社員クチコミ（874件）
株式会社セゾンテクノロジー
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- 年収・給与（135件）
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セゾンテクノロジー 2.6
- 入社を決めた理由： IT業界とその先端技術に関わる業務が経験できる。 安定した基盤もありながら、新しい事にチャレンジしている会社である。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セゾンテクノロジー 2.6
- 事業部制でありながらも、全社的な共通意思はあまり存在していない。腹の探り合いを常にしているようで、本当の意味での風通しの良さを感じない。 事業に通ずる面ではあるが、失敗にはあまり...
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セゾンテクノロジー 2.6
- 働きがい： エンタープライズ企業に対してビジネスを行っており、なおかつプライムベンダ、ないしメーカーとしてそれらの顧客と折衝を行うため、大企業で通用する考え方や業務を学ぶことがで...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セゾンテクノロジー 2.5
- 入社を決めた理由： ユーザ系SIerのため、プライムの立場でシステムに携われること 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 自分が所属した金融系ユニットについては、プライ...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、セゾンテクノロジー 2.9
- 5年程前に社長が代わってから社風はクローズドな社風からオープンな社風に大きく変化している。 若手や担当者層は風通しは良くなったように感じているが、マネージメントライン以上は社長の...
- 回答者 エンジニア、マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、セゾンテクノロジー 2.6
- 強み： データ連携でのソフトやSIサービス、大株主を中心としたSIサービス 弱み： 技術力に乏しい、営業力のなさ、大株主への仕事の偏り 事業展望： データエンジニアリング主体での...
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、セゾンテクノロジー 2.8
- 働きがい： どこに働き甲斐を求めるかによるとは思うが、ルーチンワークを行っている部門も多いため普通にやっていて、働き甲斐を見出すのは困難。 優秀な社員、ベテランがどんどん辞めてい...
- 回答者 SI部門、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セゾンテクノロジー 2.9
- 強み： 既存顧客を基盤とするデータ連携ソリューション。 弱み： HULFTの顧客の多くが、金融や重厚長大産業（いわゆるレガシーシステム）のため、直ちに無くなることはありませんが、...
- 回答者 流通、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、セゾンテクノロジー 10年以上前 3.4
- 働きがい： ユーザー系システムインテグレーターの部門と、メーカー系システムインテグレーターの部門で担当する事業領域は異なるが、ユーザー系部門については、エンドユーザーと仕事を進め...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 PM、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、セゾンテクノロジー 2.6
- 働きがい： 新しい技術を使う仕事は若い人間に任せることが多いため若い間に技術をつけるには働き甲斐もあり良い会社だと思います。 その後は会社のプランが明確でないため社歴とともに働き...
- 回答者 HR、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セゾンテクノロジー 3.4
- システム開発のみを行うIT企業ではなく、長年培ってきたクレジットカードや流通業界の業務ノウハウヲモチ高品質なIT運用察ポートをおこなうデータセンターヲをきばんとして開発から運用ま...
- 回答者 PM、SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、セゾンテクノロジー 2.4
- 成長・キャリア開発： 部門によるところもあるが、エンジニアとしての将来を考えたときに成長していける環境かは疑問。 特にエンタープライズ系は異動があまりなく、SIerの業務SEにな...
- 回答者 HULFT、営業、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セゾンテクノロジー 2.9
- 働きがい： データ連携の分野では、デファクトスタンダードの自社製品を持っているため、国内の大手パートナーや顧客企業に対して提案機会が数多くある。トップカバレッジによるコミュニケー...
- 回答者 HULFT事業部、プリセールス、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、セゾンテクノロジー 3.1
- 組織としては新しい事にチャレンジしようとする雰囲気に溢れていた。ただそれがゆえに、特に上層部の入れ替わりが激しく、組織体制もころころ変わっていた。2月末くらいから来年度が見えない...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、セゾンテクノロジー 2.4
- 近年、社長交代により、典型的な保守系の日本企業から、スピード重視のIT企業になろうとしているが、在職期間が長い人にはその変化に対応できず、保守系のままでいるため、IT企業としては...
- 回答者 開発部、ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セゾンテクノロジー 2.3
- プロダクトオーナーと現場の距離が離れすぎていて、開発者からのフィードバックを投げる場所がなく、ただひたすら降りてくるタスクをこなすだけの作業者になってしまうケースが多い。 「何を...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セゾンテクノロジー 3.0
- 親会社に転籍することになり今までの良い点がなくなり、既存社員がどんどん辞めてて一緒に働きたい人がいないため退職を決めました。 それと、新しいマネージャーの評価基準(給料面)が低す...
- 回答者 ソフトウェア、営業、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セゾンテクノロジー 3.8
- 親会社が金融業であることもあり、コンプライアンスについてはかなり厳しいです。 また、ポジションや役職によって研修プログラムが用意されています。 特に技術者向けには社内・社外の講座...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、セゾンテクノロジー 3.0
- フレックスやテレワークを活用して作業できる風土になってきたが、人によってその制度を悪用している人もいる。 通院や子供の行事などで、半休しなくてはならなかったような場合でも、フレッ...
- 回答者 HULET、営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、セゾンテクノロジー 10年以上前 2.9
- 働きがい： 業界では有名なHULFTは社会的貢献度が 高く、お客様のシステムも俯瞰できる為、単なるミドルウェアパッケージ以上の 仕事ができると思います。 成長・キャリア開発： H...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セゾンテクノロジー 2.0
- 周りの人が何をやっているか、どういう仕事をしているか、関心を持たない社風なのでプライベートとのバランスは自律が出来る人には調整し易いと思う。周りを見てもマネジメントに長けているリ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セゾンテクノロジー 2.0
- 働きがい： 外資にまねたマトリクス型評価の人事制度がスタートした。評価と報酬が可視化できるためとても分かりやすいのは良い。 （もちろん評価については結局は忖度とエコひいきで公正で...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セゾンテクノロジー 2.0
- 企業の生まれは分かりやすく、かつての西武王国の歴史とともにあり興味深いものがある（流通Ｇなので鉄道関連の仕事が全く無い、なども）。かつての西武グループの栄華を知るお客様とも会社の...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セゾンテクノロジー 2.0
- 入社を決めた理由：古き善き企業であり日本のIT進展に一定の役割を果たした企業であること。そのため独占的なシェアの製品を持ち、その技術を核にビジネスの拡大を図れるのではないかと思っ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セゾンテクノロジー 2.4
- 昔から連綿と続いている、やった者負けの文化。声を上げた者、手を上げた者が損をする。上の顔を見て仕事をした者が昇格し、モチベーションは下がる一方。そんな中でも自分でテーマをみつけて...
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