社員クチコミ(8606件)
イオンリテール株式会社
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- 年収・給与(1398件)
- 回答者 小売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、イオンリテール 4.0
- 経営層が戦略な方針を決定する。 食料、衣料品、住居関連などのカテゴリーごとに部門が分かれており、各部門に専門バイヤーが所属し全国規模の商品戦略を立案し展開する。 店舗内では店長副...
- 回答者 惣菜、小売、担当(リーダー、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、イオンリテール 2.5
- 入社を決めた理由: お客様の欲しいサービスを提供しながらその対価として利益を獲得できる良い仕事だと思った。 自身のキャリアを安定して伸ばしながらさまざまなことに挑戦できると思った...
- 回答者 惣菜、小売、担当(リーダー、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、イオンリテール 2.5
- 理念に準じた志望動機にとてつもないギャップを感じているため。 他部署の業務の軽さと自分の大変さに打ちひしがれながら、頑張ってもそれが当たり前として功績にもならず。給料は資格に基づ...
- 回答者 食品、小売、マネージャー、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、イオンリテール 3.1
- 転勤が多いため家庭を持つにはなかなか厳しい環境になります。 特に女性は子どもを持っていてマネージャー職以上の人を見たことがないくらいです。 また、転居なしの転勤制度もあるが給与が...
- 回答者 小売、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、イオンリテール 3.5
- 店舗にはよると思いますが、人間関係は非常に良かったです。大手なので福利厚生もかなり充実していると思います。 懸念点といえば、スピード出世と転居を伴う転勤の多さだと思います。実際に...
- 回答者 水産、小売、販売担当、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、イオンリテール 3.1
- この会社で給与待遇を上げようと考えると、社内資格を上げる必要があります。資格を上位のものにする社内試験は年に1度あり、筆記と面接がありますが管理職レベルだとそれだけでは試験での合...
イオンリテール経験者のキャリア事例・年収推移を見る(4人)
- 回答者 食品、小売、課長、在籍20年以上、現職(回答時)、中途入社、男性、イオンリテール 3.4
- 強み: グループ会社全体で利益を出す為、関連会社が赤字でも安定した給料、ボーナスがでる。 グループ全体では巨大企業であり社会的信用もあり世間に影響力がある。 人口減少、高齢化、人...
- 回答者 子供服、小売、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、イオンリテール 10年以上前 3.1
- 新卒で入社したため、業界のことを知らずに入社しました。スタッフをどう配置するか、在庫をどのように管理するか、毎シーズンごとのイベントに合わせて計画を組み、売り上げを見るという形で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、小売、在籍15~20年、現職(回答時)、中途入社、男性、イオンリテール 2.4
- 店舗巡回した際に上の思いつきで言われたことでそのまま下が振り回されています。他店の好事例など納得のいくことは喜んでやりますが、店舗の人間が地域特性に合わせたことまで頭ごなしにやめ...
- 回答者 食品、小売、店舗スタッフ、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、イオンリテール 2.8
- 入社を決めた理由: ・多様な企業からなるイオングループの基幹企業で、グループ間の連携でさらなる発展の可能性を感じたから ・福利厚生 1つあげると借り上げ社宅制度。固定額の社宅費が...
- 回答者 農産、小売、販売員、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、イオンリテール 2.9
- 女性を重要ポスト(マネージャーや店課長)に置く人数を増やそうという方針が伺える。結婚や子育てを考えていなければ、年1回ある昇格試験合格や営業数値で実績をこつこつ残していくことで堅...
- 回答者 アパレル販売、小売、ショップ長、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、イオンリテール 10年以上前 2.8
- 大企業ということもあり、風通しは低い。 そもそも小売は店舗の立地が売上の最大要因であるため、配属先によって努力しても結果が出ないこと、何もしなくても結果が出ることがある。 人事評...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 食品、小売、マネージャー、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、イオンリテール 2.1
- 働きがい: 社内資格試験に順調に受かれば入社3年目くらいには売場マネージャーになれる。若いうちからマネジメント業務が出来ることはプレッシャーでもあるが、経験としては大きい。 成長...
- 回答者 食品、小売、リーダー、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、イオンリテール 2.8
- 働きがい: 年中無休営業していて、お客さまの生活を支えていることは実感できる。雨でも雪でもお客さまは来店されるので、お店を開いているだけで意味がある。また、面白い商品を発注した時...
- 回答者 小売、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、イオンリテール 2.9
- 働きがい: 接客仕事なのでお客さんに感謝されるとモチベーション上がります。 あとはかなり上司によってお店の雰囲気が変わります。 いい上司だと意見を聞いてくれるし教育のため仕事を任...
- 回答者 衣料、小売、一般、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、イオンリテール 2.8
- 部署にもよるが休みたいところで休み希望を出せば、休める。しかし、社会行事など、お盆・正月・ゴールデンウィークなどの大型連休は休めない。特に、土日祝日休みはパート優先で休みが取りづ...
- 回答者 小売・販売、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イオンリテール 3.1
- 働きがい: 資格(等級)での評価がはっきりしているため、プロパーでも中途でも、年令・性別など分け隔てなくコミュニケーションを取る風土が自然と出来ている。年上、先輩だから過剰にもて...
- 回答者 衣料、小売、販売員、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、イオンリテール 2.6
- 働きがいがない。マネージャーの仕事等も観察していても、歳をとってこの仕事をしている姿が見えない。 若い間に成長したいのにイオンリテールでは一般社会では通用しない事しか学ばない。イ...
- 回答者 ガーデニンググリナリー、小売、リーダー、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、イオンリテール 2.3
- 産休・育休制度はあるし、利用も出来ます。 復職後、育児勤務・時短勤務・転居停止制度を利用しての子育てと仕事の両立は可能ですが 現実は ①育児勤務で給料カット! 時短しなくても給料...
- 回答者 IOT、小売、店長、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イオンリテール 2.6
- 労働基準法については、かなり厳しく取り組んでいる。有給も好きなときに使えるし、年に4回5連休をとることができる。残業に関しては、逆にとると指導をうけるため、プライベートの時間は確...
- 回答者 営業、小売、主任、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、イオンリテール 4.4
- 法令遵守の意識は強いです。ただ、そこに付随する仕事を多くあるので、仕事量はそれによって増えます。 組織体制としては部門ごとに区切られた関係ではあるものの常に他の部門の人々と働くの...
- 回答者 生活品、小売、マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、イオンリテール 2.6
- 長期休暇という名目で、 5日間の連休×4。 10日間の連休×1、5日間の連休×2。 10日間の連休×1、10日間の連休×1。 20日間の連休×1。など 20日を5日単位に区切って...
- 回答者 農産、小売、マネージャ代行、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、イオンリテール 3.4
- 農産担当は肉体労働なので年齢を重ねた後も続けられるか不安。 また店によって忙しさが違う事と上司や店長などによる。 残業代は付くがあまり残業すると店舗で問題になる。しかし業務が終わ...
- 回答者 小売、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、イオンリテール 3.4
- 働きがい: お客さまと近い距離で仕事ができるので働きがいはある。 しかし、「この会社のために働くのか…」と思うことがある。まあこれはどこに行っても同じことを思うが。 成長・キャリ...
- 回答者 食品、小売、社員、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、イオンリテール 3.0
- 働きがい: やることなすことある程度評価されるためやりがいはある。しかし追われるように技術の取得や知識の取得を急かされるため、気が休まらない。また上司、勤務地によって待遇が大きく...
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