社員クチコミ（271件）
株式会社キャンドゥ（小売）
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- 入社理由と入社後ギャップ（33件）
- 働きがい・成長（49件）
- 女性の働きやすさ（43件）
- ワーク・ライフ・バランス（39件）
- 退職検討理由（38件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（25件）
- 経営者への提言（13件）
- 年収・給与（39件）
- 回答者 店長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キャンドゥ（小売） 3.0
- 働きがい： お客さまと直接接することができるのがとてもやりがいを感じます。おばあさんが物を探しているときに、「何かお探しですか？」と声がけをして喜んでいただけたり、商品をお探しの...
- 回答者 販売、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャンドゥ（小売） 10年以上前 2.6
- 入社を決めた理由： 転職活動を小売業で探していたところ、こちらの企業を見つけ応募したところそのまま採用に。 以前は出店のペースも早く、若い人間でもどんどんと店長になっていってた。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キャンドゥ（小売） 5.0
- 最終的にはやはり賃金の安さから退職を選択いたしました。 子供や結婚などが重なり、この賃金では生活するのは難しく 仕事内容や人間関係などは円満でしたが泣く泣くやめてしましました。 ...
- 回答者 販売、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、キャンドゥ（小売） 2.1
- 入社を決めた理由： 当時は販売がやりたくて、当時、100円ショップのわりにオシャレな陳列してるなぁと思っていたキャンドゥを直感で選びました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
- 回答者 店長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、キャンドゥ（小売） 2.9
- 季節商品の入荷の都度棚替え作業や売上調整などプレッシャーを感じることがあった。日々の入荷も重い物が多く力が必要。また、男性の出世は多いが女性の出世はあまり耳にしなかったため、女性...
- 回答者 店長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、キャンドゥ（小売） 2.9
- 人員不足の店舗がほとんどなので公休日はあって無いようなものだった。パートやアルバイトなどのシフトを組んでから休めそうな日に休むという形だったためプライベートの予定が組みづらい。週...
- 回答者 店舗開発、小売販売、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャンドゥ（小売） 10年以上前 2.4
- 強み： 今後の成長産業であることは間違いないと思われます。若い社員も多い事はモチベーションになる場合もあります。 弱み： イチアルバイトや社員が何かを変えられるということがあり得...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、キャンドゥ（小売） 10年以上前 2.3
- 入社を決めた理由：独立心の強かった自分にとって早ければ一年目から店長として長の仕事が出来るのは魅力的でした。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：店長ではなく店舗責任者...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、キャンドゥ（小売） 10年以上前 2.5
- 身体を壊し始めたので転職をしました。 商品の荷受など、重いものを運ぶのが毎日のことですので、身体への負担がおおきかったです。 20代であったので、睡眠が少なくとも、重労働であって...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店舗、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、キャンドゥ（小売） 10年以上前 2.6
- 働きがい： とにかく数字が全てで、着任のタイミングはあまり関係ない。 その人の持つ数字は1年経たなければ分からないはずだがそこは関係なし。 やり手店長のあとだと苦労する。 成長・...
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- 回答者 店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、キャンドゥ（小売） 10年以上前 2.5
- 働きがい： 仕事内容はアルバイトとほぼ同じで、そこに「責任」というものが付くだけです。 やりがいは、売上が上がれば感じるし、SVやサービスリーダーに褒められればもっと頑張ろうと言...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、キャンドゥ（小売） 10年以上前 2.5
- まずは競合店を意識しすぎない事。結局中身が無い。商品開発に力を入れてほしい。 競合店の一歩先行く商品を多く出せば、勝てるはず。 そして、経営が苦しい、社員への待遇が悪いのに経費の...
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- 回答者 店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、キャンドゥ（小売） 10年以上前 2.5
- まずは待遇面。時給が固定であり何も出来ない新人も、ベテランと同じ給料。ベテランはやりがいを失い、準社員も昇給無しなので多くのスタッフは長くいても不満を抱きながら「仕方なくいる」と...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、キャンドゥ（小売） 10年以上前 2.3
- 社長次第で昇進する制度です。前社長が亡くなった後に息子が社長として会社を継いでいます。 残業してれば仕事をしているとみなされる傾向があるので、周りに合わせて残業する社員がいます。...
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- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、キャンドゥ（小売） 10年以上前 2.5
- やりがいは自分が起案したことをやって売上に反映されたとき。 モチベーションは上司が基本基本しか言わなくなってほとんどの店長の士気が落ちていた。既存店に対していつも新店と比べるとこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店長候補生、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、キャンドゥ（小売） 10年以上前 3.4
- 働きがい： みんなで声を出して店舗を盛り上げていこうという雰囲気はすごくありました。 出勤時に売り上げや前年度比等の情報を社員みんなで共有している。 個人の成績と出世が必ずしも一...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、店長、教育担当、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、キャンドゥ（小売） 2.6
- 残業時間の多さと同僚とのいざこざ、上司の評価体制に対しての疑念が主。 有給の消化もほ...
- 回答者 販売、店長、教育担当、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、キャンドゥ（小売） 2.6
- 上司が現場を何もわかっていない。家族経営で何も知らない社長の息子が社長の退任後にポジ...
- 回答者 販売、店長、教育担当、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、キャンドゥ（小売） 2.6
- 働きがい： 正直店舗勤務ではほとんど感じない。今では店長が複数の店舗を兼務していて、パートやアルバイト任せの店も多いと聞いている。 成長・キャリア開発： 店長職をやっているうちは...
- 回答者 小売り、店長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キャンドゥ（小売） 2.4
- 働きがい： 接客業としてのお客様とのコミニケーションを日々とるため、感謝や実績での働きがいは感じられると思います。しかし、配属店舗の売上は既に環境依存している店舗も多いため、実感...
- 回答者 小売り、店長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キャンドゥ（小売） 2.4
- イオンの子会社化したことで、給与体制や管理体制の変化があり、社内の優遇も悪くなったこと、社内の評価制度が親会社準拠になったことで、妥当に評価がされにくくなったことから退職すること...
- 回答者 小売り、店長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キャンドゥ（小売） 2.4
- 自分が休みの日でも、店舗は運営しており、土日祝における本社が休みの場合にも受け持ち店舗の全ての連絡が来ます。 店舗が運営している時間帯は常時待機しているのと変わらない緊張感が毎日...
- 回答者 小売り、店長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キャンドゥ（小売） 2.4
- 入社を決めた理由： 入社当時、100円ショップの二大巨頭として、100円ショップ界の唯一の東証一部上場企業として名を馳せていた企業であったため。 また、これから伸びていく業界とし...
- 回答者 販売、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャンドゥ（小売） 10年以上前 2.6
- 現在はわからないが、当時はなかなかプライベートの時間を捻出するのは難しかった。 当然ながら人件費が余裕をもって設定されているわけもないので、その人件費内で収めようと思うとギリギリ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャンドゥ（小売） 10年以上前 2.6
- 働きがい： 商品を選び発注をおこない売り上げがどんどんと上がっていくのはとても楽しい。 店舗の移動のたびに、今まで培ったノウハウを活かし店舗作りをおこない地域色を 出した店舗作り...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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