組織体制・企業文化（14件）
日本和装ホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（15件）
- 働きがい・成長（16件）
- 女性の働きやすさ（16件）
- ワーク・ライフ・バランス（17件）
- 退職検討理由（16件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 営業事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本和装ホールディングス 10年以上前 2.4
- 着物を買うまで帰れないようなゴリ押し売りの色は薄くはなってきたが、長くいる社員の中に...
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- 回答者 営業部、企画営業、正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本和装ホールディングス 2.8
- ベテラン社員と中途の新入社員しかおらず、中堅の社員がおりません。研修制度はあるものの...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本和装ホールディングス 4.3
- 二代目社長がまだ30代ということもあり、上の層が下の層の活躍をサポートしてくれる社風...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本和装ホールディングス 10年以上前 3.0
- きもの文化を絶やさない為に、様々な催しを行い、提携の呉服店と協力しながら日々スケジュ...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本和装ホールディングス 2.0
- ベテラン社員と新入社員が多く中堅が少ない。ほぼ中途入社であり能力次第で出世も見込める...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本和装ホールディングス 10年以上前 2.0
- 業務内容と社員数の割合が合わなすぎる。 残業、休日出勤当たり前の風潮でした。 会社は...
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- 回答者 局長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本和装ホールディングス 2.0
- 社長のワンマン、朝令暮改。 上席に気に入られると昇給、出世する。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本和装ホールディングス 10年以上前 3.3
- 組織体制は昔に比べれば整ったと思う。ただ拠点やエリアによって管理者の意識に温度差があ...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本和装ホールディングス 10年以上前 1.9
- 社長に物申せない空気感が半端ない。会議であれだけ責められると辛さが半端ないです。 あ...
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- 回答者 大阪、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本和装ホールディングス 10年以上前 2.9
- 残業が多い。ほぼ強要に近い。幹部だけが優遇される。地方出張が多い。プライベートがない...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本和装ホールディングス 10年以上前 3.1
- 入社当時は同族経営の雰囲気があった。今はだいぶ改善されているかと思う。...
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- 回答者 営業部、営業、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本和装ホールディングス 2.1
- 上の意見が絶対です。...
- 回答者 第2営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本和装ホールディングス 10年以上前 3.3
- トップダウン。イエスマンが残りやすい体制ｌ。会社の興りが思いつきが多い。...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、日本和装ホールディングス 10年以上前 2.5
- 業務内容的には面白い仕事だと思います。上からの圧力が圧倒されます。...
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