経営者への提言（2件）
松井建設株式会社
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（14件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、松井建設 3.0
- 管理監督者に年配者が多く、あまりにも企業体質が古すぎる。現状を維持することを目標にした経営方針が、日常の業務においても新しいことへの挑戦がしづらい状況に繋がっている。もう少し歳の...
- 回答者 設計、技術職、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、松井建設 1.9
- 技術職への待遇があまり良くない 自らの目で働きかたや給与の改革を行うべきである。...
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