ワーク・ライフ・バランス（86件）
株式会社トーエネック
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- 回答者 内線部門、施工管理、社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、トーエネック 2.8
- ワークライフバランスの調整は難しい。 工場などの稼働日は作業ができないケースが多く、...
- 回答者 施工管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トーエネック 2.5
- 施工担当者は担当現場と時期によりますが、土日休みが取れることはまずないです。客先やゼ...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、トーエネック 2.3
- 残業が多すぎて身体を壊す人、精神を壊す人が多いです。働き方改革にもまだ手をつけていな...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トーエネック 3.0
- 事務側はプライベート最優先で働いています。 有給休暇も好きな時に使い、フレックスタイ...
- 回答者 内線部門、技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トーエネック 2.8
- 残業、休日出勤は当たり前。休日の出勤日も前々から決まっているわけではないので、プライ...
- 回答者 施工管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トーエネック 3.3
- これは業界全体の問題ではありますが建設現場では未だに週休2日制を大々的に掲げて現場を...
- 回答者 設備、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トーエネック 2.5
- 休みは週一日あれば問題ないという人向け。 業務の遂行上、ゼネコンの工程に振り回される...
- 回答者 営業部門、技術職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トーエネック 3.1
- 部門にもよりますが、建設業に関連する部門は休日取得が工程に影響されます。 しかし、物...
- 回答者 配電、建設、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、トーエネック 3.4
- 1ヶ月に2回くらい休日出勤があるが、自分で出勤するかは決められている為、選べる。 レ...
- 回答者 営業部内線部門、施工管理、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、トーエネック 2.8
- 日曜日以外休みが基本取れない。 祝日も基本的に出勤。 酷いと日曜日も他現場の応援に行...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トーエネック 2.9
- 総合職は土日祝日休みで働きやすい環境であると言える。時間外管理もパソコンログおよび勤...
- 回答者 配電工事グループ、技能職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、トーエネック 3.6
- 週一、二回の休みでは疲れが取れない。有給を上手く使わないといけない。平日は夜に帰って...
- 回答者 工グループ、内線、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、トーエネック 2.3
- 基本的にお客様の時間に合わせて行うので自分の時間はあまりないです。 家に戻っても仕事...
- 回答者 施工管理(設備)、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トーエネック 2.3
- 全くといいほどない。施工担当者になれば新築、改修問わず平均80時間以上の残業はザラに...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トーエネック 2.8
- 業務系であれば、休暇取得率はかなり高い。現在はフレックス制度も浸透してきており、職場...
- 回答者 内線工事、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、トーエネック 10年以上前 2.6
- 現場の都合で自分の休みをずらす必要がある。とくにゼネコンの仕事をしていると建築の作業...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、トーエネック 3.5
- 毎日定時で帰れるのでブライベートは充実します。またバランス休暇は月2回使えます。 育...
- 回答者 情報通信部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トーエネック 2.1
- 部署によって大きく変わる。 「土日祝日は確実に休、残業も多くて40時間」と言った部署...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、トーエネック 2.3
- 屋内線部門に感じてはとても悪いと思う。 会社も表向きは様々な事を打ち出しているが現状...
- 回答者 配電、技能職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トーエネック 3.6
- 営業所によって違うが現場職では1ヶ月前であればいつでも有給を出す事ができ、土曜出勤も...
- 回答者 技能職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トーエネック 2.9
- 管理職になってしまうと、どうしても休みが取りずらい印象がありますが 平社員なら、ある...
- 回答者 一般事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、トーエネック 3.4
- 残業時間が少なく、就業時間は他の会社や業界と比べても優れているため、プライベートの時...
- 回答者 施工管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トーエネック 2.8
- 現場によるが、残業ありきで仕事が回っている。忙しいときと、そうでないときの差は激しい...
- 回答者 空調管部門、施工管理、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、トーエネック 2.1
- 残業•休日出勤等が非常に多い為、ライフワークバランスは皆無。平日は夜の22時位まで仕...
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、トーエネック 2.6
- 全くない。 社内的にも現場が忙しいのに休みたいなんてあり得ないというような姿勢を強要...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
株式会社トーエネック
トーエネックの残業時間（月間）：34.2時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 23人 | 21.1% |
| 60〜79時間 | 7人 | 6.4% |
| 40〜59時間 | 30人 | 27.5% |
| 20〜39時間 | 24人 | 22.0% |
| 0〜19時間 | 25人 | 22.9% |
トーエネックの有給休暇消化率：58.4%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 30人 | 27.5% |
| 20〜39% | 18人 | 16.5% |
| 40〜59% | 23人 | 21.1% |
| 60〜79% | 14人 | 12.8% |
| 80%以上 | 24人 | 22.0% |
トーエネックの月間平均残業時間は34.2時間で、建築、土木、設備工事業界の月間平均残業時間35.7時間より1.5時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、40時間から59時間と回答した人が最も多く、全体の27.5%を占めています。
また有休消化率は58.4%で、建築、土木、設備工事業界の54.3%より4.1%高い傾向が見られます。内訳を見ると、0%から19%と回答した人が最も多く、全体の27.5%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、トーエネックは良好であると言えます。
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