経営者への提言（18件）
株式会社ヒップ
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ヒップの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒップ 2.4
- できる範囲でもいいので、評価制度はつくるべき。継続的に派遣に出ている社員と、出入りの...
ヒップの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術者派遣、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒップ 2.0
- ワンマンで推し進めるのは代替わりで遺憾を残すことが多いです。 営業職の皆さん、その他...
ヒップの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヒップ 10年以上前 2.4
- 退職勧奨や創業者メンバーの権限や世襲を行っている時点で展望は望めない。営業職など直接...
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ヒップの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒップ 2.1
- 今後、再びM&Aをするならば同業他社にして欲しい。社内起業制度で過去数名の申請者が居...
ヒップの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ソフトウェア開発職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヒップ 2.0
- きちんとした査定制度を導入してほしい。仕事を頑張っても、頑張らなくても働いた時間が同...
ヒップの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 システム情報部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヒップ 10年以上前 2.4
- 営業力強化。 新卒に対しての、勤続１・２年目に対しての成長モデルのフォロー。 自社で...
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ヒップの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヒップ 3.0
- 間接部門の待遇や古株の社員への随時評価の見直しをし、活躍している社員には相応の対応、...
ヒップの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 電子設計部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヒップ 2.5
- 多様性という言葉があるが、その時代に合わせた会社独自の一人一人の特性に合わせた働き方...
ヒップの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計・評価、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヒップ 3.0
- 自社設備を強化し、請負で自社内で開発業務を行える環境が整えば、社員のモチベーションも...
ヒップの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 機械設計、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒップ 2.0
- 勤務先でのノウハウが現場でしか蓄積されない上、OJTにも限界はあるので研修期間で現場...
ヒップの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 システム設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヒップ 10年以上前 3.1
- 書籍補助など、もっと勉強するための手当てが欲しい。 人を育てるという気持ちを持ってほ...
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ヒップの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 電子、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヒップ 10年以上前 2.9
- 社員の士気を高める為、賞与額の復元と勤務地の充実をはかること...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ヒップの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヒップ 10年以上前 3.3
- 勤続年数に応じてストックオプションを付与するなど。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ヒップの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 機械設計、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヒップ 3.3
- 後継問題をはっきりさせる事で、社長に何かあった時でも揺るがない会社になると思います。...
ヒップの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 法人営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヒップ 10年以上前 3.0
- 技術部門のトップを据えること。（ひと悶着必至ですが）...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ヒップの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヒップ 3.0
- 全国に展開して会社を大きくしてほしい。...
ヒップの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 電子設計部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヒップ 1.9
- 株の配当金を出す前に、エンジニアの待遇を改善しない限り、人材は大きく増えないだろう。...
ヒップの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 機械設計部、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒップ 10年以上前 2.3
- 技術者の声を聞いてください。...
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