社員クチコミ（554件）
日本サムスン株式会社
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- 回答者 半導体事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本サムスン 10年以上前 3.3
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 韓国企業の成長性を直接感じ取ることが...
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- 回答者 半導体事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本サムスン 10年以上前 3.3
- 働きがい： 人事評価は年1回。設定目標必達ではなく、日々のプロセスを見てくれるところ...
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- 回答者 半導体事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本サムスン 10年以上前 3.3
- 企業文化としては外資系ではあるものの古き日本企業的な文化が残っているといえる。 いい...
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- 回答者 半導体事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本サムスン 10年以上前 3.6
- 今はわかりませんが、また個人差もあると思いますが、当時は韓国人上司の命令には面と向か...
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- 回答者 半導体事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本サムスン 10年以上前 3.6
- 半導体業界、レクトロニクス業界No1の会社なので、製品力は強いので、営業的には売りや...
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- 回答者 半導体事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本サムスン 10年以上前 3.3
- 40代以上は本国からの出向者と国内大手メーカからヘッドハントされた管理職の方が占める...
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- 回答者 半導体事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本サムスン 10年以上前 3.3
- 残業が奨励されるような風潮はなく定時退社でとやかく言われることはない。しかし残業せず...
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- 回答者 半導体事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本サムスン 10年以上前 3.6
- 強み： 圧倒的なシェア、資金力 弱み： 顧客にとっては部品メーカでもあるが、完成品で...
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- 回答者 半導体事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本サムスン 10年以上前 3.6
- 金の看板を背負って営業するため、売れてあたり前の環境。 その環境を飛び出したかったか...
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- 回答者 半導体事業部、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本サムスン 10年以上前 3.5
- 課長以上の管理職の場合は韓国からの若い駐在員に比べ 年も経験も上にはなるが、実験を手...
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- 回答者 半導体事業部、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本サムスン 10年以上前 3.5
- 韓国財閥企業のトップであるサムスングループの日本本社。 駐在員は韓国ナンバーワンであ...
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- 回答者 半導体事業部、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本サムスン 10年以上前 3.5
- 働きがい： どうしても韓国本社、駐在員の権限が強く、そのなかでの調整の為、 仕事のや...
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- 回答者 半導体事業部、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本サムスン 10年以上前 3.5
- 入社を決めた理由：地下鉄直結の利便性や、六本木という地理的条件 入社前に確認しておく...
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- 回答者 半導体事業部、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本サムスン 10年以上前 3.5
- 会社全体の目標達成の為のより協力なバックアップ体制の構築 口先だけでなく、より細かい...
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- 回答者 半導体事業部、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本サムスン 10年以上前 3.5
- 管理職になればなるほど、プライベートとのバランスは取れにくい会社である。 例えば、土...
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- 回答者 半導体事業部、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本サムスン 10年以上前 3.5
- 強み：外資系ナンバーワンを目指す強い意思 弱み：ナンバーワンへの目標と現実のギャップ...
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- 回答者 半導体事業部、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本サムスン 10年以上前 3.5
- 会社の雰囲気、やり方にアレルギーが無く、慣れてしまえば逆に働き続けやすい会社だと考え...
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- 回答者 半導体事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本サムスン 10年以上前 3.3
- 結婚後も続けられるかたが多く働きやすい職場と思われる。...
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