社員クチコミ（82件）
トリプルグッド株式会社
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 経営企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、トリプルグッド 2.6
- 入社を決めた理由： 働きがいのランキングに入っていたことと、会社説明を聞いてサービス...
- 回答者 経営支援、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トリプルグッド 2.9
- 働きがい： 働きがいはかなりあると思う。新卒・中途関わらず、早くクライアントを持つこ...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、トリプルグッド 4.6
- 働きがい： 半年ごとに評価がある。360度評価という上司だけでなく部下からも評価され...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、トリプルグッド 4.6
- 強み： 業界のなかで最先端のことをやっているし規模も大きいこと。社員を大事にしている...
- 回答者 経営企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、トリプルグッド 2.6
- 休日出勤はまず、無いためカレンダー通りの休みは取得でき、有給休暇についても通常であれ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トリプルグッド 2.5
- 働きがい： 働きがいランキングで会社が上位に入ったときではなく、お客様から感謝の言葉...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トリプルグッド 2.5
- 入社を決めた理由： 比較的給与が高い募集をしていたため。妥当ではありませんでした。見...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トリプルグッド 2.5
- 会計業界と言うよりも資格業界に未来はなく、コンサルティング能力を伸ばそうと思ったこと...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トリプルグッド 2.5
- 昔からクレドを導入しておりトップの判断で新しい試みを行う傾向が強いです。ただ、新しす...
- 回答者 経営支援、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、トリプルグッド 3.1
- 役職に関わらず「さん」付けで呼び合い、フラットな環境です。良くも悪くも新しいことはど...
- 回答者 経営支援、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、トリプルグッド 3.1
- 部署にもよりますが女性は多いです。仕事の裁量次第で早く帰れるので、要領の良さが大切。...
- 回答者 経営支援、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、トリプルグッド 3.1
- 強み： 仕事上、様々なアプリを使用するので、PCスキルやITは強いと感じます。 弱み...
- 回答者 経営支援、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トリプルグッド 2.9
- 弱み： 人材の回転がはやい。 また、辞める際には消えていくような辞め方をする人も多い...
- 回答者 会計サポート、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、トリプルグッド 1.9
- 部署、雇用形態によってだいぶ幅があると思います。総合職で顧客担当の人はサービス残業も...
- 回答者 会計サポート、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、トリプルグッド 1.9
- パートであれば、産休育休を取られている方も多かったので、働きやすいかもしれません。正...
- 回答者 会計サポート、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、トリプルグッド 1.9
- 会社の雰囲気が合わなかったので。 毎朝のクレドの唱和、発表、全体会議など、独特の風習...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、トリプルグッド 2.1
- 基本的にお客様第一の考え方である。お客様との面談があれば真夏であっても、必ずジャケッ...
- 回答者 税務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トリプルグッド 2.1
- 業務量は多く、若手でも仕事が振られるので、成長する機会は非常に多いと感じる。 ただし...
- 回答者 税務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トリプルグッド 2.1
- 社長のトップダウン経営。 気に入らないことがあると、従業員に対して理不尽な怒り方をす...
- 回答者 税務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トリプルグッド 2.1
- ほぼなかった。 朝も早く出社し、夜も終電までいることもあった。 担当クライアントが、...
- 回答者 税務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トリプルグッド 2.1
- 給与と業務量、束縛される時間のバランスが適切ではなかった。 また、クライアントとチャ...
- 回答者 経営支援部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、トリプルグッド 4.3
- 強み：将来のビジョンを明確にもっており、常に新しいことへのチャレンジを行うことで、数...
- 回答者 経営支援部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、トリプルグッド 4.3
- 産休に入り、育休を経過して戻って来るメンバーが多数いる。勤務体系も時間を制限したりな...
- 回答者 経営支援部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、トリプルグッド 4.3
- 働きがい： 成果とプロセスでわかれ、透明性のある評価であると思う。プロセス評価は36...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、トリプルグッド 4.6
- 女性の働きやすさのところにも書いたが、結婚や出産において勤務時間や勤務体系の変更に柔...
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