社員クチコミ（672件）
株式会社INPEX
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- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 3.8
- 入社を決めた理由： エネルギービジネスそのものへの関心と、世の中へのインパクトの大きさ。 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、INPEX 3.8
- 事業展望： ・上流専業企業としては、「安定的な収益を生み出すアセットが枯渇する前に、次の飯のタネを見つける」ことが肝 ・イクシ...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、INPEX 3.8
- 成長・キャリア開発： ・自分が在籍していた頃は、若手に海外のプラントの現場やカンファレンスに積極に出張させてくれ（3ヶ月～半年...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 2.1
- 技術職は新潟への勤務を命じられるリスクがある。 海外プロジェクトへ関わることができる、と人事は宣伝するが、新入社員の半数は新潟...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 2.5
- 入社を決めた理由： 資源開発というスケールの大きな規模のプロジェクトに関われる点が入社の決め手。オペレーターとして大規模な資源...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 3.8
- 現場での勤務が無い社員は、非常にワークライフバランスが良い。 フレックス勤務や、在宅・出社のハイブリッド方式が採用されており、...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 3.8
- 働きがい： 他業界ではなかなか味わえないほど巨大なプロジェクトを推進する機会がある。世の中を回していくための根幹となるエネルギ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 3.8
- トップダウン基調。チームワークを重視しており、協調性の高い人材が多く在籍している。エネルギートランジションを鑑み、企業方針を練...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、INPEX 3.8
- 入社を決めた理由： ・石油・天然ガス開発ビジネスのスケールの大きさ（莫大な初期投資を投じて、長い年月をかけてリターンを得るビジ...
- 回答者 技術、エンジニア、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、INPEX 3.0
- 若いうちにはいる会社ではなく、スキルを他社で身につけて入社すると力を発揮できる場が多い。ノンオペ体質なので、新卒で磨けるスキル...
- 回答者 技術、エンジニア、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、INPEX 3.0
- 強み： まだまだ石油ガスに頼る社会であること忘れずに。その点ではまだまだ強い。 弱み： 石油ガスに取って代わる収益源を早く見つ...
- 回答者 技術、エンジニア、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、INPEX 3.0
- 働きがい： ノンオペでもある範囲に秀でたキャリアがあると力を発揮しやすい。 新卒で入ると秀でたものがなく、オペレーターに対峙で...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 2.1
- 弱み： 今まではオーストラリアのプロジェクトが宣伝材料としてあったが、安定創業となった結果、新規で関わる事ができるチャンスはほ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 2.1
- コロナの影響で、基本的に在宅勤務となっており、出社する事は少ない。 また、忙しい部署でなければ休みはいつでも取れる。2週間の長...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 2.1
- 成長・キャリア開発： 部署により成長度合いは全く異なるが、大型プロジェクトが無いので、基本的には期待できない。 一応、成長の機...
- 回答者 国際開発、エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、INPEX 3.1
- 入社を決めた理由： 先輩からの話をきいて、大きな仕事、やりがいのある仕事をできると思ったから 「入社理由の妥当性」と「認識して...
- 回答者 国際開発、エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、INPEX 3.1
- 働きがい： 会社として扱う金額は日本でもそうそうないレベルである。特に石油開発はCAPEXが数千億円、何十年にも及ぶため、規模...
- 回答者 国際開発、エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、INPEX 3.1
- トップは経産相からの天下りで、体制として膠着している。若い人にとって成長出来るか否かは配属先によるところが多いように感じる。新...
- 回答者 技術、エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 2.6
- 会社として確立した若手のキャリアプランがなく、自分で専門分野知識を深めていく。中途採用者が多く、若手の成長に積極的な人もいるが...
- 回答者 技術、エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 2.6
- 入社を決めた理由： 海外で働きたかったから。少数精鋭で社員を大切のしている印象だったから。 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、INPEX 3.8
- ・特に技術系は国内外への転勤が多く発生することは要注意 ・それ以外については、プライ...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、INPEX 3.8
- ・転勤のリスクをどううまくコントロールするかが肝である気がする...
- 回答者 技術、エンジニア、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、INPEX 3.0
- 入社を決めた理由： 当時はオペレータープロジェクトがあった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 新卒は進めない。...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 2.5
- コアタイムなしのフレックスタイム制度、在宅勤務などはコロナ禍の後も継続が決まっており...
- 回答者 技術、エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INPEX 2.6
- 女性も男性と変わらず働いている印象。女性だから優遇／冷遇されることはない。産休を取得するケースもよく聞くので、女性にとっては働...
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