組織体制・企業文化（383件）
株式会社伊藤園
- 組織体制・企業文化（383件）
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（287件）
- 経営者への提言（126件）
- 年収・給与（413件）
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤園 2.5
- 基本的に人を育てるシステムがない。 グループ会社のタリーズのように マニュアルが確立...
- 回答者 ルート営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤園 2.3
- 一族経営で愛社精神と新規獲得が大切な会社です。 年功序列、売上達成よりも新規獲得が評...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、伊藤園 3.0
- 【良い点】 業界でのシェアが圧倒的に強く、経営がかなり安定している。ブランド力もあり...
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤園 2.5
- 営業はドリンクを運ぶ力仕事。体力勝負なところがあります。それに加えて新規顧客の獲得、...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、伊藤園 3.3
- 基本的に体育会系の男性社会ではあるが、女性の営業が少ないため、同世代や後輩の男性社員...
- 回答者 販促、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、伊藤園 2.3
- 昔の古い考えを持っている社員が多い。よく昔は〜や昔はこうだったのに今は〜などを耳にす...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、伊藤園 2.0
- 組織体制は根性論でトップダウンで年功序列が根強い。初めはルートセールスで配属される人...
- 回答者 営業本部、営業、グループリーダー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、伊藤園 10年以上前 2.4
- すでに退職して時間がたっているのですでに変化しているとは思いますが、ノルマ至上主義で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 北陸地区、営業職、GL、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、伊藤園 10年以上前 2.8
- 【営業職】 実力主義を謳っているので、学歴は高卒から旧帝大卒まで幅広い。入社後は地方...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤園 2.8
- かつての終電近くまで働いていた世代から訪問件数が少ないと理由を問い詰められたりと、自...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、伊藤園 2.8
- 女性活用推進が遅れており、今でもなお男性中心の企業文化である。人事制度についても女性...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、伊藤園 2.6
- 若い世代はみんな仲が良くお互いに助け合ったり、休日などは一緒に遊びに行ったりと非常に...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤園 2.5
- まだ当時の体育会系の営業スタイルが残っている感じ。ルート内売上、訪問、新商品導入率、...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤園 2.9
- ノルマ主義が今でも根強いです。 支店であれば、毎月の売上、新規軒数が追われます。 支...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤園 2.5
- 典型的な同族経営。 会長、社長が絶対的な権力を持っている。 ここまで企業規模が大きく...
- 回答者 ルートセールス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、伊藤園 10年以上前 2.4
- 同族経営における完全なるトップダウンの雰囲気があります。上に行くには経営者一族に気に...
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- 回答者 主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤園 10年以上前 2.6
- 一族経営のトップダウン型の会社。近年では残業代はきっちり払われており、一方で時短をす...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、伊藤園 10年以上前 3.4
- 体育会系の色合いが濃く、総合職では新卒採用の面接においても大学での専攻よりも元気ハツ...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤園 10年以上前 3.1
- 昇進・昇格をするには、新規活動が必要不可欠で、そういった営業が得意な人は成績が良けれ...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤園 10年以上前 3.8
- 営業が主体であり、現場は体育会系である。業務内容は厳しいものがありますが、自分自身の...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤園 10年以上前 3.1
- 社員同士の結束は強く、相談に乗ってくれる先輩や上司も多い。 会社に対しての不平不満は...
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- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、伊藤園 2.4
- 大手の企業であるが故、古い部分も多くある。 若手が意見を言いづらく、言っても通らない...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤園 2.1
- 表面上の値だけみて、ちゃんとした数字の考察や管理の出来ない上司が多すぎる。また、そこ...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、伊藤園 2.9
- 実力主義と言いつつ、年功序列が未だ残っていた。結局は実力ではなく、年齢的に、勤務年数...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、伊藤園 2.3
- 昔ながらの社風が残っており、上司にもよるが残業した方が評価が良かったりする。ただ新規...
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