SOMPOケアの平均年収
| 回答者の平均年収： |
348万円 |
| 年収範囲 |
182万円〜600万円 |
| 平均年齢 |
35歳 |
| 回答者数 |
正社員178人 |
正社員178人の社員クチコミから年収データを集計した結果、
SOMPOケアの平均年収は348万円です。
SOMPOケアの年齢別の平均年収
SOMPOケアの職種別の平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|
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介護75人 | 339万円 （182万円〜600万円） |
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スタッフ30人 | 322万円 （220万円〜560万円） |
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介護士17人 | 349万円 （220万円〜500万円） |
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介護職員9人 | 344万円 （240万円〜450万円） |
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介護福祉士6人 | 328万円 （290万円〜380万円） |
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事務5人 | 312万円 （270万円〜340万円） |
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看護師5人 | 401万円 （300万円〜480万円） |
SOMPOケアの職種別平均年収で最も高いのは看護師職で401万円でした。続いて、介護士職の349万円、介護職員職の344万円、介護職の339万円、介護福祉士職の328万円、スタッフ職の322万円の順となっています。
SOMPOケアの職種別の年収推移
SOMPOケアの年収を他社と比較
SOMPOケアの年収を他社と比較すると、職種別のカテゴリでランキング上位に入りました。
SOMPOケアの年収内訳
年齢別の年収モデルケース
| 30歳 |
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| 40歳 |
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| 50歳 |
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[年収データに関する注意事項]
年収・給与制度（238件）
SOMPOケア株式会社
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回答者
介護士、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、SOMPOケア
2.8
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給与制度の特徴： 給与制度： やる気のある人はケアコンダクター(リーダー職)、プライドマイスター(年に40人ほど選出される特別職)になれたら手当がたくさん貰える。 介護士全般に、...
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回答者
ケアスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、SOMPOケア
2.3
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給与制度： 賞与は2回あり全部で２ヶ月ほどです。 夜勤は多いときは６回ありましたが、夜勤手当があまり高くないので給与はそこまで上がりませんでした。通常は5回ほどかなと思います。 ...
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回答者
訪問介護、介護職、サービス提供責任者、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、SOMPOケア
2.3
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給与制度： 総合的な給与金額は特別に良いわけではないが、基本給が比較的に高めの設定になっていると思う。 基本給が高いのは、メリット大だと思う。 評価制度： 評価の見える化とやらで...
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回答者
介護士、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、SOMPOケア
3.0
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給与制度： 介護業界の中ではいい方ではある。ただ、基本給が低く、手当で基本給の分を補う形である。 介護福祉士の資格を取れば、ランクが上がり給与もアップするが、他業界と比べると低い...
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回答者
人事、採用、課員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SOMPOケア
2.6
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給与制度の特徴： 給与制度： 現場職員や新卒職員にとっては、処遇改善も定期的に見られ、良い制度だと思います。 本社職はリーダー以上じゃないと厳しいです。 もっと手当や処遇を見直さ...
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回答者
介護士、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SOMPOケア
3.6
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給与制度の特徴： 給与制度： 基本給が低く夜勤や資格の手当がないとかなり少ない。賞与も基本給の年2ヶ月分と少ない。また、シフト制のため残業時間も少なく夜勤、資格手当があってやっと...
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回答者
介護士、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、SOMPOケア
2.3
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給与制度： 基本給は最初18万円ほどであり、昇給は年間で月1000円と、ほぼ上がらないと言っていい。各種手当によって補っている状況。賞与は年間で2ヶ月分。基本給のみが基準なので、...
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回答者
介護スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、SOMPOケア
2.6
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給与制度： 基本給は引くく、その他手当で給与を上げている。そのため、ボーナスは基本給換算なため期待はできない。貰えるだけマシという考え方がよい。資格手当は必須であり、社会福祉士介...
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回答者
介護職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、SOMPOケア
4.1
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給与制度： 手当は職務手当、皆勤手当、交通費全額支給、社宅(7割会社から支給)等手厚い。入社時に引越しが必要な場合引越し支度金10万円が支給される。 ボーナスは年2回、基本給1ヶ...
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回答者
介護職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SOMPOケア
2.6
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給与制度： 介護職員にはランクが付けられており、基本的には取得した資格によってランクが上がる仕組みになっている。資格を取れば評価が上がるものではなく、もちろん普段の働きによっても...
