経営者への提言(11件)
株式会社エスプール
- 組織体制・企業文化(36件)
- 入社理由と入社後ギャップ(31件)
- 働きがい・成長(35件)
- 女性の働きやすさ(32件)
- ワーク・ライフ・バランス(30件)
- 退職検討理由(22件)
- 企業分析[強み・弱み・展望](22件)
- 経営者への提言(11件)
- 年収・給与(28件)
- 回答者 ロジスティクス事業部、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エスプール 10年以上前 3.0
- 赤字を脱却した今後は、当面は収益財務基盤...続きを見る(全198文字)
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- 回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エスプール 2.5
- 執行役員とそれ以下の社員との給与格差があ...続きを見る(全93文字)
- 回答者 課長、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エスプール 2.6
- ・評価制度は根本的に変更したほうがいいと...続きを見る(全74文字)
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エスプール 10年以上前 2.3
- ホームページも改修されたことも手伝って、...続きを見る(全86文字)
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- 回答者 SHS 営業リーダー、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エスプール 2.0
- どの程度コンプライアンスが徹底されている...続きを見る(全111文字)
- 回答者 大阪支社、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、エスプール 10年以上前 2.8
- 会社として絶対の自信を持てるサービスの構...続きを見る(全96文字)
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- 回答者 経理、主任、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エスプール 10年以上前 3.3
- カリスマ性を引き継ぐ後継者がいない場合は...続きを見る(全46文字)
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- 回答者 人材事業部、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エスプール 10年以上前 2.8
- 働き方、福利厚生、給与面など、モチベーシ...続きを見る(全41文字)
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- 回答者 管理職、在籍5~10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、エスプール 10年以上前 3.7
- 人材が育っていない。どのようにしたら優秀...続きを見る(全43文字)
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- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、エスプール 3.0
- ボーナスを増やすことが重要だと思う。...続きを見る(全18文字)
- 回答者 営業、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エスプール 10年以上前 3.5
- すごく良くしていただいたので特にありませ...続きを見る(全22文字)
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