社員クチコミ（4709件）
株式会社ネオキャリア
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、ネオキャリア 3.6
- 入社を決めた理由： 圧倒的に成長できる環境ととにかく人が良いなと思います。 仲間意識が強い方が多く、一人で頑張るというより、み...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ネオキャリア 3.4
- 20代が中心で全体的に若い雰囲気のある会社です。 チームで協力して数字を達成する雰囲気があり、困ったときは上司などには相談しや...
- 回答者 企画職、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア 3.0
- 強み： 各事業で一定の立ち位置を取っているので、急な成長はなくとも急な減速もないと思う。 弱み： これまで多角的に事業を広げ売...
- 回答者 企画職、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア 3.0
- 働きがい： 基本的に営業であっても裁量を持たせてもらえるため、自分でトライアンドエラーをする働きがいは得られると思う。 一方、...
- 回答者 メディア事業部、営業、リーダー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ネオキャリア 3.5
- 休みはしっかり休むことができ、残業も自分次第で0にはできる。 ゴールがない仕事なのでやろうと思えば、どれだけでもやれる。 有給...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 3.6
- ワークライフバランスが取れないためです。 出産して復帰している方もたくさんいらっしゃいますが、1年育休をとりアシスタント的な立...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ネオキャリア 4.0
- 尊敬しています。 毎週社長からメールが届いたり、社長からのリアルタイムでのスピーチメッセージがあったりと新卒の未熟者にも社長の...
- 回答者 企画職、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア 3.0
- 本部体制を敷いており、各本部ごとに予算の決裁権がある形。そのため本部ごとにある程度は裁量を持って取り組むことができる。一方で、...
- 回答者 企画職、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア 3.0
- 入社を決めた理由： 20代で成長環境を得たかったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ネオキャリアといえば成...
- 回答者 セールス、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア 3.3
- 働きがい： 年齢や在籍年数ではなく数字が評価に直結するため、実力主義の環境で早期にキャリアアップを志す方にはおすすめ。曖昧な評...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 2.9
- 配属される場所によりますが、残業が多い場所は多いです。 しかし、45時間以内におさめるよう上から言われているので、メンバーで4...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ネオキャリア 3.4
- 特にコロナ以降社員が長く働ける会社となるようさまざまな制度ができ変わってきているが、根本的には売上至上主義ではある。事業部ごと...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ネオキャリア 3.4
- 入社を決めた理由： 会社として採用にコミットしている点と、売上至上主義とはいえお客様視点が強く中で働く人はかなり良い点でした。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 3.0
- 20代の方がほとんどで、非常に活気のある会社だと思います。 社員同士の仲も良く、プライベートでも交流したりする雰囲気は私にとっ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ネオキャリア 2.6
- 事業部によって異なるというのは前提ですが、人材系は取りづらいと思いました。 お客様が土日も稼働しており、緊急の連絡等がある際は...
- 回答者 法人営業・CS、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 3.1
- 入社を決めた理由： 早いスピード感で自己成長したかったため。いい人が多いと感じたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
- 回答者 企画職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 4.3
- 強み： 人材ビジネスとして多数のビジネスを要しており、業界の中でもある程度の知名度を誇っている 弱み： 若い人材を安月給で雇用...
- 回答者 介護、営業、支店長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ネオキャリア 3.1
- 入社を決めた理由： 若手に任せようという文化はある。最初から労務周りの経験も積めると考えていたから。 ハードワークを良しとして...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 2.4
- 21時半までの残業はデフォルト。18時30分が定時だったので1日あたり最低でも３時間の残業が当たり前の空気感。どうしても用事が...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 4.0
- 中途で入社したのもあるが、企業文化はある種の宗教的に強いと感じる。社長がビジョナリーカンパニー大好きで文化浸透にむけた取り組み...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ネオキャリア 2.8
- 当たり前に残業は多い。45時間の見込み残業代が入っているが、それ以上に残業している人は社内でも結構見かける。 年休120日以上...
- 回答者 人材紹介、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、ネオキャリア 4.0
- 入社を決めた理由： 挑戦を後押ししてくれめ、若手でも裁量を持って働ける成長意欲が高い企業だったため。 「入社理由の妥当性」と「...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 4.8
- 新卒文化なので、中途の方は少し馴染みにくいかもしれませんが、長く働いている方もいます。 カルチャーマッチが重要かと思いますが、...
- 回答者 RA、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 3.1
- 入社を決めた理由： 新卒からチャンスが与えられる環境や、若いうちに市場価値を高めたくて入社しました。 「入社理由の妥当性」と「...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 3.9
- 入社を決めた理由： 説明会に参加した際に、当時の人事の方が非常に優秀で絶対にこの会社の一因になりたいと感じました。 （元々他の...
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