社員クチコミ（4669件）
株式会社ネオキャリア
- 組織体制・企業文化（776件）
- 入社理由と入社後ギャップ（671件）
- 働きがい・成長（777件）
- 女性の働きやすさ（612件）
- ワーク・ライフ・バランス（672件）
- 退職検討理由（601件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（394件）
- 経営者への提言（166件）
- 年収・給与（727件）
- 回答者 企画職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 4.3
- 強み： 人材ビジネスとして多数のビジネスを要しており、業界の中でもある程度の知名度を...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 4.1
- 働きがい： 採用課題の解決という点で、非常に社会的意義のある仕事です。自分の達成が企...
- 回答者 企画職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 3.3
- 入社を決めた理由： 就職活動中に「ライフシフト」という本を読み、大企業で安定するより...
- 回答者 リクルーティングメディア、営業、営業企画、アシスタントマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 4.3
- 入社を決めた理由： 20代で成長できる環境がある ポスト、役職までが早い 「入社理由...
- 回答者 企画職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ネオキャリア 4.6
- 強み： 全国および海外にも視点を持っているところ。様々な人材の媒体を扱っており、総合...
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 3.5
- 強み： ベンチャーらしくスピードを重視しており、事業化するスピードは他社と比較しても...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア 2.8
- 多角的に経営をおこなっており、古い部署と比較的新しい部署とでマインドや雰囲気はかなり...
- 回答者 企画職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 3.8
- 入社を決めた理由： 営業企画という職種的な魅力と、会社としての成長志向に魅力を感じた...
- 回答者 企画職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 3.8
- 営業職は21時にはPCが強制シャットダウンになります。しかしその反面、21時まで仕事...
- 回答者 企画職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 3.8
- 強み： 組織が筋肉質なこと。 会社に存続し続け、役職のある人たちは過酷な環境に負けな...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 3.0
- 営業職が優遇される。なぜならお金を生み出す最前線だからです。反対に企画管理等の職種は...
- 回答者 マーケティング企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ネオキャリア 2.9
- 入社を決めた理由： 地方から東京に出て働くことに重きを置いており、仕事において自分自...
- 回答者 企画職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ネオキャリア 2.5
- 入社を決めた理由： 20代、若手の成長環境があると思ったから。 「入社理由の妥当性」...
- 回答者 隙間バイト、経営企画、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 2.8
- 入社を決めた理由： テクノロジーで社会を変えるスローガンに共感したため入社した。 ま...
- 回答者 企画職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア 3.1
- 入社を決めた理由： 「成長し続ける」というphilosophyを掲げていて、それを面...
- 回答者 企画、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 2.8
- 入社を決めた理由： 「成長する」という企業理念に惹かれたため。若いうちから裁量権があ...
- 回答者 企画職、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ネオキャリア 2.1
- 働きがい： プライベートを犠牲にしてでも実績を出さないとならないプレッシャーがあるの...
- 回答者 企画職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア 3.3
- 入社を決めた理由： 年齢層がかなり若い組織の為、成果を出せれば2,3年目、もしくは1...
- 回答者 エージェント事業本部、企画、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ネオキャリア 4.4
- 働きがい： 数字の達成だけでなく、その達成の先にどんな未来があるかをプレイヤー1人1...
- 回答者 企画職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 2.6
- 入社を決めた理由： 20代での成長環境を強く謳っていたから。実力に応じての抜擢があっ...
- 回答者 企画職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 2.6
- 企画職の評価基準が非常に曖昧で、営業のようにインセンティブもないので消耗した。 営業...
- 回答者 営業 / 事業企画、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア 2.4
- 若手にチャンスを与えるという割には上司が居座っている印象。積極的に成長していきたいと...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア 2.8
- 「コミット文化」「成果を出すことが正義」「成果を出さなければその会社に存在する意味は...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア 2.8
- 入社を決めた理由：若手に任せる環境というキャッチフレーズに当時は惹かれていた 「入社...
- 回答者 事業企画、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 10年以上前 2.0
- 徹底した成果主義。若くして管理職を目指せる会社。一方で成果が出るまで、営業は外出先か...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
ネオキャリアの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、ネオキャリアの「すべての社員クチコミ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。