社員クチコミ（1034件）
株式会社日本M&Aセンター
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- 入社理由と入社後ギャップ（145件）
- 働きがい・成長（164件）
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- ワーク・ライフ・バランス（149件）
- 退職検討理由（96件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（133件）
- 経営者への提言（50件）
- 年収・給与（165件）
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本M&Aセンター 3.5
- 中小企業のM&A仲介事業を中心に活動している国内最大手のM&A仲介会社です。1991...
- 回答者 仲介コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本M&Aセンター 3.0
- 日本M&Aセンターのワークライフバランスは業界特有の高い業務量と成果主義の文化が強く...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本M&Aセンター 3.8
- 非常に成長できる良い文化のある会社だと思う。ただ、社長や会長のいう使命感で仕事をする...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本M&Aセンター 3.8
- 入社を決めた理由： 営業力やM&Aのスキルが身につけられることに加え、しゃかいてきな...
- 回答者 M&Aアドバイザー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本M&Aセンター 4.5
- 働きがい： 仕事そのもの。顧客も成功者なので、学べることも非常に多い 中堅中小企業の...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本M&Aセンター 3.3
- 強み： 業界大手であり、あらゆる機関とのネットワークが強いため案件発掘に同業他社と比...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本M&Aセンター 3.3
- やりがいはあると思うが女性が働き続けることは難しい。複数商談が走っていれば基本残業し...
- 回答者 法人、コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本M&Aセンター 2.6
- ここ数年で社内のキーパーソンの退職が続いている。残っている幹部層は自分に都合の良い人...
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本M&Aセンター 5.0
- 働きがい： 良くも悪くもその人次第でチャンスを与えてくれる社風。手を挙げ、きちんとし...
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本M&Aセンター 5.0
- 入社を決めた理由： 企業の存続と発展に貢献する、その強い理念に惹かれたから。周りの人...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本M&Aセンター 2.0
- インセンティブ設計の歪さ。不祥事の根幹とも言える。経験者になればなるほど、予算達成を...
- 回答者 法人営業部、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本M&Aセンター 2.9
- 入社を決めた理由： 成長を求めて入社しました。成長できた実感もあったし、起業したいと...
- 回答者 法人営業部、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本M&Aセンター 2.9
- 様々な経験を積むことができ、ビジネスマンとしても人間としても成長を目指すことができる...
- 回答者 営業部、M&Aコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本M&Aセンター 2.8
- 働きがい： 「最高のM&Aをより身近に」というパーパスがありますが、実際に働いている...
- 回答者 営業部、M&Aコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本M&Aセンター 2.8
- ワークライフバランスという言葉が存在しない会社です。3〜5年ほど在籍し一定の顧客を担...
- 回答者 営業本部、M&Aコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本M&Aセンター 3.4
- 典型的な営業会社。数字＝人格という文化がしっかり根付いており、各人の営業成績≒年収が...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本M&Aセンター 5.0
- 強み： 属人的と言われてきた、M&Aのプラットフォームを仕組み化している。 また、提...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本M&Aセンター 3.0
- 株主還元をせずに業務効率化のための投資を行うべき。株主からの評価はあとからついてくる...
- 回答者 営業スタッフ職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本M&Aセンター 2.5
- Ｍ＆Ａを通じて企業の存続と発展に貢献するという目標を会社として掲げている。 組織体制...
- 回答者 コンサルタント、コンサルタント1部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本M&Aセンター 4.0
- 働きがい： 前職と比較して、経営者と対峙する仕事である点は圧倒的な成長につながる。 ...
- 回答者 コンサルタント、コンサルタント1部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本M&Aセンター 4.0
- 強み： 圧倒的なネットワークを保有し、アウトバウンドせずとも案件が入ってくる点 弱み...
- 回答者 営業部、営業、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本M&Aセンター 4.8
- 約30年の業歴で積み上げてきた文化・体制が構築されている。特に、取引いただいている提...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本M&Aセンター 3.8
- 入社を決めた理由： 自己成長とやりがい。 1ヶ月程度の配属後、すぐに営業活動がスター...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本M&Aセンター 3.6
- 入社を決めた理由： 経営者と仕事ができ、M&Aに一気通貫で携われることで自身の成長に...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本M&Aセンター 4.0
- 働きがい： 経営者と密接に関わることができ、その人間の人生に影響を与えられるという意...
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