社員クチコミ（459件）
バリューマネジメント株式会社
- 組織体制・企業文化（68件）
- 入社理由と入社後ギャップ（46件）
- 働きがい・成長（82件）
- 女性の働きやすさ（71件）
- ワーク・ライフ・バランス（75件）
- 退職検討理由（64件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（40件）
- 経営者への提言（13件）
- 年収・給与（61件）
- 回答者 ウェディングプランナー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、バリューマネジメント 3.4
- 強み： ブライダルや宿泊、レストランの中でも社会的に価値のある歴史的建造物を用いることで、ハードとしても唯一無二であること。また、ソフト面でも非常にチームワークを大事にしており、...
- 回答者 ウエディングプランナー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、バリューマネジメント 3.3
- 新卒から20代は、成長できる環境がある！ ライフステージが変わると良い条件とは言えない。例えば、結婚を機に全国転勤ができなくなるとエリア社員となり、年2回のボーナスはどれだけ成果...
- 回答者 サービス、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、バリューマネジメント 2.9
- 働きがい： 顧客のため、仲間のため、働いているパートナー様のための3つの満足度のためにという軸をぶらさなければ楽しめる。 婚礼、アニバーサリー事業ということもあり顧客に感謝を沢山...
- 回答者 サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、バリューマネジメント 2.8
- 働きがい： 成果を出せば出世できる。ただ短期スパンで大きな成果を出せないと、キャリアアップは難しい。 目の前のお客様の幸せな表情をみれることは働きがいにつながる。 出会えてよかっ...
- 回答者 サービス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、バリューマネジメント 2.5
- 事業計画が雑。基本的に上層部のアイディア一本で走る。 中長期計画は発表されるものの、抽象的で非現実的。「最後はなんとかなる」の昭和の体育会系根性が悪い意味で残っている。 表面では...
- 回答者 サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、バリューマネジメント 3.1
- 働きがい： 多くのチャンスが転がっており、手をあげればつかめる 日本に必要とされている地方創生の先進的な事例であり、ファーストランナー モチベーションの高いメンバーも多くいるため...
- 回答者 新規プランナー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、バリューマネジメント 3.1
- 働きがい： 働きがいはとにかく、成果を出せること。 ウェディングプランナーで、新規営業という、短時間で何百万円もの商品を売ることができ、それが数字として目に見えるのでモチベーショ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、バリューマネジメント 2.4
- 社長のトップダウンなので、進言が通ることはほぼないです。ボードメンバーは深夜でもLINEが来て、休む間もないため、そこに上がりたいと思う人がいないこともある。営業の部分では、この...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、バリューマネジメント 2.4
- 働きがい： 働きがいは非常にあると思います。 若いうちは本当にスキルを身に付ける環境は整っていると思います。業務効率さえ上がれば、早く帰ることも可能です。ただ、チームプレイを考え...
- 回答者 キッチン職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、バリューマネジメント 4.4
- 働きがい： 会社の目指す方向性が常に明確であり、メンバー層の各部署の仕事にまでその方向性が落とし込まれているため、全員で一体となってゴールは向かっている感覚がある。本気で社会や業...
- 回答者 一般、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、バリューマネジメント 3.5
- やりがいを求めて入社を決意しましたが、やりがいだけでは食べていけませんし、会社の利益に対して、何せ社員に十分還元がなされていない気がする。プロセス評価制度も含まれているため、一見...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、バリューマネジメント 4.0
- 強み： 人が何より良いです。チームとしての意識がとても高いので、良い時だけではなく、何か問題が起こったときなども色々な方が全力で手助けをしてくれます。社長を含めた上層部の方とも普...
- 回答者 社長室、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、バリューマネジメント 3.0
- 部署にもよるとは思うが、有給は取りやすい。ただ、昇格していくと休日返上している人もいる。チャットも夜中や休日まで動いていることが多いので、マネージャー層を目指す場合は休日稼働が前...
- 回答者 社長室、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、バリューマネジメント 3.0
- 働きがい： 強みを活かすことをベースにしているので、それがとても組織に浸透している。ひとりひとりを見てくれるチームが多い。 成長・キャリア開発： 成長はとてもできる。向上心があっ...
- 回答者 法人営業、営業、マネージャ、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、バリューマネジメント 3.0
- 強み： 出向出来れば、経験が積めるが、選抜されるには上司に好かれないと選ばれない、ゴマスリが必要。 弱み： 教育機会がなく、若い人材が潰れていきます。サービスは特に素人集団。 事...
- 回答者 法人営業、営業、マネージャ、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、バリューマネジメント 3.0
- 入社を決めた理由： 面白そうと感じた、がんばれば昇給すると言われたから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 思いだけでは、生きて行けない、頑張りの評価は上司により、か...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、バリューマネジメント 4.0
- 働きがい： ミッションバリューが根付いておりただの営業ではなく日本の社会課題に直結しているというマインドセットがあるため働きがいは感じる。表彰制度や表出の仕方など承認欲求を満たさ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、バリューマネジメント 4.0
- 地域社会に根付く文化があり歴史的建造物とその周辺の観光地を守る、雇用を生み地域の活性化にコミットしている文化。社長の想いに惹かれミッションが社員全体に根付いている。組織の体制とし...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、バリューマネジメント 4.0
- 入社を決めた理由： 何をするかより誰とするかを大事にした結果入社を決意。面接内で強みの言語化、FBをくれ、入社後活躍の期待値をFBしてくれることで活躍イメージが湧き入社意欲が高ま...
- 回答者 ウェディングプランナー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、バリューマネジメント 3.4
- 成長・キャリア開発： 入社前そして入社後とコミュニケーションスキルやヒューマンスキルなどを学ぶ研修が都度あり、他の会社に行ったとしても役に立ちそうなことをたくさん教えていただける...
- 回答者 ウェディングプランナー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、バリューマネジメント 3.4
- 入社を決めた理由： ただ結婚式をプロデュースするだけでなく、歴史的建造物の保全や業界の課題解決など大きな目標に向かって仕事をすることが出来、自分の仕事が社会貢献にもつながっている...
- 回答者 ウェディングプランナー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、バリューマネジメント 3.4
- 社長を中心としたベンチャー気質のある企業。５００名規模に会社が成長しているが、月一回...
- 回答者 サービス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、バリューマネジメント 2.5
- 業務時間の長さ、月に8日しか公休がなく、シフトも前日まで変更があり、連休はほぼ取れな...
- 回答者 サービス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、バリューマネジメント 2.5
- 強み： スピード感 会社全体としても事業のスピード感は速い。改善、改良など伝えればしっかり考えてくれ、実行してくれる。 弱み： スピード感 思いつきで行われるミーティング、企画な...
- 回答者 サービス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、バリューマネジメント 2.5
- 勤務時間がとにかく長い。休みや休憩時間に仕事をするなと言われるが、やらないと終わらないし、21-22時の間にミーティングが入ることも多く、グレードが上がるにつれ、休みを返上してま...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
バリューマネジメントの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、バリューマネジメントの「すべての社員クチコミ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。