部、訪問介護スタッフ、サービスリーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.0
- 働きがい： 利用者の方やケアマネからの信頼を集められると、それに比例して仕事の依頼が...
- 回答者 介護事業本部、訪問介護スタッフ、サービスリーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.0
- 新卒を中心とした長期育成に力を入れている。実力をつける事により、社内でのキャリアアッ...
- 回答者 介護スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 10年以上前 3.8
- 強み： 少子高齢化の間は需要が続くはずです。 事業展望： 特にないです。...
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- 回答者 介護スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 10年以上前 3.8
- ベンチャー気質があり気力体力があれば若くても管理者として給与が高くなる。...
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- 回答者 介護スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 10年以上前 3.8
- 長期休みや、お正月等、カレンダー通りにはいかない。...
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