退職検討理由（502件）
株式会社アダストリア
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- 回答者 ニコアンド、販売員、店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アダストリア 3.1
- まずは店長から先のキャリアが描きにくいというのがほとんどの退職者の方の理由になります。 近年ではキャリア形成という名のもとに地...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アダストリア 3.4
- 地方だとどうしても役職の枠・種類が限られるため、キャリア形成が難しい。役職の席もなかなか空かないので、基本店舗止まりになる。新...
- 回答者 販売、店長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アダストリア 2.0
- 何年勤めても昇給は雀の涙程度であり、年収を上げるにも店長以上のビジョンがまるで見えない。 評価基準も明確でなく、評価が上がるも...
- 回答者 JEANASIS、店頭スタッフ、3番手、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アダストリア 4.1
- 将来のキャリアプランを描けなかったからです。専門職以外は、全員店舗勤務スタートで、順当に行けばサブ、店長と上がっていき、希望や...
- 回答者 販売員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アダストリア 2.4
- 将来のビジョンが見えない点と、評価基準が明白でなく納得できないため。退職者も多いので、まずもって人員不足。時短勤務者であっても...
- 回答者 販売、店長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アダストリア 2.6
- アルバイトからでも正社員に上がれたり、福利厚生がとても良く女性はほぼ産休育休取得していたのではないでしょうか？ただ、急な休みの...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アダストリア 3.8
- SNSが主流になり、注力しているスタッフが スポットを浴びその間他のスタッフにしわ寄せが来る。 また、人気スタッフとなるとその...
- 回答者 販売、店長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アダストリア 3.6
- 店舗スタッフとしての昇給は店長までが限界、以降はSVかエリアマネージャーとしての昇給か本部スタッフとして本社異動になってくるが...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アダストリア 3.1
- 各ブランドによって働き方がまるで違う。自分に合った働き方が出来ればいいが、こちらで選べるわけでは無いので、合わない時はかなり努...
- 回答者 販売、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アダストリア 3.6
- 店長までなれてもその後の展望が見えない。土日祝や大型連休に出勤する事や遅番メインの勤務を続ける事が年々厳しくなっており退職検討...
- 回答者 衣料品販売、店長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アダストリア 3.6
- 家庭の事情により、収入を増やす必要が出た為。 上が詰まっている為、昇格の門が狭くスキルを上げても昇給には繋がりにくいことが将来...
- 回答者 第一営業部、アパレル、販売員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アダストリア 3.5
- 年収が低い上に、店頭で着用する服を実費で 全身揃えなければならない。 毎日同じ服を着るわけにはいかないので、何コーデか必要。店...
- 回答者 接客業、店長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アダストリア 3.0
- 店長になって、毎日売上の事を考えて、運営していくのが、売れないとしんどい。 どうやったら売れるのか？と考えて試行錯誤するのが楽...
- 回答者 販売職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アダストリア 2.3
- 常に人員不足のため、自分の個性や仕事ぶりを発揮したとしても、人員不足の理由で人事異動が激しく、希望の配属はかなり難しい。知り合...
- 回答者 販売職、店長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アダストリア 10年以上前 2.3
- 店長からのキャリアアップが難しい。上のポジションの枠が少なくて、詰まっている状態なのでチャンスは少なかったです。 会社が合併し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ハレ、販売、店長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アダストリア 2.6
- 役職が上がってもそこまで給与が上がらず、モチベーションを保つのが難しい。 店舗での販売はやりがいもあり、風通しのよい環境が出来...
- 回答者 アパレル、販売、副店長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アダストリア 3.1
- 自身の所属していた店舗では人手が足らず、早番遅番のローテーションも偏りがあった。また、タスクも多くある中で人手不足が原因となり...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アダストリア 3.4
- 会社が変化している時期でもあり、我慢を強いられることが多かった。また、全社的にではなくあくまで最後にいた配属先によるものだと思...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アダストリア 3.1
- 当たり前ではあるが人事制度では新卒が優遇される。特に本部勤務に進むのはほぼ新卒社員で中途社員はマネージャーに、叩き上げしか展開...
- 回答者 販売員、店舗スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アダストリア 3.3
- 定年まで働ける環境ではないことから退職を決めました。若年層向けのブランドが多いのもあり、キャリアプランを考えるのが難しく思いま...
- 回答者 販売員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アダストリア 3.9
- 地方限定勤務になると、キャリアアップの幅がかなり狭まる印象です。地方によっては旗艦店があり、レギュラー店の店長→旗艦店の店長の...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アダストリア 2.9
- 今後の収入とライフワークバランス、職種に不安を感じたため。全社員共通で基本的には販売職からのスタートになります。規模が大きなブ...
- 回答者 販売、店長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、アダストリア 3.4
- 店長になり業務面での負担が多くなり、 休みの日も仕事をすることが増えました。 営業中は店頭に出て接客をする日々だったので シフ...
- 回答者 企画、企画デザイン、デザイナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、アダストリア 2.1
- 新卒でデザイナーを採用し始めたのはここ数年の会社なので、教育制度がほとんど整っていません。 正社員のデザイナーは少なく、ほとん...
- 回答者 販売員、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アダストリア 4.3
- アルバイトとして入社し中途採用で社員になりました。 女性だけのブランドだったので、上司の機嫌を伺って働いたり、仕事が出来なかっ...
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