社員クチコミ（268件）
アチーブメント株式会社（研修サービス）
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- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アチーブメント（研修サービス） 4.4
- 私は、営業職を経て、産後に管理部門への職種転換を経験しました。営業時代は、まさに朝か...
- 回答者 研修サポート部、事務管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アチーブメント（研修サービス） 3.6
- ビジネスモデルに依るところが大きいが、長期的に考えると社内スキルが多く、どこでも通用...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アチーブメント（研修サービス） 3.1
- 女性だから、男性だからと、全く区別のない会社です。出産・育児などのライフスタイルの変...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アチーブメント（研修サービス） 4.1
- 創業者である社長の哲学が強く、そこに求心力を持っている。それを受け継いだ幹部社員を筆...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アチーブメント（研修サービス） 4.4
- プライベートとのバランスを調整しやすい会社だと思います。例えば、上司に次月の有給取得...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アチーブメント（研修サービス） 4.4
- 情熱と達成の企業文化があり、限界突破している人が報われる企業風土です。 毎日自分でゴ...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アチーブメント（研修サービス） 3.1
- 自立した個人としての卓越が土台にありながら、組織として強みを持ち合い、企業の成長・発...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アチーブメント（研修サービス） 3.1
- 入社を決めた理由： 選択理論心理学への共感。 選択理論心理学を土台とした自立支援教育...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アチーブメント（研修サービス） 3.6
- ちゃんと産休育休はとれるし、時短で勤務も可能。ただし、産休育休に入る前に、グレードを...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アチーブメント（研修サービス） 3.9
- 公平性という観点を大切にしているため、特別に何かがあるということはないが、逆に言えば...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アチーブメント（研修サービス） 3.9
- 会社の仕組みや制度に慣れるまで、最初の1年は難しいかもしれないが、有給消化率は高く、...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アチーブメント（研修サービス） 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由：教育事業への共感 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：妥...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アチーブメント（研修サービス） 10年以上前 2.9
- 理念浸透を重んじる企業文化があり、組織の考えに賛同できれば非常にモチベーション高く働...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研修サポート部、事務管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アチーブメント（研修サービス） 3.6
- 早出の制度はありますが、自分の都合ではできず、結局仕事を最優先してくださいというスタ...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アチーブメント（研修サービス） 3.9
- 企業文化は、基本的に社員同士の距離が近く、仲間を好きな社員が多い。また、仕事やお客様...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アチーブメント（研修サービス） 3.9
- お客様から本当に感謝されることが多い仕事なため、営業であれば直接のお客様からの声、管...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アチーブメント（研修サービス） 10年以上前 2.9
- 難しい。 個人営業部門は、休日でもお客様とのやりとりが生じているし、期末は休日出勤が...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アチーブメント（研修サービス） 10年以上前 2.9
- 働きがい： 良い仕事に関しては、社内から賞賛が得られること。 業績とフィロソフィーの...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アチーブメント（研修サービス） 10年以上前 2.9
- 長時間労働の環境とオーナー企業であるがゆえの一方的な意見もまかり通り始めた事...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アチーブメント（研修サービス） 10年以上前 2.9
- あると思う。しかし結婚や子育ての時期に入った際には、会社からのサポートが必要になると...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アチーブメント（研修サービス） 10年以上前 2.9
- 強み：研修事業で３０年経営がなされている。 弱み：環境変化には合わせられない。人材が...
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- 回答者 研修サポート部、事務管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アチーブメント（研修サービス） 3.6
- 成果主義を謳っていますが、本質は年功序列型の組織です...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アチーブメント（研修サービス） 3.9
- 入社を決めた理由： 企業の理念に共感したため。...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アチーブメント（研修サービス） 10年以上前 2.9
- 社員を大事にする、ということを物質面でも叶えていく事。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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