退職検討理由（576件）
AKKODiSコンサルティング株式会社
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- 年収・給与（798件）
- 回答者 インフラエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 3.9
- 「VI活動」と呼ばれる、客先での改善活動に要する時間が非常に多く、客先での業務と並行して行うことに負担を強いられたため。 元々...
- 回答者 ネットワーク、インフラエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 2.4
- 案件が変わらなければ、基本的な業務内容が変わることがないので、客先との契約単価が変わることはない。営業担当としても交渉しづらい...
- 回答者 電気エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、AKKODiSコンサルティング 2.3
- 転勤が多すぎたのが第一の理由で、エンジニア派遣サービスに疑問を持ったのが第二の理由です。 転勤に関しては、人によって1年単位で...
- 回答者 エンジニア、機械、チームリーダー、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、AKKODiSコンサルティング 2.9
- 将来性がなく、一生プロパーの指示を仰ぐ形となる。本当に製品開発などを行いたいのであればプロパー社員を目指すべき。基本は、アウト...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 3.0
- 入社（中途）を決めた時の給与水準に達しておらず、給与アップのためにはグレードをあげる必要があるが、配属先、携わる案件、プロジェ...
- 回答者 モビリティ部、ソフトウェア、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、AKKODiSコンサルティング 2.6
- 経歴:新卒で入社、3ヶ月研修、2ヶ月待機、案件配属、2ヶ月待機 退職を検討している理由は3点ある。 1点目は案件ガチャであるこ...
AKKODiSコンサルティング経験者のキャリア事例・年収推移を見る（6人）
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、AKKODiSコンサルティング 2.9
- 派遣先によっては実務経験はほぼ積まない場合もある。 会社が合併して変わってから経営方針がコロコロと変わる印象。 派遣されている...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 2.9
- 経営不振によるボーナスカット、社名変更や合併によるボーナス月の変更（7月・12月支給から、3月・9月支給）になり私生活への影響...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 2.6
- 経営統合に伴い大きく体制を変えたタイミングで単価のベースが上がり、相対して顧客に求められる技量が大きくプレッシャーに感じた。 ...
- 回答者 ヘルプデスク・運用保守、メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、AKKODiSコンサルティング 2.4
- 退職検討理由としては下の3つ。 【給料が低い】 他の方の投稿にもありますが、経験豊富であったり新卒から良い案件に行けたりといっ...
- 回答者 モビリティ事業部、メカトロニクスエンジニア、平社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、AKKODiSコンサルティング 3.5
- 一番の理由としては給料が低いことです。給料の仕組みは派遣先と契約をしている単価と、その社員の等級の点数化した結果によります。ま...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 2.9
- 給与を上げる場合、残業をたくさんするかお客様との契約単価をアップさせるかの二択になります。 忙しい現場であれば必然的に給与も上...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 3.1
- 派遣での仕事がメインのため転職前に希望した業務がでかるかはわからない。また派遣先企業では、特に同じ会社の人との関係が薄いため自...
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、AKKODiSコンサルティング 2.6
- 会社の方針転換により経営が不安定になっている。それに伴い年収が低下した。また、これまで活躍していた人材が軒並み辞めていっており...
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 3.4
- 会社の業績悪化により賞与が大幅にカットされたこと。 業績悪化の要因として目立つのが ・案件/人員の需給不一致による余剰人員の増...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、AKKODiSコンサルティング 3.4
- 福岡県在住の正社員派遣エンジニアですが、中々就業先の決まらない待機エンジニアが大勢います。(福岡にかぎらず。) 待機期間が長い...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、AKKODiSコンサルティング 3.1
- 派遣業なので、就業先によっては稼働や業務内容はかなりハード。規模が大きい会社だからこそ、アタリハズレも様々だと思う。 会社が大...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 2.3
- 給料の少なさ。月の給料はともかく、ボーナスがすくなくなりがち。ボーナスには派遣先での社内活動（派遣先での業務改善活動）の影響が...
- 回答者 インフラエンジニア、チームリーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 2.5
- ３年目から上流工程へのシフトを希望していたが、チームリーダーの後任がいない、営業都合などの社内的なしがらみにとらわれシフトがで...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、AKKODiSコンサルティング 3.5
- ・売上が悪すぎて2023年度は賞与が本来の7割程度しか出なかった。売り上げは回復傾向にあるとのことであるが、それも微増程度のも...
- 回答者 ITコンサルタント/ ITインフラストラクチャ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、AKKODiSコンサルティング 2.4
- 常駐する客先での営業活動が苦になった。 当社は、他のSES企業との差別化のため、客先の問題解決をするというコンサルティング領域...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、AKKODiSコンサルティング 2.9
- ブランドチェンジに伴う業績悪化が理由です。 コンサルティング事業に力を入れていく、という発表があり、実際社内でコンサルを盛り上...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、AKKODiSコンサルティング 2.4
- 給与制度や評価制度の正当性のなさ。業績の有無に関わらず全社的に賞与が3割削減され十分な給与を受けられていない。経営戦略に変更が...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、AKKODiSコンサルティング 3.3
- 仕事の働きがいは出向先の業務に左右される。 ITエンジニアとして転職をしたが、出向先の業務が営業関連の業務内容だった。 1社目...
- 回答者 KA事業、データサイエンティスト、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、AKKODiSコンサルティング 3.1
- お客様に評価されても単価が変わらない。長期派遣されると単価が上がりにくい。短いスパンで点々としている社員の方が単価が高いのが納...
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