社員クチコミ（310件）
東亜建設工業株式会社
- 組織体制・企業文化（52件）
- 入社理由と入社後ギャップ（43件）
- 働きがい・成長（49件）
- 女性の働きやすさ（45件）
- ワーク・ライフ・バランス（49件）
- 退職検討理由（25件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（33件）
- 経営者への提言（14件）
- 年収・給与（53件）
- 回答者 建築、事務技術職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亜建設工業 3.9
- 入社を決めた理由： たまたま就活中に電話がかかってきて、一旦は断ったが、第一希望が落ちてしまったため、就職担当教授に相談したら、紹介された会社がここだった。入社試験はとても簡単で...
- 回答者 土木部、技術職、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亜建設工業 3.9
- 強み： 既存事業の観点から見ると、海洋工事に強みを持つ会社自体が、建設業界ではあまり多くないため、競争の少なさからある程度の受注は確保できている。国としても特殊な工事に従事できる...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東亜建設工業 10年以上前 3.0
- 前提として、その会社、その支店、もっと言えばどんな上司の基で働くかによっては考えや価値観は変わると置いておりますが、 私の場合、尊敬できる上司がいなくて、自分が20～30年ここで...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東亜建設工業 10年以上前 3.0
- 成長・キャリア開発： だいたい2,3年ローテーションで全国転勤が多いため、いろんなタイプの人間と出会いながら経験を積めるという点は魅力的だと感じます。 入社当時の異動希望条件とし...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亜建設工業 3.9
- 入社を決めた理由： １社員の雰囲気の良さ。 入社前に実際に社員に会ってみて、人柄の良さに惹かれ、それがきっかけで入社を決意しました。 ２海外事業の多さ。 全ゼネコンのなかで海外売...
- 回答者 現場監督、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東亜建設工業 10年以上前 2.0
- 女性が働く環境が非常に厳しいです。まず、男女平等の概念が浸透しておらず、男性が主導的なポジションを占めています。昇進や昇給の機会においても、女性が男性と同等の待遇を受けることは難...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亜建設工業 3.4
- 強み： 港湾土木を太い柱として受注利益を生み出しているところ。 それを背景に陸上土木、建築、海外と確実に受注を伸ばしている。 誠実な施工、堅実な経営 弱み： 公共工事の依存率が高...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東亜建設工業 10年以上前 3.5
- 強み： マリコンという性質上、公共工事の受注比率が多く、また競合他社も限られているため、安定した収益基盤がある。 弱み： 良くも悪くも保守的な雰囲気で、これまで実施してきた業務や...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亜建設工業 2.5
- 良くも悪くも一言でいえば古いといった印象。 現在はコロナの影響で自粛気味ではあるが、週数回会社で飲み会があることは当たり前。会社費用ではあるものの飲み会のために業務を切り上げなけ...
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亜建設工業 2.9
- 入社を決めた理由： 大学の専攻が土木であったこと、同じ大学の先輩が会社にいて直接話を聞けたこと、海のそばで育ったため海が好きだったため入社を決めた。 またインフラ整備事業は将来的...
- 回答者 総務部経理課、事務総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亜建設工業 4.6
- 入社を決めた理由： 海洋土木という公益性の高い事業を誇れると感じたため。 社員の誠実性と熱意を感じ、一緒に働きたいと思ったため。 海外で活躍するチャンスがある点。 ジョブローテー...
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亜建設工業 4.3
- 入社を決めた理由： ゼネコンは、公務員やコンサルタント会社に比べて、デスクワークが少なく、現場に出て、外の空気を吸う時間が多いこと。マリコンは、スーパーゼネコンや準大手に比べて、...
- 回答者 事務職、社員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亜建設工業 3.8
- 入社を決めた理由： 個人成績よりもチームワークを重視し、皆で大きなものを作り出し、そこに喜びを見出す建設業に魅力を感じていた。その中でも家族的で温かい雰囲気を感じられた当社に入社...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亜建設工業 3.1
- 入社を決めた理由： 海洋土木に興味があり、かつ人事の人品が良かったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 海洋土木は業界では強いので、入社後すぐに経験することがで...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亜建設工業 3.6
- 入社を決めた理由：私は海で行われる建設工事に興味があり、入社しました。 入社後は港湾工事を中心として、現場の担当させてもらっています。他の陸上工事には一切興味がありませんでした。...
- 回答者 土木、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亜建設工業 3.4
- 最近不祥事をおこし、会社としての方針がうかがえない。今後もどのようになるのかは、多くの社員が心配していることである。当然給料にも影響してくるわけだが、どの程度給料に影響するのかが...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、東亜建設工業 3.5
- 土木、建築、海外工事が三本柱。土木の競争力、技術力は高く優秀な技術者も多い。特に海上分野では国内有数。建築は得意ではないが物流施設など特定分野では安定している。海外はODA関連な...
- 回答者 土木事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東亜建設工業 10年以上前 3.8
- とにかく残業が多い。建設業界は、働き手が忙しく、人手不足であることは覚悟していたが、ここまでとは思っていなかった。工事現場によるが、一日16時間労働、週休1日などは当たり前。残業...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 東日本、建築、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東亜建設工業 2.5
- 人によって考え方や、ルールが違うので人を見ながら仕事する必要がある。女性は最近は働き...
- 回答者 東日本、建築、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東亜建設工業 2.5
- 自分のプライベートにあわせて休みを取れる。夜の飲み会等が多い。ラーメン食べに行っただけで領収書を切ってくれる優しい会社。時差出勤日も在宅ワークもできる。残業は本人任せで好きなとき...
- 回答者 東日本、建築、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東亜建設工業 2.5
- 女性には優しい。理由なくても借上げ社宅にしてもらえる。入社前に住んでたところでも女性なら社宅として借上げにしてくれる。借上げ社宅を探してもらう場合は、事故物件とか平気で紹介してく...
- 回答者 土木、施工管理、作業所長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亜建設工業 3.8
- 入社を決めた理由： 海のない地域で育ったため、海上工事に興味があったのと、入社当時に入社可能であった最も大規模な会社であった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 認...
- 回答者 土木、施工管理、作業所長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東亜建設工業 3.8
- 海上工事特有の潮待ち作業等もあり、現場勤務の場合、早出や残業等が多く、不規則な時間の勤務が多い。昔はこのような状況を調整しにくい環境であったが、コアタイム無しのフレックス制度採用...
- 回答者 土木、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東亜建設工業 3.3
- 事前に工程があり、それ通りに進めていければプライベートとのバランスは調整しやすいと思います。しかし天候などで作業が止まれば、そのぶん休みだった日が仕事になったりとかは必ずしもある...
- 回答者 土木、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東亜建設工業 3.3
- やはり、会社というか現場によって雰囲気が全く違うと思います。現場というかその現場の所長ですかね。 私の現場では社長が変な人ではなかったので、普通に残業もつけることができ、休みも取...
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