社員クチコミ（121件）
明豊ファシリティワークス株式会社
- 組織体制・企業文化（17件）
- 入社理由と入社後ギャップ（17件）
- 働きがい・成長（21件）
- 女性の働きやすさ（16件）
- ワーク・ライフ・バランス（16件）
- 退職検討理由（16件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（14件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（17件）
- 回答者 PM、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、明豊ファシリティワークス 3.6
- 入社を決めた理由： 企業理念のフェアネス、透明性に惹かれて入社を決めました。 また、発注者に近い立場でプロジェクト全体に関わる機会があることも凄く魅力的でした。前職は営業や施工メ...
- 回答者 PM、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、明豊ファシリティワークス 2.6
- 経理や人事などバックオフィス、各部署の事務アシスタントに女性は多くいるものの、プロジェクトマネジメントやコンストラクションマネジメントの業務についている女性は少数。 アシスタント...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、明豊ファシリティワークス 3.9
- 成長・キャリア開発： 評価は定性面と定量面の双方に対する課題設定に基づき行われる。プロジェクトでチーム編成が変わるため上司以外からもコメントをもらいながら総合的に評価がされる。上...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、明豊ファシリティワークス 3.9
- 非常に高い意識を持ち続けることが必要。常に学ぼうとする姿勢と考える習慣がないとついていけない。自らを成長させるにはやりがいのある職場だが、同じ毎日を望む人には厳しいと思われる。自...
- 回答者 PM本部、プロジェクトマネージャー、課長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、明豊ファシリティワークス 2.4
- フェアネス透明性という高尚な志のもと顧客の側に立つ建設のプロフェッショナルとしての企業文化を持っているが、実際にはサービス業であり、顧客の理不尽な要求にたいしては寛容であるが、ゼ...
- 回答者 PM、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、明豊ファシリティワークス 10年以上前 2.4
- 基本的には個人プレーの会社だと思います。コンストラクションマネジメントの手法を会社なりに定義を決めており、それに沿って業務を進める訳ですが、正解が見出せない事が度々発生し、上司に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 CM、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、明豊ファシリティワークス 10年以上前 4.4
- 働きがい： 専門性が極めて高い建設技術者の集団であり、学歴・経歴は申し分ないうえに仕事が早いのが特徴の職場環境であった。故に多少の自信とプライドは崩れてしまったが、こんな環境で仕...
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- 回答者 マーケティング部、PM本部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、明豊ファシリティワークス 10年以上前 3.3
- 女性の大半は派遣社員と契約社員です。 派遣から契約社員に昇格することはありますが、正社員が昇格することは女性の場合ほとんどありません。 産休・育児休暇はありますが、 産休後は事務...
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- 回答者 マーケティング部、PM本部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、明豊ファシリティワークス 10年以上前 3.3
- 入社を決めた理由：ベンチャー企業で建設業界の中ではオンリーワンのビジネスモデルだったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：自分を磨きたい。建設業界でのビジネスマン...
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- 回答者 CM、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、明豊ファシリティワークス 3.6
- 当時は終電まで業務に携わることも会ったが、今現在は改善しているように思える。ハイレベルの仕事をハイクラスな職員と共に、ハイクオリティにこなすことは実務経験で貴重な体験であり、やっ...
- 回答者 CM、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、明豊ファシリティワークス 3.6
- 強み： CMのトップランナーだけあって、職員、スキーム、担当案件のどれを見ても他社より秀でている、ここではほんの少ししかお世話にならなかったが、ここでの経験と業務内容は後々まで役...
- 回答者 PM、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、明豊ファシリティワークス 3.6
- 強み： 企業理念のフェアネス、透明性は建設業界の中でもかなり強みがあると感じます。お客様側にたって、中立に提案、プロジェクトを進められるのは明豊ファシリティワークスならではの強み...
- 回答者 PM、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、明豊ファシリティワークス 3.6
- 働きがい： プロジェクトを通して様々なメンバーと関われるので、働き甲斐はあります。他方、責任も重いため、プレシャーも常にあります 成長・キャリア開発： チャレンジしようと思えば可...
- 回答者 PM、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、明豊ファシリティワークス 2.6
- 情報漏洩に対する危機管理が、かなり徹底されている。 プロジェクト名や顧客名ですら、他のチームに知られないよう暗号にして伝え合う。 社員同士のラフなコミュニケーションは取りづらいが...
- 回答者 PM、プロジェクトマネジメント、アソシエイト、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、明豊ファシリティワークス 3.8
- 時間管理は個人に委ねられるが、毎日細かな業務毎の働き時間を入力する必要があります。労...
- 回答者 PM、プロジェクトマネジメント、アソシエイト、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、明豊ファシリティワークス 3.8
- 強み： システム化されたノウハウをベースに、高効率な仕事が可能です。PMとしての知名度も高く評価されている会社であり企業成長度合いは高いと思います。他社より給与面でも遜色はなくや...
- 回答者 PM業務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、明豊ファシリティワークス 10年以上前 3.5
- 年配の男性が多い職場のため、あまり産休や育休に理解があるとは言えない。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 PM業務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、明豊ファシリティワークス 10年以上前 3.5
- 連日、現場に直行直帰。深夜にタクシーで毎晩帰るというようなプロジェクトにアサインされることが多々ある。プライベートとバランスは良いと思った事はない。 バランスを取ろうといった風潮...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 PM本部、プロジェクトマネージャー、課長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、明豊ファシリティワークス 2.4
- プロジェクト次第でワークライフバランスがとれるかがきまる。お客様が寛容だとルーティーン的な業務だけを行っていればいいので、精神衛生的に平和である。ひと度プロジェクトが上手くいかな...
- 回答者 PM本部、プロジェクトマネージャー、課長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、明豊ファシリティワークス 2.4
- 企業のなかで絶対なのは、昔からいる方たちの意見なのにも関わらず、その意見をうまく叶え...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、明豊ファシリティワークス 10年以上前 3.3
- 女性の正社員は少ない。 男性と同様な働き方をしている方もいれば、アシスタント業務に特...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、明豊ファシリティワークス 10年以上前 3.3
- 働きがい： 大きなプロジェクトに関われることは非常にいい経験ができる。だだプロジェクトマネージャーの会社の為、設計することが好きな方にはあまり向かない。企画、構想などがやりたい方...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、明豊ファシリティワークス 10年以上前 3.3
- 関わるプロジェクトの状況によっては、残業、休日出勤が多くプライベートとの両立は難しい。反面、毎日定時に帰る社員も一定量いて、負荷のバランスが悪いと感じた。家庭の事情等で時短など申...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、明豊ファシリティワークス 3.1
- 入社を決めた理由： 設計事務所からの転職だった為、比較した時に年収が良かったこと。 新しい業界であり、キャリアに繋がると感じたこと 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、明豊ファシリティワークス 3.1
- 働きがい： 建設事業の上流工程からプロジェクトに参画出来る為、顧客と事業を推進していける点が設計事務所とは違うところだと感じる 成長・キャリア開発： 大きな技術的な成長は見込めな...
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