経営者への提言（161件）
東建コーポレーション株式会社
- 組織体制・企業文化（433件）
- 入社理由と入社後ギャップ（443件）
- 働きがい・成長（506件）
- 女性の働きやすさ（401件）
- ワーク・ライフ・バランス（431件）
- 退職検討理由（431件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（300件）
- 経営者への提言（161件）
- 年収・給与（501件）
- 回答者 営業、不動産コンサルティング、管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、東建コーポレーション 3.4
- 介護施設、大型店舗、店舗出店の実績がある人を雇い、どのジャンルでも勝負が出来るように...
- 回答者 営業、不動産建築、営業部員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東建コーポレーション 2.4
- まず定時が10:00~19:00＋残業30分というのが遅すぎる。9:00頃から営業開...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東建コーポレーション 2.6
- 正直この業界は頭打ち感があり、現場の体感では解約物件の規模も小さく、かつ複雑な案件内...
- 回答者 建築技術部、不動産建築事業、建築管理責任者、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.8
- 営業会社なので利益追求は必須ですが、技術の向上にリスクはつきものです。 リスクなくし...
- 回答者 営業、建築営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 3.4
- 結果が常に求められる世界なので、致し方ない部分もあるかと思いますが、新人の育成にはも...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、東建コーポレーション 10年以上前 3.4
- 現在では解決されている課題かもしれませんが、都心部で活躍出来る商品開発に力を入れて欲...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 間接部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、東建コーポレーション 2.5
- 親族経営の為、利益を設備投資や社員に還元するのではなく、自分達で持つ会社に投資してい...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 10年以上前 3.5
- 入社当時からＴＶコマーシャルが、とある放送局のみと限られている為、ネームバリュー拡大...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業開発部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 10年以上前 4.1
- ゴリ押し営業をしないということはとても地主さん方に評価されていると思いますので、そこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 10年以上前 3.0
- 個人のノルマにこだわりすぎるのは定着率が下がり、士気も下がります。毎日の営業活動のモ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 施工管理、係長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.9
- 広告が弱すぎるのと、感覚が古すぎる。同業他社のCMや売り込み方を見てください。ケチら...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東建コーポレーション 3.1
- 上が人事で変われば社内、営業活動全てが変わる。何を大事にするのか上に立つものにやって...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.4
- 契約が取れない社員は辞めさせる、という体質は改善した方が良いです。また上司の気質によ...
- 回答者 情シス、社内SE、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.3
- 父から受け継いだ資産で食い繋いでいることをもう少し謙虚に受け止めたほうがいい。 新し...
- 回答者 営業開発部、営業、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.8
- 増員計画を積極的に行っているが、もっと長期的に人材育成を行い、離職率を下げるべきであ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 3.3
- 人口減少の現代ではパイが少なくなってきている。この会社でなければいけない理由がないと...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.0
- 本当に、よく出来た仕組みです。 いろいろな角度から会社にとって、リスク低減し、リター...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東建コーポレーション 2.4
- 働きやすい環境を作ると言って口だけで現場は何にも変わっていない。入社の時に聞いていた...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東建コーポレーション 3.0
- 時代は昭和ではありません。平成を超えて令和です。何時まで経っても昭和気質で体育会系な...
- 回答者 営業、建設、不動産、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.3
- 地方の現場の現状をもっと把握すべき。都会も田舎も同じスタイルでの指示命令では格差が生...
- 回答者 営業開発課、不動産営業、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.1
- コンプライアンスの教育が全く感じれないのでそこは今後教育して行ってほしいです。上司な...
- 回答者 建築技術部、現場管理、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東建コーポレーション 2.9
- 会社の思いは色々あると思いますが社員の思いにも耳を傾けて欲しいです。有能な人材の減少...
- 回答者 営業、係長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、東建コーポレーション 2.5
- 離職防止のためにも、上層部へ研修を取り入れた方がいいです。（一度きりではなく何度も通...
- 回答者 設計部、設計、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、東建コーポレーション 3.1
- 社長の意見によって覆されることもあり、現場では右往左往するときもある。稟議などのご承...
- 回答者 北関東、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東建コーポレーション 2.0
- 女性社員も訳アリの人ばかりで、普通に結婚して生活を向上させたいと思っている社員ま全く...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
東建コーポレーションの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、東建コーポレーションの「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>