社員クチコミ（431件）
株式会社IIJグローバルソリューションズ
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- 経営者への提言（29件）
- 年収・給与（62件）
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、IIJグローバルソリューションズ 10年以上前 3.3
- AT&Tの多国籍企業以外の部門が売却された会社だが、さらに遡るとIBMのネットワーク事業部がAT&Tに売却されたもの。 その為、IBM用語が社内で頻繁に使われていた。 顧客もIB...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、IIJグローバルソリューションズ 10年以上前 3.3
- もともとIBMから分かれた企業向けネットワーク事業部がAT&Tに買収された会社で、会社分割で日本の会社である現在の親会社IIJに買収されたため、IBM,AT&T,IIJの文化をご...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、IIJグローバルソリューションズ 10年以上前 3.3
- 入社を決めた理由：AT&Tの国内向けビジネスが買収されたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：産業として回線ビジネスは成熟産業であり余り発展は見込まれない。周辺ビ...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、IIJグローバルソリューションズ 10年以上前 3.3
- 働きがい： 人事評価は上司によるものをマネージメントにより評価するという経路を取るが評価基準と結果が不明瞭。 良くも悪くも上の目にとまる人が評価される。 成長・キャリア開発： I...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、IIJグローバルソリューションズ 10年以上前 3.3
- 入社を決めた理由：AT&Tより分離されてIIJへ売却された為、移籍を余儀なくされた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：定年までAT&Tで働くつもりだったので驚きと戸...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、IIJグローバルソリューションズ 4.0
- フラットの組織。良い雰囲気だと思う。本来新しいことをやっても良いがコンプライアンスへの意識が強すぎてチャレンジ出来ていない部分もある。反面、チャレンジをする場合は、何でもやろうと...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、IIJグローバルソリューションズ 4.0
- 働きがい： 評価制度は実力主義。頑張れはチャンスをもらえる。但し、社歴が長い人の方が出世している。これは当たり前だと思うが、社歴の長い方が色々と知っているので、スムーズに行くと思...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、IIJグローバルソリューションズ 10年以上前 3.3
- 経営陣の入れ替え。...
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- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、IIJグローバルソリューションズ 10年以上前 3.3
- 働きがい： 上に厚く下に薄い。 上司に覚えの良い人は評価されるが、そうで無いと昇給を含めて地味な人生を送らざるを得無い。 IIJ出向組が人事のキーの部分を握っているので、不透明感...
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- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、IIJグローバルソリューションズ 10年以上前 3.3
- 入社を決めた理由：外資からの売却。皆んな本当は相当にショックだったと思う。 「入社理...
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- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、IIJグローバルソリューションズ 10年以上前 3.3
- 元外資。今、ドメ上場会社の子会社。 WANからアプリへの脱皮努力中。またグローバルというが、英語ができるものがあまりに少ない。 元々日本IBMからAT＆Tに事業分割で売却されたも...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、IIJグローバルソリューションズ 10年以上前 3.8
- 働きがい： 新しいことが出来る環境があるし、仕事のチャンスも多い。ただ自らリーダーシップを発揮して進めていかないと厳しいかもしれない。 成長・キャリア開発： 仕事のチャンスは多い...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、IIJグローバルソリューションズ 10年以上前 3.8
- 強み：ネットワーク。 弱み：上位レイヤーのインテグレーションやネットワーク以外の技術...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、IIJグローバルソリューションズ 10年以上前 3.3
- 働きがい： 上司との面談による評価が中心であるが、ひどい評価の人を振るい落とすのが主な目的なように思われた。無難にやっているのが一番得なのではないかと思わせる評価結果です。 成長...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、IIJグローバルソリューションズ 10年以上前 3.3
- 逆境の中奮闘されていると思いますが、将来の展望を本社と討議して社員に示す事が必要だと...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、IIJグローバルソリューションズ 10年以上前 3.3
- 強み：顧客ベース 弱み：技術、プロダクトの新規性 事業展望：クラウドベースのアプリソ...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、IIJグローバルソリューションズ 4.0
- 入社を決めた理由： 色々なことを任せてもらえる。チャンスがある。 「入社理由の妥当性...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、IIJグローバルソリューションズ 4.0
- 今のところ退職は考えていないが、良いチャンスがあればとは思っている。それは自分を成長...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、IIJグローバルソリューションズ 10年以上前 3.3
- 日本の会社の子会社ではやれることにも限界がある。 来たるべきリストラの前に自分で道を...
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- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、IIJグローバルソリューションズ 10年以上前 3.3
- 育休を取得した人がまず戻ってくるので働くやすい、楽なのだと思います。...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、IIJグローバルソリューションズ 10年以上前 3.8
- フラット。風通しが良く、色々な話ができる環境。自由である。自分のペースで仕事が進めら...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、IIJグローバルソリューションズ 10年以上前 3.8
- 今要る社員のスキルをうまく生かすこと、新しいサービス（商材）を扱う専門部隊を組織化し...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、IIJグローバルソリューションズ 10年以上前 3.8
- 入社を決めた理由：自由な環境だった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、IIJグローバルソリューションズ 10年以上前 3.3
- 産業として限界を感じていたし、そもそも外資志望であったため。...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、IIJグローバルソリューションズ 10年以上前 3.3
- 人・上司による。元が外資なので、数週間に亘って休みを取る人もいる一方、まったく年休を...
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