社員クチコミ（482件）
UTグループ株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（63件）
- 働きがい・成長（79件）
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- ワーク・ライフ・バランス（73件）
- 退職検討理由（59件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（50件）
- 経営者への提言（18件）
- 年収・給与（78件）
- 回答者 サービスエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、UTグループ 2.6
- 入社を決めた理由： webエンジニアを志望していましたが、経験やスキルなどが無かった...
- 回答者 コーディネーター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、UTグループ 2.6
- 競合他社と比べても業務量が多く、やる気さえあれば成長の機会は十分にある。そのためUT...
- 回答者 半導体、製造業、オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、UTグループ 3.5
- 強み： キャリア開発面 福利厚生面 マナーモラル、研修等 個別相談窓口の幅広さ 圧倒...
- 回答者 中部ビジネスユニット、派遣管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UTグループ 2.6
- 体育会系の極み。体力に限らず派遣社員をいかに工場などの過酷な労働環境に縛り付けるか、...
- 回答者 経営基盤部門、財務セクション、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、UTグループ 3.1
- 働きがい： 新卒に対してかなり重要度が高く、スキルが必要とする仕事が回ってくるところ...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、UTグループ 3.0
- ワークライフバランスはまったくないと言っていいでしょう。基本土日祝休みなのでそこはい...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、UTグループ 3.0
- 女性の働きやすさはまったくないと言っていいでしょう。産休制度や生理休暇等会社側はある...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、UTグループ 2.0
- トップダウンが強い。権限移譲を目指していることは感じるが、オーナーである会長の意向が...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、UTグループ 2.5
- 入社を決めた理由： 入社を決めた理由：将来的に人材事業を起こすことを考えており、その...
- 回答者 事業企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UTグループ 2.0
- 強み： 半導体や自動車など業界に特化した取り組みが評価されており、ほかの競合の追随を...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、UTグループ 3.1
- 入社を決めた理由： 最初からどんな背景があろうとも、正社員雇用だったこと。 「入社理...
- 回答者 中部ビジネスユニット、派遣管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UTグループ 2.6
- 強み： きれいな言葉で真っ黒な現場を輝ける場所に魅せ、人を惹きつけ、そして働かせる。...
- 回答者 中部ビジネスユニット、派遣管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UTグループ 2.6
- 入社を決めた理由： ワークライフバランスを度外視しても構わないので、履歴書に将来的に...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、UTグループ 2.8
- 入社を決めた理由： 派遣先に大手企業が多いとのこと、社内教育制度が充実しているとのこ...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、UTグループ 1.9
- 働きがい： 派遣先で色んな企業形態や業務体制を見ることができます。社会のしがらみを学...
- 回答者 一般職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、UTグループ 2.9
- すごくトップダウンな印象．毎年組織構造が変わるため，組織としてのまとまりが薄い．かつ...
- 回答者 採用、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、UTグループ 1.9
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 他部署はどうかわかりませんが、私の部...
- 回答者 管理部門、管理系、担当部長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、UTグループ 2.4
- 入社を決めた理由： 未経験でも幅広く様々な業務経験を積めると考えたから。 「入社理由...
- 回答者 管理部門、管理系、担当部長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、UTグループ 2.4
- 働きがい： 在籍期間においてはリーマンショックからの回復→派遣法改正による急成長と、...
- 回答者 管理部門、管理系、担当部長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、UTグループ 2.4
- 強み： 製造業向けの正社員派遣、というユニークな事業とポジションを有すること。201...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、UTグループ 3.5
- 成長・キャリア開発： 他部署、または上位ポジションへのエントリー制度がある。エントリ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、UTグループ 3.0
- このご時世なので労務管理には神経質になっている。部署によるとしか言いようがないがそれ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、UTグループ 3.0
- 毎年エントリー制度という社内公募によって役員の人事が決定する。部署によっては1年ごと...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、UTグループ 2.5
- 入社を決めた理由： やりがいを求めて入社を決意。 人との関わりあいをもとめて入社を決...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、UTグループ 3.4
- 管理部門に女性は多く在籍している。特に20代から30代が多い。 産休や育休などの制度...
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