社員クチコミ（497件）
ニチコン株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（64件）
- 働きがい・成長（76件）
- 女性の働きやすさ（56件）
- ワーク・ライフ・バランス（71件）
- 退職検討理由（62件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（55件）
- 経営者への提言（32件）
- 年収・給与（78件）
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチコン 3.0
- 強み： 蓄電事業とコンデンサ事業の2つの柱を持っており、どちらかがダメでも致命傷にはならない。 弱み： 従業員の質は一流企業と...
- 回答者 管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ニチコン 3.1
- 入社を決めた理由： 蓄電池の事業であるNECSTが伸びており今後の成長期待が高いことが第一に挙げられる。 蓄電池の主力製品であ...
- 回答者 NECST事業本部、開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチコン 3.1
- ワークライフバランスは比較的良いと感じます。 有名企業やホワイトなベンチャーなどと比べると不自由ではありますが、残業は特に多く...
- 回答者 NECST事業本部、開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチコン 3.1
- 女性も続けやすいと思います。 工学系のメーカーゆえ特に開発は男性の比率のほうが圧倒的に多いですが、男女で扱いに差は全くありませ...
- 回答者 営業、マネージャー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチコン 2.6
- 自身の企業人経験や考え方だけでなく、実際に働く従業員の思いや言葉にもう少し向き合うことも重要なのではないかと伝えたい。「人こそ...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニチコン 2.4
- 働きがい： 業務の幅が広く、一つの製品に対して最初から最後まで関わることができる。比較的若いころから新製品の開発などにも携わる...
- 回答者 東京支店、事務職、監督職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニチコン 2.4
- よくも悪くもトップダウン。売上を最大指標のしており、その先はあまり考えていない。 営業ではあるあるだが、プレーヤーとマネージャ...
- 回答者 東京支店、事務職、監督職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニチコン 2.4
- 働きがい： NECST事業においては社会貢献が強く感じられ、新しいことを行なっているという実感はある。 悲しいことにコンデンサ...
- 回答者 製品開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチコン 2.0
- 入社を決めた理由： 車載部品を取り扱っているため、電気自動車等のここ数年の成長市場に便乗し利益を上げていけると思ったから 「入...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニチコン 2.4
- 強み： 長年の歴史。 弱み： 従業員5000人いても、結局1人の会長が全権握っており失敗を恐れる文化。新たな挑戦をしない。 シ...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチコン 2.4
- 入社を決めた理由： コンデンサというほぼ全ての電子機器に使用する部材を製造するためこの先会社が潰れる未来はないのではないかと考...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチコン 2.4
- 働きがい： 上司次第ではあるがやりたいと言ったことに対してやらせてもらいやすいと感じている。ただし、部署によっては挑戦すること...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニチコン 2.0
- ニチコングループ全体として、新人を育成する雰囲気が感じられない。 新入社員の9割が関連子会社へ出向となるのだが、数年間は給与が...
- 回答者 正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチコン 3.0
- 強み： コンデンサメーカーとしてのBtoBの事業に加えて、NECST部門のBtoCの事業と、二軸で運用していることが強みだと思...
- 回答者 NECST事業本部、開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチコン 3.1
- 入社を決めた理由： 今後確実に伸びる電気自動車関連の製品に早くから着手しており、将来性があると感じたため。 当時の四季報で平均...
ニチコンの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 開発職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニチコン 2.0
- 配属された部署にもよりけりですが、とにかく残業が多かった印象です。 必要な残業であれば、仕方がないのですが、現職だったころは、...
- 回答者 開発職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニチコン 2.0
- 成長・キャリア開発： 成長・キャリア開発に関してはOJTが基本でした。ただOJTと言っても、当時は社内で何か、システムが組まれ...
- 回答者 品質管理、主任、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチコン 2.0
- 戦後まもなく創立された会社ということもあり社風は古いと感じます。がんばってもがんばらなくても評価は同じ。だったらがんばるだけ損...
- 回答者 品質管理、主任、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチコン 2.0
- 働きがい： 課題を克服すると周りから感謝される。また相談される。課題を克服する。そのために自分のスキルをアップさせる。 人から...
- 回答者 品質管理、主任、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチコン 2.0
- 入社を決めた理由： 理由は、｛一部上場企業であること。大学の推薦枠であること。本社が京都であること。自己資本率が高かったこと。...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニチコン 2.0
- 入社を決めた理由： 大学の研究内容が活かせると感じたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 希望通り素材開発部...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニチコン 2.6
- 強み： 安定した大顧客を持っていること。少なくとも、すぐに危機的な状況に陥ることはないと考える。また、蓄電池など需要が望める分...
- 回答者 コンデンサ、営業、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニチコン 2.3
- 強み： ライバルが対していない。今更コンデンサ業界に参入してくる企業はいない。なので現状維持はずっと続けれると思う。 弱み： ...
- 回答者 コンデンサ事業部、技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチコン 2.6
- 働きがい： 自分で行える仕事の裁量がとても広いと感じる。 そのため自分の意見は比較的通りやすく、達成感ややりがいは大きい。 た...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチコン 3.4
- 残業は部署、人によって様々ですが多いところでも月60時間程度のようです。私の部署は平均20時間程度で、少ない人はほとんどゼロに...
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