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京セラ株式会社
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京セラの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 間接、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラ 3.8
- 働きがい： 若手に成長の機会を与えようという機運は、経営トップの意向もあり、雰囲気と...
京セラの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 間接部門、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、京セラ 2.1
- 一部部署においては他部署からの異動者も少なく独特な文化が形成されており、合理性を欠く...
- 回答者 間接、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、京セラ 5.0
- 入社を決めた理由： （１）企業説明会やインターンシップなどで話をした人事担当や先輩社...
- 回答者 間接、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、京セラ 5.0
- 京セラフィロソフィや企業理念が社員や組織の根幹にあり、それが企業文化にも表れていると...
- 回答者 間接部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 3.8
- 強み： 様々な事業があり、顧客も幅広いので、経営は非常に安定している。地域的にもバラ...
京セラの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 間接部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 3.0
- 若手社員の中には優秀で柔軟で面白いアイデアを持った人材が揃っている。 ただ会社全体・...
- 回答者 間接部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 3.0
- 入社を決めた理由： 日系グローバル企業の一つなので海外赴任のチャンスを掴めると思い応...
- 回答者 間接部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 3.0
- 部門のマネージャーの物事を決めるスピードは遅く、部門全体の方針や部下の役割をハッキリ...
京セラの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 間接部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京セラ 2.5
- 働きがい： 事業部にもよりますが、積極的に提案を上司にする事でプロジェクト化すること...
- 回答者 間接部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京セラ 2.0
- 基本的に創業時の主力メンバーが牽引し続けている感があります。独特な文化や思考に馴染め...
京セラの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 間接、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラ 10年以上前 3.1
- 働きがい： 間接部門はものづくりをするわけではありませんが、数字は求められます。数字...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 間接、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラ 3.8
- 創業者の存在が依然として色濃く残っており、フィロソフィや企業哲学を守り、残していこう...
- 回答者 間接、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラ 3.8
- 有給休暇やフレックス制度など一定の制度がそろっており、多くの社員が活用している。また...
京セラの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 間接部門、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、京セラ 2.1
- アメーバ経営による弊害なのか、目先の数字にとらわれるだけで、改善意識の無い社員ばかり...
- 回答者 間接部門、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、京セラ 2.1
- 企業文化は古い。 働き方改革やDX等は進んでいると思うが、 古い体質の責任者が多いた...
京セラの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 間接部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 3.6
- 成長・キャリア開発： 良くも悪くも自分次第かなあと感じる。やりたいことがあるのであれ...
- 回答者 間接部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 3.6
- 入社を決めた理由： グローバルにビジネスを展開している点。福利厚生が充実しており、安...
- 回答者 間接部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 3.6
- 強み： 多角化経営で様々な業種でビジネスを展開しているため、1つの事業が潰れて、会社...
- 回答者 間接部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 3.0
- 仕事の進め方、考え方において、創業者の経験に基づいたフィロソフィを全社員で共有し、実...
京セラの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 間接部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 3.0
- 働きがい： 役割はそれぞれ違えども、目的を同じくして会社を良くしていこうという気持ち...
- 回答者 間接部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京セラ 3.0
- 入社を決めた理由： 入社に際し、実際に接した社員からフィロソフィを感じたこと。 「入...
- 回答者 間接、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラ 3.0
- 強み： 多角化事業しているため、ある事業本部の経営が傾いても他事業や子会社でカバーで...
京セラの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 間接、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラ 3.0
- 働きがい： 会社が大きいのでポジションは職種やポジションは幅広くあったり、社内公募制...
- 回答者 間接、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラ 3.0
- 体系化された企業哲学が存在する。 外から見ると宗教チックに感じられる点はあるが、 内...
- 回答者 間接部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラ 3.5
- 入社を決めた理由： 関西勤務でこれだけの規模感の会社は数少ないため、そういった意味で...
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