社員クチコミ（478件）
株式会社コア（SIer）
- 組織体制・企業文化（71件）
- 入社理由と入社後ギャップ（64件）
- 働きがい・成長（81件）
- 女性の働きやすさ（61件）
- ワーク・ライフ・バランス（65件）
- 退職検討理由（60件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（51件）
- 経営者への提言（25件）
- 年収・給与（73件）
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、コア（SIer） 2.8
- 強み： 医療・公共向けパッケージを持っているため、その筋で仕事は常にあり、今今は安定...
- 回答者 PG、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、コア（SIer） 2.6
- 法令遵守意識が高く、部署にもよるが無駄な残業をせず帰るよう頻繁にアナウンスされる。P...
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、コア（SIer） 2.9
- その会社には新卒で入社し、最初の5年間は、既存システムの改修や保守の仕事がほとんどだ...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、コア（SIer） 2.6
- 入社を決めた理由： 社員の方の雰囲気と未経験でも開発職が目指せるとのことで、入社を決...
- 回答者 プログラマー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コア（SIer） 3.0
- 下記の理由により、5年後、10年後もこの会社で働きたいと思えなくなったからです。 ま...
- 回答者 プログラマー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コア（SIer） 3.0
- 入社を決めた理由： IT業界に興味があったのと、地元にも事業部があったため応募しまし...
- 回答者 プログラマー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コア（SIer） 3.0
- 業務やプロジェクトによって、全く変わってきます。 数年間一度も残業をしない場合もあれ...
- 回答者 東京地区のカンパニー、SE、PM、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コア（SIer） 2.8
- 事業部制度を取っているため、その組織は縦割りであり、横断的な業務を目指しているものの...
- 回答者 東京地区のカンパニー、SE、PM、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コア（SIer） 2.8
- 現場に長くいると、異動するのが非常に難しくなる。マネジメントできる人間が少なく、全体...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、コア（SIer） 10年以上前 2.1
- 入社を決めた理由： ・就職活動当時、東証2部から東証1部に昇格し売上が順調に推移して...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、コア（SIer） 10年以上前 2.1
- プロジェクトにもよるが、自社持ち帰り案件の場合は残業・休日出勤が前提となっている。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、営業、CSE、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、コア（SIer） 4.3
- 会社や組織に不満はありませんでした。 あくまでも個人的な目標のためのステップアップと...
- 回答者 PG、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、コア（SIer） 2.5
- 食べていくだけでギリギリだが、年功序列の企業なので今だけの辛抱だと考えていた。しかし...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、コア（SIer） 10年以上前 2.5
- 古い体質が散見される。 勤続年数が長いと言うだけの人が上のポジションにいる。 私服デ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、コア（SIer） 10年以上前 3.0
- 組織構造としてはカンパニー制を採用しており、各カンパニーは比較的独立している点に特徴...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、コア（SIer） 10年以上前 2.1
- ヒラ社員の場合、給料は同業他社と比べて、明らかに安いといえる。それが退職理由のほとん...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、コア（SIer） 10年以上前 2.1
- 協力会社に頼るのではなく、中途採用でもいいとおもうので優秀な技術者を魅力的な待遇で迎...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、コア（SIer） 10年以上前 2.1
- ワークライフバランスに関しては最悪といってもいいでしょう。表向きは推進しているように...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コア（SIer） 2.4
- 強み： 会社拠点は全国区となりでカンパニー毎に顧客を持っている点。 カンパニー制をと...
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、コア（SIer） 10年以上前 3.0
- ソフトウェア会社にありがちなワークライフバランスであり、忙しい時と暇なときの差が大き...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コア（SIer） 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由： 入社当時、独立系のベンダー企業としてはそれなりの規模だった事と ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コア（SIer） 2.4
- 強み： 独立系のため親会社の意向に左右されない 弱み： これといった強みがない中、ソ...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コア（SIer） 2.4
- M&Aを含めた事業拡大に具体性がない。過去に大きなM&Aの実績もないなか、売上拡大の...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コア（SIer） 2.4
- 良くも悪くもむかしながらの古い体質。声の大きな独裁気質を持つ上長が存在する 健康経営...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、コア（SIer） 3.5
- 担当案件について会社の方針と実態の動き方がアンマッチで個人に依存する形となっていたた...
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