社員クチコミ（100件）
佐川アドバンス株式会社
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（16件）
- 女性の働きやすさ（16件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（17件）
- 回答者 保険、営業、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、佐川アドバンス 3.0
- 働きがい： 一般や主任は予算を達成しようがしまいが給与は変わらない。インセンティブはないのでモチベーションを保ち辛い社員が多い...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、佐川アドバンス 10年以上前 3.0
- 強み： 様々な事業を行なっており、様々な経験ができる事が強みだと思います。一つの事業に携わっていては得られないアイデアを得る事...
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- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、佐川アドバンス 10年以上前 3.4
- 佐川急便と同じSGホールディングスグループ所属であり、グループ会社との横の繋がりが強い会社だといえる。そのため、グループ会社か...
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- 回答者 保険、営業、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、佐川アドバンス 3.0
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： SGの関連法人での職域活動と外販活動がメインになるので、マーケットには困らない...
- 回答者 営業事務、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、佐川アドバンス 10年以上前 2.9
- 年齢も同じ、能力もほぼ等しい男女がいたらより早く昇給するのは間違いなく男性の方でした。 そういったキャリアアップの面ではあまり...
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- 回答者 営業事務、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、佐川アドバンス 10年以上前 2.9
- 実際の勤務時間よりも早く出社し掃除や身の回りの整理整頓をすることが当たり前のような雰...
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- 回答者 営業事務、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、佐川アドバンス 10年以上前 2.9
- 事業計画や将来の展望がブレブレで同期には5年以内に3回以上移動になった方もいます。 何がしたいのかよくわからない会社です。 親...
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- 回答者 金融、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、佐川アドバンス 2.1
- 働きがい： 佐川急便をはじめとしたSGホールディングスグループ会社の社員をターゲットとして営業を行います。私がいた当時ですが、...
- 回答者 金融、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、佐川アドバンス 2.1
- 入社を決めた理由： 前職も金融業だったため、金融業界つながりで保険代理店業務を主としているこの会社に入りました。ただ、当時は若...
- 回答者 金融、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、佐川アドバンス 2.1
- 親会社としてはホールディングスになり上場もしていますが、グループの主たる事業が佐川急便という運送業なため、非常に古い体質の体育...
- 回答者 保険事業部、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、佐川アドバンス 10年以上前 2.3
- 給与が上がらず、職階も上がらない、毎回の人事評価も微妙で、見えない派閥もある。風通しも悪く、役職は他所から来た人がばかりで、責...
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- 回答者 保険事業部、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、佐川アドバンス 10年以上前 2.3
- 佐川急便グループなので基本的にはコテコテの体育会系。完全縦割り社会、部所ごとでやっている事がバラバラで、フロアーこそ同じだが、...
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- 回答者 営業部、事務職、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、佐川アドバンス 3.1
- 全社一斉ＮＯ残業デーには力を入れており、残業となった人はチェックされ、部署毎の達成率もチェックされます。 リフレッシュ休暇取得...
- 回答者 営業部、事務職、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、佐川アドバンス 3.1
- 強み： 佐川急便株式会社をようするＳＧホールディングスグループに属しているため、事業の柱がグループ内事業のため安定性がある。 ...
- 回答者 営業部、事務職、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、佐川アドバンス 3.1
- 産休取得者が非常に多く、女性に取っては働きやすい会社です。 出産後の時短勤務者も多く職場復帰にも理解があるようです。 ただ立て...
- 回答者 営業部、事務職、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、佐川アドバンス 3.1
- 組織が安定せず頻繁に変わります。それにより会社の方針も変わることがあるので、新規事業の継続が厳しい状況もあるようです。 福利厚...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、佐川アドバンス 10年以上前 2.0
- 強み： 様々な事業を行なっている。大手グループ。 弱み： 強みを活かせない企業体質。意思決定が親会社に依存している。強みが全て...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、佐川アドバンス 10年以上前 2.0
- ノー残業デーが設定されており、ワークライフバランスの推奨がされている。一方でその日だけ残業を抑制すれば良いという社員の意識の低...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、佐川アドバンス 2.6
- 働きがい： 人事評価は上司によって違う。部署によっても違うので本当に正当な評価を受けているのかが不透明。評価に対するフィードバ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、佐川アドバンス 2.6
- グループに依存している。ホールディングスの方針で会社の方向性が変わる。石橋を叩いて渡るタイプかと思う。よって判断が遅い。 そん...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、佐川アドバンス 2.6
- 入社を決めた理由：佐川ブランド。色々な事業をしているので幅が広く様々な経験ができると思い入社を決断した。 「入社理由の妥当性」...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、佐川アドバンス 3.1
- 縦社会ではなく横のつながりを大切にして従業員が意見のしやすい環境ができればいいのではないでしょうか。 また、上層部のそれぞれ別...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、佐川アドバンス 3.1
- 残業はした分だけしっかりと勤怠で管理していたのでサービス残業は無かったと思う。 有給も最初は言いづらい状況ではあったがトップか...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、佐川アドバンス 10年以上前 3.0
- 給与が低かった為、転職しました。 賞与は年2回ですが、月給の約1ヶ月分しか貰えず、世間の平均年収に比べかなり年収が低い状況でし...
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- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、佐川アドバンス 2.9
- 働きがい： 評価制度は半年ごとの目標設定と行動評価に基づき賞与額などが決められていた。 以前は目標設定が賞与額に反映をされてい...
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