社員クチコミ（183件）
株式会社シノテスト
- 組織体制・企業文化（32件）
- 入社理由と入社後ギャップ（19件）
- 働きがい・成長（27件）
- 女性の働きやすさ（25件）
- ワーク・ライフ・バランス（26件）
- 退職検討理由（25件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（21件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（26件）
- 回答者 製造職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、シノテスト 2.6
- 年功序列の傾向が高い。若い女性社員は役員にお茶出しをするなど、古い文化が多々残っている。一方で会社が好きという社員も多く、長く...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、シノテスト 3.0
- 働きがい： 医療を通じて社会貢献ができる点は魅力的だが、お客様と折衝をする中でGAPが生じる可能性があると思います。 現場では...
- 回答者 生産部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、シノテスト 2.8
- 強み： 試薬及び医療機器業界の強みは、人間の健康と医学的進歩に直結しており、需要が損なわれにくいという点かと思います。 他の多...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、シノテスト 2.1
- 採用する人をもっと考えるべき。 営業への配慮が足らなすぎる。 昔のやり方のままでは、太刀打ちできない。 もっと柔軟に取り組むべ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、シノテスト 2.6
- 働きがい： 正直、働きがいのところに関してはあまり強く感じませんでした。 そこは入社時点の安定したという軸の下やっており、成長...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シノテスト 2.3
- 基本的にトップダウン。 会長社長の指示は絶対、宗教的な扱いのため、支店長は何も反論できない。 慢性的な人手不足もあり、組織体制...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シノテスト 2.3
- 各営業所、上司によって異なる。 休日に出勤しても、休日出勤扱いにならない自己啓発という便利な言葉があり、自己啓発扱いで学会等に...
- 回答者 営業部、営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シノテスト 2.9
- 平日は19時から20時には帰宅出来る程度だがその時に扱っている案件の大きさによっては遅くなる。 学会や試薬切替の為に休日出勤す...
- 回答者 営業部、営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シノテスト 2.9
- 働きがい： 医療業界での仕事なので医療に貢献したい、と言う点において満足を得られると思います。 また、お客様に向けて勉強会等を...
- 回答者 製造部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シノテスト 3.0
- 生産効率を上げる為の改善活動にはやりがいを感じた。 実際に何かの作業をする際にかかる時間を削減するなど、作業負担を減らすとその...
- 回答者 企画部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、シノテスト 10年以上前 3.0
- 中小企業ということもあり、会長・社長がほぼ全ての社員の部署と顔を把握している。したがって自分の仕事の評価も所属長だけでなく、会...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ランニングマーン、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、シノテスト 10年以上前 2.5
- 典型的な同族企業。操業以来、創業者一族が社長・会長に就いている。ただ、女系の一族なのか、娘婿が社長になることがここ二代続いてい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ランニングマーン、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、シノテスト 10年以上前 2.5
- 働きがい： かなり早い段階から責任のある仕事・病院を担当させてもらえる点は、モチベーションにつながる。もっとも、それは離職率の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ランニングマーン、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、シノテスト 10年以上前 2.5
- 入社を決めた理由： 入社を迷っていた時、先輩社員と面談する機会があり、その先輩を見てこの人と働きたいと思った。 「入社理由の妥...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、シノテスト 2.3
- 入社を決めた理由： 臨床検査薬のパイオニアとして、検査薬業界では知られていたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、シノテスト 2.3
- 働きがい： 値段や性能では他のメーカーに負けているのにもかかわらず、営業力で採用を勝ち取る時。 お客様から感謝される時 成長・...
- 回答者 生産、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、シノテスト 3.1
- ・古い考えの人が一定数いる→上の人であればあるほどその傾向が強い。女性がお茶汲みをする等時代遅れだと感じる面もある。 ・部署に...
- 回答者 生産、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、シノテスト 3.1
- 働きがい： ・基本同じ作業の繰り返しなので働きがいはない。 成長・キャリア開発： ・生産部門で働いていると同じ作業の繰り返しで...
- 回答者 生産、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、シノテスト 3.1
- 入社を決めた理由： ・営業と出張のある部署以外は入社後の転勤がなく、安定して働けると感じたから。 ・土日祝休みでワークライフバ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シノテスト 2.9
- 営業には訪問件数によるノルマがあるが、有休を取得しても日数分が減るわけではなく、月の固定件数をこなす必要がある。 ワークライフ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シノテスト 2.9
- 働きがい： 若いうちから規模を問わずに担当先が振られるため、新卒でも大病院を担当することもあり、経験につながる。 成長・キャリ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シノテスト 2.9
- 強み： 特定分野でのシェアが大きく固い。他者が落ちている中で伸ばし続けている。 弱み： 他分野への進出が見られない。 また進出...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、シノテスト 3.0
- 新卒文化の会社で基本的に中途採用はないと思います。 カルチャーに関しては強い会社であり、全社で一丸となって業務に取り組む姿勢が...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シノテスト 2.1
- 試薬の生産現場は女性が非常に多いため、働きやすく理解を得やすい環境だと思われる。 いっぽうで営業は男性が多く体力勝負な面もある...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シノテスト 2.1
- 働きがい： 医療という貢献度の高い業界のため、医療業界に携われているという点では働きがいを感じた。 成長・キャリア開発： 検査...
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