社員クチコミ（1526件）
山田コンサルティンググループ株式会社
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（141件）
- 経営者への提言（69件）
- 年収・給与（234件）
- 回答者 経営コンサル、コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、山田コンサルティンググループ 3.5
- 入社を決めた理由： 新卒で短期的に成長を目指したかった。また若いうちからオーナー・経...
- 回答者 コンサルティング、M&A、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、山田コンサルティンググループ 4.3
- 強み： 予算達成、数字へのこだわりは強い企業文化。それがなくなったら終わりだと思うの...
- 回答者 コンサル、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、山田コンサルティンググループ 2.5
- 評価チェックとして、最もわかりやすいものが売上であるため、コンサルティングの中身のク...
- 回答者 コンサル、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、山田コンサルティンググループ 2.5
- 働き方改革を始め、この10年で様々な努力によっていろんなことが改善されていて、それは...
- 回答者 コンサル、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、山田コンサルティンググループ 2.5
- 働きがい： 極論を言うと、強化が受注や売り上げであるため、クライアントから評価さえさ...
- 回答者 データリサーチ職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、山田コンサルティンググループ 2.5
- コンサルタントの男性は長時間の残業や休日出勤もされているようで、疲れている人が多く感...
山田コンサルティンググループ経験者のキャリア事例・年収推移を見る（4人）
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、山田コンサルティンググループ 2.6
- 女性の場合は職種転換が容易でコンサルから管理部門への異動、総合職から一般職への異動等...
- 回答者 コンサル、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、山田コンサルティンググループ 2.5
- 強み： 財務会計をベースとしたしっかりと数字の扱いを鍛えたコンサルティングであるため...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、山田コンサルティンググループ 3.0
- 働きがい： 若い時から中小企業の経営者との対話を重ねることができる。非常に勉強になる...
- 回答者 コンサル、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、山田コンサルティンググループ 2.8
- 働きがい： 未経験での入社の場合、コンサルティング業務の難度は高く感じられるだろう。...
- 回答者 名古屋支店、コンサルタント、シニアコンサル、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、山田コンサルティンググループ 3.3
- 働きがい： 真摯にクライアントに向き合って結果を出せば、信じられないほど感謝されるし...
- 回答者 コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、山田コンサルティンググループ 2.1
- 働きがい： クライアントに貢献する気持ちを常に持って、自分と顧客に集中していれば働き...
- 回答者 コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、山田コンサルティンググループ 2.1
- 強み： 金融機関からのサブコントラクトに頼ることでかさむ受注コストを、新卒や準２級く...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、山田コンサルティンググループ 2.0
- 組織体制は極めて事なかれ主義で保守的である。一方で、些細なこと（デスク利用、コミュニ...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、山田コンサルティンググループ 2.0
- やりがいはある程度もてますが、チームや上司の相性によって働きやすさは大幅に変わります...
- 回答者 コンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、山田コンサルティンググループ 3.5
- 入社を決めた理由： 金融機関からコンサルティング業界への転職を考えているときに転職エ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、山田コンサルティンググループ 2.3
- コンサルは仕事そのものにやりがいは持てると思いますが、チームや上司に恵まれないとモチ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、山田コンサルティンググループ 2.3
- 働きがい： 案件終了時の達成感とクライアントワーク 成長・キャリア開発： 長期的に勤...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、山田コンサルティンググループ 2.4
- 組織体制は日系企業、昭和体質の体育会系 企業文化は以下のとおり。 1.トップダウン型...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、山田コンサルティンググループ 2.6
- コンサルの女性はごくわずかいらっしゃいますが、部門により働きやすさや待遇は全く異なる...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、山田コンサルティンググループ 2.6
- 強み： 中堅中小のコンサルティング、新卒の育成 弱み： 大量採用と大量退職の影響に伴...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、山田コンサルティンググループ 2.6
- 年功序列の日系企業であり、実力がある方は評価されにくい縦割りの企業文化。一方で、勤続...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、山田コンサルティンググループ 3.1
- 職種によると思います。 新卒入社の場合、初年度〜3年目手前くらいまでは仕事に忙殺され...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、山田コンサルティンググループ 3.1
- 基本的にコンサルは残業も多く体力面で女性が働きやすいとは思いません。要領よくできる方...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、山田コンサルティンググループ 3.9
- 仕組みとして残業を抑制する動きはあるが、社員に課される目標は、昔と変わらず。その結果...
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