組織体制・企業文化（534件）
株式会社ぐるなび
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ぐるなび 4.3
- グルメサイトのパイオニアとして予約サービスの枠を超え、食と関連する領域に積極的に進出...
- 回答者 加盟店営業部門、営業職、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ぐるなび 3.4
- 解明店営業部門のみ非常に圧がかかる部門。 日・週・月半ば・月末、クオーター・半期とい...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ぐるなび 2.8
- 若い人間が多く一般的な社内の空気は良い。しかし仕事となると優秀な成績をおさめても上司...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ぐるなび 3.1
- IS.FS.CSで組織分けをしていたがほぼ機能していない。 現に人が減った関係で元に...
- 回答者 加盟店営業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ぐるなび 10年以上前 2.6
- （在籍当時は）売上至上主義で売上をあげられないとつるし上げられるような雰囲気がありま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 クリエイティブ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ぐるなび 2.4
- すべてがトップダウン&ゴマスリ文化かと思います。 あと、基本以前の職場で疲れ切って仕...
- 回答者 営業部、営業、リーダー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ぐるなび 10年以上前 2.6
- 当時の事ではあるが、会長が中心に物事を決定し、組織としては営業部が人数、権限含めて強...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ぐるなび 3.0
- 企業文化社風組織体制：営業会社にしてはみずらしく自分の営業手法をどんどんｎ有する風土...
- 回答者 加盟店営業、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ぐるなび 3.1
- 食に関わる業務ということで、食べ歩きが趣味であった為、興味を持ち入社しました。 大手...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ぐるなび 2.8
- 良くも悪くも「営業会社」。 またWEB企業らしくはなく、どちらかといえば古く固いイメ...
- 回答者 加盟店営業、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ぐるなび 2.4
- 営業に関しては、働く人は20〜30代が多く、若くてイケイケな集まり。何年少なくなって...
- 回答者 内勤、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ぐるなび 2.1
- 他の多くの方が書いているように、縦割り要素がかなり強く、そのせいで意識が内向きになり...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ぐるなび 3.0
- 営業職は結果さえ出せば評価される企業だとは思いますが、リリースされる商品が融通がきか...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ぐるなび 2.0
- 組織体制は、半年に一回は年中行事のように大幅に変更される。 しかも前日とかに言い渡さ...
- 回答者 開発部門、エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ぐるなび 3.5
- トップダウンが強すぎて、納得感が得られない開発プロジェクトが多くありました。億単位の...
- 回答者 加盟店営業、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ぐるなび 2.6
- 営業に関していうと、平均年齢が26~30歳程度のためか、若くてノリが良く、活気がある...
- 回答者 加盟店営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ぐるなび 3.5
- 営業として実績を出す事、成功事例を横展開すること、上司に気に入られることが重要。実績...
- 回答者 加盟店営業部門、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ぐるなび 2.6
- 日本の食文化を守り育てる。 飲食店のサポーター 企業理念は素晴らしい。2018年現在...
- 回答者 加盟店営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ぐるなび 3.3
- バイタリティ溢れる営業会社。今までのバックグラウンドは一切関係なく、結果によって評価...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ぐるなび 2.0
- ＜組織体制＞ 業績不振のため、組織体制がころころ変わる。 そのため、キャリアを積みた...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ぐるなび 2.8
- 完全な縦割り社会 パワーバランスが営業に傾倒しているため、他部所との連携が中々取れな...
- 回答者 企画職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ぐるなび 10年以上前 2.6
- 中途社員が多いため、会社に対するロイヤリティーはかなり低く、個人的なマンパワーがない...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ぐるなび 2.5
- 企画開発は典型的なトップダウン文化で会長・役員の意見・意向は絶対的。自社都合・加盟店...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ぐるなび 2.5
- 1,000人のインフラ レガシーなICTプラットフォーム 縦割りの組織体制 滝会長の...
- 回答者 開発部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ぐるなび 2.3
- 職能による完全な縦割りの組織。 ヒエラルキーは、営業>>>企画>開発、といった感じ。...
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