働きがい・成長（60件）
ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社
- 組織体制・企業文化（60件）
- 入社理由と入社後ギャップ（45件）
- 働きがい・成長（60件）
- 女性の働きやすさ（53件）
- ワーク・ライフ・バランス（51件）
- 退職検討理由（48件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（29件）
- 経営者への提言（21件）
- 年収・給与（55件）
- 回答者 代理店営業、営業、課長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニッセイ・ウェルス生命保険 3.4
- 働きがい： 安定した経営基盤と、将来性のある営業体制、風通しの良い社風、人柄の良い雰囲気の良い社員がとても多く、安心して働くことができる。業界内で、タイムリーなマーケティング力で...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニッセイ・ウェルス生命保険 2.5
- 働きがい： 若い頃から入社した場合、仕事面の成長は得られると思います。一般的な金融機関で得られる知見や社会人としのマナーは養えるでしょう。 一方で、年収面での上昇スピードは、他の...
- 回答者 部門長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニッセイ・ウェルス生命保険 3.5
- 働きがい： 保険というものにやりがいを見出せれば働きがいがあるとは思うが、人によると思う。 窓販に限定したビジネスだから、色々なことを幅広くやりたかったり学びたい人には向いていな...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ニッセイ・ウェルス生命保険 3.4
- 働きがい： 特にない。仕事が楽しいと思うことはないが、仕事とプライベートのオンオフがしっかりできる点はよいと思う。 成長・キャリア開発： 難しいかもしれない。最近は新卒も増えてい...
- 回答者 コーポレートプランニング部、経営企画、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニッセイ・ウェルス生命保険 3.0
- 働きがい： 営業は個性派の営業が多く、こだわりや想いが強い社員が多いですが、拡大路線になってから、「普通」になってきました。 それでも実力が認められたら、年齢問わず認め合うような...
- 回答者 財務、会計、アシスタントマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ニッセイ・ウェルス生命保険 3.4
- 働きがい： 当時は外資系となり数年が経過した状況のため、とても風通しもよく個性的な方々が勤務されていました。 新しい業務分野等、積極的に携わりことができました。 成長・キャリア開...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニッセイ・ウェルス生命保険 2.6
- 働きがい： 年金商品や外貨建て商品をメインで扱っているため、専門的な知識が身につく。 成長・キャリア開発： データ分析などの専門的な業務を行うエキスパート職の立場や、部門管理など...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ニッセイ・ウェルス生命保険 2.0
- 働きがい： ゆったりとした社風で、良い人が多い。 成長・キャリア開発： どの部署で誰と働きどのように時間を過ごすかで全く異なる体験になるが、全体としては成長したい人には物足りない...
- 回答者 アクチュアリー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニッセイ・ウェルス生命保険 2.9
- 働きがい： 昭和の大手企業を理想に追い求める風土があるため、平成、令和の人には働きがいを感じにくいと思います。ただ、昭和のノスタルジーを探している人には貴重な会社だと思います。 ...
- 回答者 専門職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ニッセイ・ウェルス生命保険 1.9
- 働きがい： 当局とのやり取りや色々な部署とのやり取りがあったため、その点は面白いと思っています。 成長・キャリア開発： 新しく何かスキルであったり能力が付いたというのは特にないで...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ニッセイ・ウェルス生命保険 2.5
- 働きがい： 評価基準があいまいなため、その点で働きがいを感じられない。 ただし、部門によっては非管理職でもある程度仕事を任されるため、自分自身の成長にはつながるかもしれない。 成...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ニッセイ・ウェルス生命保険 3.0
- 働きがい： ローコストオペレーションでやっているため、大企業にはない大変さがあるが、個人の 頑張りはそれなりに見てくれていると思います。 成長・キャリア開発： あまり経験がなくて...
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ニッセイ・ウェルス生命保険 10年以上前 2.3
- 成長・キャリア開発： 突然思い付きのようにキャリア開発のセミナーが行われたりもしたけれど、一過性のものでいつのまにか終わった。 結局個人で何とかするしかない。 個人の目指すキャリ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ニッセイ・ウェルス生命保険 2.3
- 成長・キャリア開発： 女性がまず活躍できる場は少ない 男性のサポートに女性を充てられる、という割り振り方 記入時点でおそらく女性の部長は1名もいない、せいぜいチームリーダー止まり...
- 回答者 オペレーション、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ニッセイ・ウェルス生命保険 2.0
- 働きがい： 社内の個人的な関係で評価される事も少なくない 仕事をしていないのに、それなりの役職で長年会社にいる人達が多い 成長・キャリア開発： 新卒を除いて育成、研修等の仕組み無...
- 回答者 ホールセラー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニッセイ・ウェルス生命保険 2.4
- 働きがい： 上司などに比較的業務に干渉されないのは、働きやすい環境といえる。「やらされ仕事」はほとんど無いため、自分の意思で行動を決められるためその点働き甲斐はある。 成長・キャ...
- 回答者 オペレーション、スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニッセイ・ウェルス生命保険 2.8
- 働きがい： 評価は上の人が決めるので、ギャップを感じる時もあるが仕方ない。 若手の給与は低いかも。そしてあまり上がらない。 成長・キャリア開発： 自分のキャリアは自分で開発する気...
- 回答者 管理、社員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニッセイ・ウェルス生命保険 2.8
- 幅広く業務を担当でき、かつ中途採用中心である事による様々なバックグラウンドを持つ多様な人材で構成される組織でマネジメント経験が積めた。経営幹部にキャリアを進めていくにあたって非常...
- 回答者 事務系、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニッセイ・ウェルス生命保険 3.0
- 働きがい： 普通にしてれば、普通評価。逆にExceptonalな評価はもらう人があらかじめ決まっている状態。周りの人にサウンドしても、割と頑張ってB評価はもらえるのではと言ってい...
- 回答者 システム部門、社内SE、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ニッセイ・ウェルス生命保険 2.1
- 働きがい： 上長の顔色を伺える人が出世する典型的な日本企業のダメパターン。 中には評価面談さえ、部長が行わない部署もあり、正当な評価をするつもりがないのでは？と思わせる。 ただし...
- 回答者 システム部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ニッセイ・ウェルス生命保険 2.0
- 転職途中としては良いかもしれないが、ずっと勤めていこうというにはいささか疑問。 特にIT本部はひどく、能力がなくとも招き入れた社員を重用している。 組織としての一体感より、上部だ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ニッセイ・ウェルス生命保険 3.8
- 勤務地によってキャリアはかぎられてしまいます。やはり東京勤務以外は多種多様な業務に携...
- 回答者 管理職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ニッセイ・ウェルス生命保険 10年以上前 2.6
- 働きがい： 形的には整っていたが、評価は部門と評価者によって天と地の差が出る。 早い話、直属の上司との相性に左右される。 成長・キャリア開発： ひとりの守備範囲は広い。 後日、独...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ニッセイ・ウェルス生命保険 10年以上前 1.9
- 銀行・証券窓販に特化しているユニークなビジネスモデルを学ぶことができる。保険業界では珍しいが、知名度がそこまで高くはないのであまり転職活動には役に立たなかった。同業他社に転職した...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ニッセイ・ウェルス生命保険 2.0
- 働きがい： すごく成長させてくれる上司かどうかでだいぶ変わってくる印象がある。 職務内容が変わる事も珍しくないのでよほど自分の中に確固たるものがないと時としてモチベーションを保つ...
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