社員クチコミ（1110件）
プラダジャパン株式会社
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- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 4.4
- 2年前、新しく女性の社長が着任してから会社のカルチャーが180度変わりました。以前はトップダウンで堅く厳しい雰囲気、各自自身の...
- 回答者 販売、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 2.4
- 待遇に関しては特に男女は関係なく働ける環境である。時短や育児休暇の期間などは店長次第だが、どこもスタッフが不足しているので融通...
- 回答者 販売、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 2.4
- 昇給がない。セールススタッフのインセンティブは良いので販売すればするほど給料に影響される。その反面、マネージャーは予算達成しな...
- 回答者 リテール、セールス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 2.3
- ポジションがあかないと出世できず、昇給も有りませんので退職しました。 研修などの際は自社ブランドを身につける必要があり、安月給...
- 回答者 プラダ リテール、セールス、エリアマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、プラダジャパン 3.0
- 入社を決めた理由： 世界に名だたる一流のサービスを提供しているラグジュアリーブランドで一流の接客、サービスをコミュニケーション...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プラダジャパン 2.8
- 働きがい： 少ないですがインセンティブが付くので売れば売るだけ給料が増えるのでここは正直やりがいを感じます。 しかし、お客様も...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 3.4
- 残業代は別途出ないので、自分の仕事が終われば早く退勤ができるので、アパレル業の中では働きやすいように感じる。 しかし、配属先の...
- 回答者 販売スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 3.5
- 入社を決めた理由： 誰もが知っているラグジュアリーブランドで働いてみたかったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プラダジャパン 10年以上前 3.0
- 縦社会で店舗内では上司が非常に強い権力を持っています。売り上げには非常にシビアで、数字を上げることを最重要課題としている。毎月...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 セールススタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 10年以上前 2.1
- 店舗によりそれぞれ個性があり、まるでフランチャイズの様。外資企業ではあるが、実際の所は古き良き日本をカタチにしたように思う。本...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 10年以上前 3.0
- イタリア人社長によるトップダウン方式の会社経営。イタリア本社より全世界に向けての管理が強く、朝と晩で指示が変更になったりかなり...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 セールススタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 10年以上前 2.7
- 長く勤めている方が多く店舗でのキャリアアップのチャンスはなかなかなく、内勤はほぼセールススタッフからキャリアアップで受け入れる...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売員、店長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 3.1
- 入社を決めた理由： 人事の方がとても良い方だった。また、外資ならではの実力主義を感じがむしゃらに頑張れると思った。 「入社理由...
- 回答者 販売員、店長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 3.1
- 働きがい： やはり、店舗の予算が達成するとインセンティブも貰えるので働き甲斐はある。また、入社時が低迷時期だった事もあり、そこ...
- 回答者 販売員、店長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 3.1
- 兎に角トップダウン。前の日まで掲げていた目標や方針も本国の指示により一晩で真逆になる事もある。また、いくら良い結果を出したとし...
- 回答者 販売、クライアントアドバイザー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 2.6
- 働きがい： 売りたい欲が強い&販売力がある人には向いている。だか配属店舗によって売上は左右されるので、店舗では売上の取り合いの...
- 回答者 販売、クライアントアドバイザー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 2.6
- 入社を決めた理由： ブランドネームが強かったので。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： どの企業でも同じだが、商品...
- 回答者 販売、クライアントアドバイザー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 2.6
- 季節休が半期に一度10日間取れるので旅行などの大型の計画は前々から立てやすい。 日々の残業は多く、定時に帰れないは当たり前。ノ...
- 回答者 販売、クライアントアドバイザー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 2.6
- 誰が販売したかという証は記録として残すべきだが、客の当たり外れなど運の部分での売上構築面が多い為、個人売上の順位づけは無くした...
- 回答者 オフィス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 2.1
- 入社を決めた理由： ネームバリュー、ブランドに興味があった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 知名度が高いので...
- 回答者 オフィス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 2.1
- イタリアからのトップダウン。考え方や社内システムもかなり古風。効率よりも手間がかかっても美意識重視。オフィスで使用できる文房具...
- 回答者 オフィス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 2.1
- 企業文化が合わない。商品は魅力的だと思うが古風な経営陣、効率化を求めても変化を受け入れたくない在籍が長い方々、急に気まぐれの指...
- 回答者 オフィス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 2.1
- 働きがい： ファッションが好きだとモチベーションになる。 成長・キャリア開発： 他社外資企業で行われている基本的なトレーニング...
- 回答者 オフィス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 2.1
- 産休を取って戻る方々も居るので働きにくい事はないと思うが、トレーニングなどがある会社ではないのでスタッフレベルの他社がとりくん...
- 回答者 販売、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、プラダジャパン 2.6
- 働きがい： 毎シーズンのメゾンの新作販売に携われる。ブランドの世界観、商品が好きであれば天職。年齢が近い為スタッフ間のジェネレ...
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