社員クチコミ（125件）
株式会社WorkVision
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- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（14件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（19件）
- 回答者 開発営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、WorkVision 10年以上前 2.4
- まず、個人特定を防ぐため在籍期間・年収等は正確ではありません。前身から勤めています。しかし、あてにならないほど前の話ではないです。 本題ですが、良くも悪くも大企業のグループ傘下で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、WorkVision 1.9
- 自分の担当していた業務について競合との競争で段々難しくなって行き、保守中心の業務が多...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、WorkVision 1.9
- 働きがい： 人による所であるが、システム開発における標準的なステップは踏めると思う。自分はまだ最初は仕事が多くあったのでこのステップを踏めたのと大きな物件にも参画出来たのは財産と...
- 回答者 技術部、SE、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、WorkVision 2.9
- 将来的にやりたいことと現環境で出来ることのギャップを感じはじめたため。人間関係が悪いわけでもないため、残る事も考えたが最終的には去る判断をした。将来的に戻る事も可能なら戻る事も検...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、WorkVision 2.3
- 成長・キャリア開発： 色々と仕組みを整えていて、これから若手を育てていこうと言う方針はとても感じる。研修が外部研修に参加させてもらったり、社内で上層部向けにプレゼンをしたりとたく...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、WorkVision 2.3
- 強み： 長期間にわたり、取引をしている企業が豊富なところ。 グループの基盤が強いところ。 弱み： クラウド化、dx化の波が一気に押し寄せると、既存顧客も離れて行く（シフトして行く...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、WorkVision 2.5
- 働きがい： 残業代がきちんと支給される以外にない。 成長・キャリア開発： キャリアプランがない。モデルとなるようなじんざいもいない。仕事ができるようになるということは、やらない人...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、WorkVision 2.5
- 病気になったから。また、業務改善をお願いしたり、病気通院中ゆえに都合をつけてもらうよ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、WorkVision 2.5
- 働きやすくない。継続して働ける環境ではないし、それを改善要求する程の企業でもないと感...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、WorkVision 2.5
- いわゆる昭和体質。平均年齢が高く、男性率も高い。役職者に女性がいない。コンプラ意識は...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、WorkVision 3.9
- 会社全体として人がいいです。 良くも悪くもお客さんにもそう評価されています。 お客さんは既存が多いので全く新しいことをやりたいのであれば難しい気がします。 しかしやりたいことがあ...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、WorkVision 3.9
- システムを入れることではなくシステムを入れるための考え方から提案したかったからです。 この会社でも出来なくはないですが、エクストラワークに近いのでその機会に恵まれる人が絞られてい...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、WorkVision 3.9
- お客さんの都合もありますが、それ以外は調整しやすいです。 休みを計画的に取るように定期的に上司や周りからリマインドを貰うので、言い出しにくいということはありませんでした。 当たり...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、WorkVision 3.9
- 女性の働き方改革に力を入れているので働き続けられる会社だと思います。 若手は男女差を特に感じることはないですが、年齢層が上がるごとに男性の比率が多くはなっています。 産休・育休も...
- 回答者 技術、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、WorkVision 3.3
- 働きがい： 能動的に仕事ができる人には良い環境。 受動的に仕事をする人には正直厳しい...
- 回答者 技術、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、WorkVision 3.3
- 休みが取りやすいかどうかは部署によります。残業をバリバリする部署に行って自分もそうしたいようであれば、難しいかもしれません。終業後に遊びに行くのも難しくなる可能性が高いです。ただ...
- 回答者 システム、SE、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、WorkVision 10年以上前 2.5
- 既存顧客の満足度向上が、企業発展への道だと思う。そこから信頼を生むことで数字に結び付...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システム、SE、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、WorkVision 10年以上前 2.5
- 強み： 業務内容もスリム化を図り限られているので、当たればデカイ。 弱み： 業務内容...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システム、SE、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、WorkVision 10年以上前 2.5
- 働きがい： 残業代はフルで出るので、時間を金に変えたいなら良い。自分の時間を持ちたい人は、かなりのストレスになる。 成長・キャリア開発： 忍耐力、メンタル必須。そこが無いと途中で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、WorkVision 10年以上前 2.4
- 実働部隊は男9割です。とても現代らしい対応はないと感じます。 社内業務部隊には女性が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、WorkVision 10年以上前 2.4
- 残業の認識が甘いため。減らす意識はなく、未だに長く仕事をするほうが偉い風土が感じられ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、WorkVision 10年以上前 2.4
- ありません。仕事第一です。休日に客先とのイベントめいたものもあります。 さすがに、大...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、WorkVision 10年以上前 2.4
- 働きがい：WLBのWが多くても給料が、東芝という冠で大手を振りたい人にはあると思います。 成長・キャリア開発：少なくとも、制度の上ではほぼありません。自分で何とかするならどこでも...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、WorkVision 10年以上前 3.3
- 入社を決めた理由： 東芝グループの会社だったので安定していると思い、入社を決めました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 現在の状況では先が見えません。 他の会社へ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、WorkVision 10年以上前 3.3
- 有給休暇は取りやすかったです。 良くも悪くも上司からの締め付けはなかったので自分のペースで仕事が出来ました。 若い社員が少ないのですが、皆で休日に一緒に遊びに行ったりして、同世代...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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