組織体制・企業文化（10件）
株式会社植木組
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、植木組 5.0
- 独自の価値観、信念を徹底して浸透させており、村社会と言うよりは一つの会社をこえた国のような感じがする。入社にあたっての選抜は大変厳しいものがあり、入社するのは簡単な会社ではないが...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、植木組 3.6
- 地域に根付いた古くからの企業であり、平均年齢も高く、良くも悪くも年功序列の伝統ある会社。平均勤続年数も20年を超えており、福利厚生も十分。長く勤めたい人にとってはとても良い会社だ...
- 回答者 管理・総務部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、植木組 2.3
- 良くも悪くも昭和の会社。会社の経営層は60～70代、部長課長クラスは50代で占められ、氷河期世代の40代が抜け落ちているせいで20～30代にしわ寄せがきている。オーナー会社らしく...
- 回答者 建築部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、植木組 3.0
- 歴史が古いところと、地元での信頼性が高い企業といえます。新潟という降雪量の多い厳しい自然環境での仕事を生業とする企業とあって、非常に我慢強い社員が多いように思います。新潟と東京に...
- 回答者 建築統括部、施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、植木組 3.4
- 成長意欲や結果を重視する一方、現場の人間は時間をあまり取れないことを指示側が理解して...
- 回答者 施工監理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、植木組 3.0
- 新潟県に特化した企業であるため、主に柏崎での仕事に強みを持っている。周辺地域の仕事に...
- 回答者 建築、施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、植木組 3.8
- 地域に根ざした環境活動に取り組んでいる。...
- 回答者 土木、施工管理、現場代理人、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、植木組 3.0
- 一族会社であるので、考え方は古いと思う。ただ伝統はあり、総業140年ある...
- 回答者 ゼネコン、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、植木組 3.8
- 仕事に対して誠実さがあり、完遂するための熱量も高い。...
- 回答者 事務、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、植木組 3.0
- 年功序列の意識が強い古い体質の会社である。...
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