社員クチコミ（197件）
株式会社東京エネシス
- 組織体制・企業文化（26件）
- 入社理由と入社後ギャップ（24件）
- 働きがい・成長（29件）
- 女性の働きやすさ（28件）
- ワーク・ライフ・バランス（30件）
- 退職検討理由（24件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（25件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（32件）
- 回答者 プラント補修部、施工管理、係員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京エネシス 2.9
- 転勤が多すぎるのが転職を考えている理由の...
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京エネシス 3.8
- 入社を決めた理由： 電力設備を建設・保守...
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京エネシス 3.8
- 強み： 電力設備を建設・保守するというこ...
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京エネシス 3.8
- 働きがい： 線建設会社でありながら、自分...
- 回答者 電気、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京エネシス 2.4
- 入社を決めた理由： 東電系列ということで...
- 回答者 電気、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京エネシス 2.4
- 強み： 東電グループとして工事を行ってき...
- 回答者 電力、技術、係長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京エネシス 2.4
- 仕事量に対して社員の数が合っていないので...
- 回答者 電力、技術、係長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京エネシス 2.4
- 昭和に近い企業体質が抜けていない会社だと...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京エネシス 2.6
- 強み： 今までの特定の顧客には知名度とそ...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東京エネシス 3.3
- ワークライフバランスは取れているが、給与...
- 回答者 総務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京エネシス 2.0
- 本社に本部があり、その下に支社・現業所が...
- 回答者 情報ネットワーク、通信インフラ、正社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京エネシス 10年以上前 3.4
- 強み： 東電グループ 東電より発電所の定...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京エネシス 3.4
- 強み： 様々なエネルギー領域に対して部署...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京エネシス 3.4
- 働きがい： 部署によるかとは思うが、さま...
- 回答者 電気、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京エネシス 2.1
- 事業領域が拡大するなか、社内制度の変革が...
- 回答者 電気、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京エネシス 2.1
- 出張がなく、残業もない部署ならプライベー...
- 回答者 プラント補修部、施工管理、係員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京エネシス 2.9
- 事業展望： 全国展開してきています。今ま...
- 回答者 技術職(電気系)、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東京エネシス 2.5
- 事業展望： 自社で発電機器を所有していな...
- 回答者 技術職(電気系)、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東京エネシス 2.5
- 工事現場側については人員が増えず、自転車...
- 回答者 技術職(電気系)、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東京エネシス 2.5
- 入社を決めた理由： 熱力学や制御工学に夢...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京エネシス 2.8
- 技術部門においては慢性的な人材不足かつ離...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京エネシス 2.8
- 強み： 関東圏だけでなく全国及び海外にも...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京エネシス 2.1
- 弱み： 火力発電所の補修業務が無くなって...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京エネシス 2.1
- 昇進はしづらいし昇進しても昇給は微々たる...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京エネシス 2.1
- 設計の部署は基本は残業するなという方針だ...
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