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回答者
介護、介護士、ケアスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、SOMPOケア
2.3
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給与制度： 基本的には資格を取らないと上がらない。ただもし資格を取れたとしてもそれ以降は現場の管理者のさじ加減次第といったところでそんなには期待しないほうがいいかも。 評価制度：...
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回答者
介護福祉士、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、SOMPOケア
3.0
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給与制度： 昇給は雀の涙程度。会社は処遇改善自体には努めてはいますが基本給を上げる代わりに賞与を減らす、手当てを少し増やす代わりに公休を減らすなど実質はプラマイゼロかややマイナス...
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回答者
管理部、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SOMPOケア
2.9
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給与制度の特徴： 給与制度： 入社当時は安かったが、会社の成長とともに給与体系の整備がされていった。介護事業社の中では上場もしていたこともあり、良い方だったと思う。しかし、介護事...
合併・分社前のネクサスケアへの回答
回答日
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回答者
介護、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SOMPOケア
2.5
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給与制度： 基本給がとても少ないです。そして、昇給も少なく、どのような評価なのか不明です。モチベーションは上がりません。残業で稼いでいるようなものでした。残業代は当然全額出ますが...
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回答者
事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SOMPOケア
2.3
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給与制度： 会社統合前の所属次第では賞与は以前4.5ヶ月分のとこらが2ヶ月分へ変更された。その分は調整されているため、給与が減額されたわけではない。定期昇給は有り。年間休日も統合...
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回答者
施設事業部、介護施設スタッフ、介護スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、SOMPOケア
4.1
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給与制度： 月給制。他の業種に比べると本当に低い。この仕事をする何かしら理由がないと続かないし、キャリアアップも見込めない。初任者→実務者→介護福祉士と取得していく内にそれぞれだ...
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回答者
介護職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、SOMPOケア
3.1
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給与制度： 資格を取ると基本給が上がるので良いと思います。 残業も15分単位でつきます。 交通費も全額貰えます。半年定期の値段です。 食事代も入居者様と同じご飯ですが、安くてたべ...
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回答者
管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、SOMPOケア
2.5
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給与制度：入社時の給与が重要。定期昇給は一般職で年間１０００円、昇進も階級が多く、数千円刻みで１年で月収が１万円以上増えることはない。 一般職では昇給額に上限があり、基本給は月収...
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回答者
訪問介護、ヘルパー、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、SOMPOケア
3.5
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給与制度： 基本給は毎年上がっていくけど一年に1000円しか上がらないから30年働いても3万という馬鹿馬鹿しさ。ボーナスは年2回、6月と12月に大体15万くらいずつ。介護業界の中...
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回答者
介護、介護職、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、SOMPOケア
2.8
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評価制度： 1年に1回、能力評価制度があり、評価自体については妥当なものだと思う。 ただ、業界的な課題として、資格至上主義な部分は大きい。 介護福祉士の資格を持っているベテランが...
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回答者
ケアスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、SOMPOケア
3.1
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給与制度： 昇給はほとんどありません。1000円程度だと思います。賞与は２回あり、どちらも1ヶ月分でした。各種手当で稼ぐ形になるとおもいます。近年は賃金引き上げを業界の中では率先...
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回答者
ケアスタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、SOMPOケア
3.4
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評価制度： 管理者やケアのリーダーはあくまでケア技術のある人と言うだけの感じ。そのため評価基準が謎であり労働生産性がひくいままである。管理者が別業種からの中途採用者というケースも...
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回答者
介護、介護施設管理者、管理者、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、SOMPOケア
4.3
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給与制度： 同業界で見ると管理者等は安定して高い。介護スタッフは普通といった所。 評...
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回答者
ケアスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、SOMPOケア
3.0
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給与制度の特徴： 給与制度： 基本給が低く、手当が充実しているので賞与は低いです。 評価制度： 毎年1度評価があり、本来は自分で定めた年間の目標の達成度や定期的な面談をして評価を...
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回答者
ケアスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、SOMPOケア
1.9
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給与制度： 最低賃金と思っておくといいと思います。 体力があり、休日労働を厭わない人は、副業等されてました。 評価制度： 管理者次第。優秀な上司の元で働けると適正評価をもらえ、モ...
会社評価レポートを投稿した178人の年収データを集計すると、SOMPOケアの平均年収は348万円です。
介護の平均年収は339万円、
スタッフの平均年収は322万円、
介護士の平均年収は349万円です。
なお2015年度の有価証券報告書での平均年収は373万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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